Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tunstall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolge werden überdimensioniert dargestellt. Schlechtes wird verschwiegen. Keine einheitliche Kommunikation und Versprochenes wird nicht umgesetzt.
Vereinzelt nette und ehrliche Kollegen, aber viele scheinen sich ein Hobby daraus zu machen, schlecht über andere zu reden.
Gleitzeit vorhanden, aber das ist längst Standard. Die Kernarbeitszeiten sind dennoch strikt. Bei der Arbeitsbelastung kann man selten mit gutem Gewissen Urlaub nehmen, da man im Hinterkopf hat, dass es die Kollegen ausbaden müssen.
Gewisse Vorgesetzte sind bei Kritik eingeschnappt und beleidigt - sehr unprofessionell. Gerade in personalnahen Positionen ein Unding. Beschwerden werden nicht ernst genommen und die Durchsetzung von Maßnahmen ist lächerlich. Wertschätzung gibt es nicht. Verbesserungen scheinen nicht gewünscht zu sein.
Betriebsklima durch genannte Punkte sehr unangenehm.