Mehr Schein als Sein - Sugar coating vom Feinsten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben & gutes Gehalt, wenn man entsprechende Jahre vorweisen kann.
Urlaubsermäßigungen für Mitarbeiter (aktuell noch).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Ergebnisdruck und Strategiewechsel bringen wenig Fokussierung und Ruhe - ständige Kostenprogramme schaffen kein Vertrauen in die Führung.
Strategie hin zu Online - man vergrault sich den stationären Vertrieb im Moment mit Gutscheinaktionen etc.. Was für ein Bild vermittelt man hier bzw. ist TUI so noch ein Qualitätsanbieter?
Wenn man da mal den Trend nicht wieder verschläft ...
Rationalisierung und Digitalisierung sind Bestandteil der heutigen Zeit - allerdings fehlt hier der Weitblick des HR, Kollegen entsprechend auf richtige Postionen zu vermitteln (am besten man geht selbst Klinkenputzen).
Man rennt der Zeit hinterher, weil der fehlende Weitblick des HR die rechtzeitige Qualifizierung der Mitarbeiter verhindert.
Trend zu Großraumbüros.
Nasenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Diffus. Mal so, mal so. Nasenfaktor.
Man propagiert Offenheit, Ehrlichkeit & Transparenz etc. - gelebt wird es anders.
Zwei-Klassengesellschaft mit Referenten & Sachbearbeitern (Boni nicht für alle).
Kommunikation
Die Kommunikation hakt leider immer wieder ...
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice ist in aller Munde, aber wirklich gewollt ist es leider nicht von einigen Führungskräften bzw. man wird milde belächelt. Keine gute Grundlage für vertrauensvolle Zusammenarbeit durch Kontrollgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten je nach Einsatzgebiet möglich.
Gleichberechtigung
Kommt auch auf die jeweilige Führungskraft an.
Grundsätzlich aber schwierige Rückkehrbedingungen für Mütter.
Man kümmert sich zu spät als Arbeitgeber bzw. sitzt vieles aus - mit hohem Frauenanteil ist das nicht motivierend für die Mitarbeiter und hinterlässt einen faden Beigeschmack bei Rückkehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, allerdings ist man ab einem bestimmten Alter mit Betriebszugehörigkeit nur noch ein "Kostenpunkt".
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotenzial ist vorhanden.
Die Büro sind in die Jahre gekommen - man nutzt bei Umzügen die Möglichkeit der Renovierung oder auch Neugestaltung. Das hängt aber auch davon ab, wie gerade die Kostenlage ist und in welcher Abteilung man arbeitet.
Die Geschäftsführung gönnt sich einen modernen Umbau mit Glas ... Mitarbeiter jedoch müssen für einzelne Verbesserung kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein ... TUI tut einiges im Nachhaltigkeitsbereich, aber doch bleibt der Tourismus mit Flugzeug und Schiff (gerade das Zugpferd) ein nicht ganz sauberes Geschäft. Massentourismus in kleinen Zielgebieten ist nicht unbedingt kulturfördernd ... bzw. wenn die Einheimischen die Macht der Konzerne zu spüren bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Neueinsteiger wenig attraktiv.
Sozialleistungen gut.
Image
Wenn man erstmal hinter die Fassade geschaut hat, ergibt sich leider ein anderes Bild ...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, ist es ok.