TUP 

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Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion, rechtzeitiges und vorausschauendes Handeln. Man sieht, dass der Schutz der Mitarbeiter an oberster Stelle steht.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Unser Arbeitgeber macht weit mehr als er müsste, dafür bin ich dem Unternehmen und vor allem meinen Vorgesetzten sehr dankbar!

Arbeitsatmosphäre

TOP!
Wir arbeiten in Projektgruppen, in welchen jeder seine individuelle Aufgabe übernimmt.
Unsere Arbeitgeber bringen uns gegenüber ein sehr großes Vertrauen auf, sind jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge und auch für Kritik.
Ich habe stets das Gefühl, dass es ein wichtiges Anliegen der Geschäftsführung ist, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Sollten jemandem Fehler unterlaufen, habe ich noch nie erlebt, dass es Fingerpointing oder ähnliches gab.

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Ich erlebe meine Kollegen als sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

TOP!

Die Arbeitszeiten dürfen in gewissem Rahmen weitestgehend frei gestaltet werden.
Unser Arbeitgeber ermöglicht uns sogar eine Frühstücks- und Kaffeepause.

Urlaub muss beantragt werden und darf in der Regel jederzeit genommen werden.

In regelmäßigen Abständen gibt es sehr spannende Firmenevents. Auch der Firmeneigene Smoker wird regelmäßig für die komplette Firma aktiviert.

.... Rückenfit, Tischtennis, Schach, Boule, Tischkicker, 2 Fitnessräume, Zeitschriften, Kochgruppen, Angebote, Zumba.... uvm ......

Wer sich zurückziehen möchte, hat die Möglichkeit sich mit seinem Laptop in die Cafete oder auf die Terrasse am Waldrand zu setzen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist an die Leistung und Verantwortung angepasst. Nach einem Gespräch mit der Geschäftsleitung ist schnell klar, welcher Einsatz notwendig ist um seine Ziele zu erreichen. Über verschiedene Zusatzleistungen wie Urlaubs- und ein 13. Gehalt, oder ein Firmenwagen wird das Gehalt nochmals verbessert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: wir haben ein autarkes Gebäude :)
Sozialbewusstsein: wir unterstützen Vereine & Hilfsorganisationen

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen :)

Vorgesetztenverhalten

TOP!
Meine Anliegen werden ernst genommen. Wenn ich nach einem persönlichen Gespräch verlange, bekomme dieses auch. Bisher hatte ich immer sehr konstruktive Gespräche, welche zu meiner beruflichen Weiterentwicklung beigetragen haben.

Die Geschäftsleitung hat meiner Meinung nach sehr moderne Denkansätze. Die Sicherheit der Firma und die Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt ihnen sehr am Herzen.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in einem hochmodernen Gebäude, welches durch einen Eisspeicher über die Wände klimatisiert wird. Dies ermöglicht uns ein Arbeiten in wohl temperierten Räumen. Die Büros haben eine ausreichende Größe und dürfen bis zu einem gewissen Grad individuell gestaltet werden.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist wertschätzend und konstruktiv, allerdings an einzelnen Positionen noch optimierungsfähig.
Hinsichtlich der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung möchte ich betonen, dass man, egal um welches Art Anliegen es geht, stets auf offene Ohren trifft.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Unaufgeregte aber konsequentes Handeln.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles Gut. Geniesse 100% Unterstützung.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft Jedem, trotz Projektdruck. Das ist langjährige gelebte Tradition.

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HighEnd Bewertung in der Branche.

Work-Life-Balance

Also gearbeitet werden muss halt. Ohne Fleiß kein Preis. Aber es wird versucht einem so angenehm wie möglich zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich habe meine Leistung transparent gemacht und habe dafür Gehör gefunden. Ich bin absolut zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut soziales Unternehmertum. Steht in der Not loyal zu seinen Mitarbeitern. Engagiert sich auch sozial.

Kollegenzusammenhalt

Schon grossartige Beispiele erlebt, auch in schwerer Zeit und in schwerer See.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei Gleichberechtignung. Die Leistung zählt. Und natürlich muss man sich gewisse Privilegien über Jahre erarbeiten. Ich finde das gerecht und dem Zwecke dienlich.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich sind die Vorgesetzten - sowenig wie die Angestellten - perfekt. Aber wenn es darauf ankommt, kann man mit der Geschäftsleitung "Pferde stehlen". Ansonsten flache Hierachie.

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude ist perfekt. Wenn ich erklären konnte für was ich etwas brauche und dass es einen Nutzen für die Gemeinschaft/Firma hat, habe ich das Notwendige noch immer bekommen.

Kommunikation

Es wird nicht alles mit dem Megafon verbreitet. Aber es herrscht Offenheit. Wer fragt bekommt immer auch eine Antwort. Geschäftsleitung ist für jeden erreichbar und ansprechbar.

Gleichberechtigung

Die Leistung und die Person zählt, nicht das Geschlecht. Und das ist gut so.

Interessante Aufgaben

Projektgeschäft, oft wird man ins kalte Wasser geworfen. Die einen finden das interresant, die anderen fühlen sich überfordert. Schweres Terrain, deshalb würde ich sagen - interresantes Terrain.

Verbesserungsvorschläge

Das Budget für Dienstrechner und Diensthandy könnte höher sein.
Interne Formulare und deren Genehmigung könnten digitalisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Das sehr moderne Gebäude lässt keine Wünsche offen. Kollegen sind hier oft auch gute Freunde. Die anspruchsvollen
Aufgaben sind fordernd, befestigen aber zugleich den Zusammenhalt. Hierzu unbedingt auch den Punkt "Arbeitsbedingungen" lesen.

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In der Branche ist TUP gut bis sehr gut aufgestellt. Kunden und Partner bevorzugen oft aus eigenen Zügen Meetings auf dem TUP-Campus zu halten.
Spreche ich im privaten Umfeld von TUP, werde ich von Familie und Freunden wegen der lockeren Umgangsart, die mögliche Einflussnahme jedes Einzelnen und der vielen Aktivitätsangeboten beneidet.

Work-Life-Balance

TUP weiß ganz genau, Arbeitszeit ist auch Lebenszeit und weiß die Bedingungen entsprechend zu geben. Mal eben zum Arzt, einem privaten Termin nachkommen oder die Kinder abholen ist dank der Gleitzeit kein Problem solange es mit dem Projektteam abgestimmt ist und man seine vertraglichen Stunden einhält.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt scheint hier branchendurchschnittlich zu sein. Es gibt keine Gehaltsgruppen und es muss individuell verhandelt werden.
Bisher bin ich zufrieden und konnte durch Erweiterung meines Fachwissens und Verantwortungsübernahme mein Gehalt entsprechend
erhöhen. Bei den Sozialleistungen wird sich an den üblichen Standard gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TUP weiß selbst am besten wie viele Kilometer Produkte bereits heute schon zurücklegen. Verpflegung von der Kaffeebohne bis hin zum Grillfleisch für Partys werden daher weitestgehend regional bezogen und das Gebäude ist ein hochmodernes Passivhaus. Unter anderem war TUP bereits Gastgeber der KEFF-Veranstaltung beweist aber auch täglich vorbildliches Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind oft auch gute Freunde. In der Mittagspause werden vielfältige Sportarten verfolgt und gemeinsam gekocht. Manche fahren sogar gemeinsam in den Urlaub.
Steht man fachlich vor einer neuen Herausforderung oder einer neuen Lebenslage ist herzliche Hilfsbereitschaft kein Einzelfall.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der hohen Komplexität der Logistikbranche sind die älteren Kollegen die Stützen auf denen TUPs jahrzehntelanger Erfolg aufbaut.
Ich persönlich schätze die enge Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr, egal ob im Projektgeschäft, in der Pause oder beim gemeinsamen Feierabendbier. Hier
kann man in jeder Hinsicht lernen und eine Menge Spaß haben!

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten suchen hier nach den Stärken und den Interessen jedes einzelnen und fördern diese nach Möglichkeit.
In Gesprächen jeglicher Natur konnte ich immer offen sein und Wünsche oder Kritik äußern. Es wurde immer eine zufriedenstellende Lösung gefunden.
Fatal ist es Missstände, Bedürfnisse und persönliche Wünsche nicht anzusprechen. Hier wird geholfen auch wenn es extra Arbeit bedeutet!

Arbeitsbedingungen

Das sehr moderne Gebäude, die Nähe zur Natur, die hauseigenen Gartenparzellen, Boulebahn, Smoker, Küchen, Feuerstelle, Tischtennis, Schach, Tischkicker, zwei Fitnessräume, Zumba, jährliche Events, Tippspiel inkl. Preisen, die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu nehmen und der Eltern-Kind-Raum, lassen keine Wünsche offen. Ebenfalls bei der Arbeitsplatzgestaltung kann man zu großen Teilen mitbestimmen. Die Verbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln könnte besser sein.

Kommunikation

Kommunikation ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung. TUP schlägt sich hierbei dank der
täglichen Standups, regelmäßigen Belegschaftsbesprechungen, Knowhow-Transfervorträgen, keinerlei Gesprächstabus, Kritikfähigkeit, Feingefühl der Vorgesetzten und den gemeinsamen Kaffeepausen sehr gut.
Trotz jeder Bemühung kommt es dennoch vereinzelt zu Unmut. Spricht man diesen jedoch an, wird auch die extra Meile gelaufen um diesen aus der Welt zu schaffen.

Gleichberechtigung

Ich konnte bisher keinerlei Diskriminierung oder Privilegierung jeglicher Art wahrnehmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Anforderungen in der Logistik sind breit gefächert und werden immer anspruchsvoller.
Aufgrund des breiten Spektrums ist hier für alle etwas dabei, der Aufbau eines umfangreichem Knowhow ist daher jedoch sehr langwierig und bedarf Biss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sorgen für eine erträgliche Arbeitsumgebung. Man kann es aushalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management ist eine Katastrophe. Viel Aktionismus und jeden Tag gibt es eine neue Regel.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss besser werden. Individuell ist nur die Software. Auf den einzelnen Mitarbeiter wird kaum eingegangen.

Arbeitsatmosphäre

Man ist bemüht.

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TUP hat einen guten Ruf in der Branche.

Work-Life-Balance

Es wird zwar viel angeboten, doch Zeit hat man dafür nicht wirklich. Die Angebote sind Freizeit, keine Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Sehe das Unternehmen eher als Einstieg in die Berufswelt. Gute Bezahlt wird in anderen Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnanbindung ist leider schlecht. Fast jeder Mitarbeiter kommt mit dem Dienstauto zur Arbeit. Es wird regelmäßig & massenweise Fleisch gegrillt. Grün ist was anderes. Das Passivhaus ist aber klasse.

Kollegenzusammenhalt

Projektkollegen sind alle nett und unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist eine Zumutung. Viel Geschwafel.

Arbeitsbedingungen

Es müssen Anträge für jeden kleinen Mist ausgefüllt werden. Selbstständiges Handeln ist eher unerwünscht, auch wenn es anders kommuniziert wird.

Kommunikation

Wenig Transparenz. Der Austausch wird zwar bei regelmäßigen Dienstbesprechungen gelebt, inhaltlich bewegen wir uns da allerdings im mageren Informationsgehalt.

Gleichberechtigung

Das Management besteht nur aus Männern. Der Frauenanteil ist sehr mager.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind zwar spannend. Als Entwickler bekommt man allerdings nur Häppchen davon mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Transparenz, Zusammenarbeit, Aufgabenbereich, Arbeitsstimmung

Verbesserungsvorschläge

O2 als Netzbetreiber ersetzen. Der bereitgestellter Empfang ist leider schwach überall, dass erschwert oft die Erreichbarkeit.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr gutes Klima trotz der hohen Anforderungen und den spannenden Abgabeterminen.

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Ich werde beneidet von vielen Freunden, die in anderen Firmen arbeiten wenn ich von Tup spreche.

Work-Life-Balance

Es ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen, ich habe keine Kinder aber ich sehe hier sehr oft welche die ihre Eltern begleiten. Hundebesitzer dürfen sogar ihre Hunde zu der Arbeit mit nehmen. Es gibt Gleitzeit aber mit Berücksichtigung einer Kernarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich wäre sicher nicht hier, wenn ich nicht damit zufrieden wäre. Ich konnte bis jetzt durch meinen Einsatz und der stetige Erweiterung meines Kompetenzbereiches mein Lohn entsprechen verbessern. Was soziale Leistungen angeht hält sich die Firma an den üblichen Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Geschäft TUP hat bestimmt mehr Umweltbewusstsein als die meisten Mitarbeiter, wenn ich sehe wie viele Pakete von Amazon geliefert werden und wie viele Autofahrer es gibt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt erstaunlich viele Kollegen die kompetent und hilfsbereit zur Verfügung stehen, teilweise kommen sie sogar aktiv auf einen zu und bieten ihre Hilfe an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich arbeite gerne mit den älteren Kollegen. Die Firma beschäftigt mehrere über 65. Ich glaube, sie würden nicht weiter arbeiten, wenn sie nicht glücklich wären.

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte bis jetzt immer offen reden mit meinen Kollegen und mit der Geschäftsführung. Es herrscht eine sehr partnerschaftliche Stimmung. Einige meiner Vorschläge wurden umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Perfekt. Neues Gebäude mit allem Komfort. Ein Ruheraum könnte ich mir auch noch vorstellen.

Kommunikation

Es werden viele Termine gehalten die zum knowHow Austausch und zur Weiterentwicklung dienen. Es gibt viele StandUps zur Analyse der Schwerpunkte und der aktuelle Stand der Projekte.

Gleichberechtigung

Dem Berufsbild Informatik verschuldet, sind weniger Frauen als Männer angestellt. Trotzdem wird hier jeder was Aufstiegschancen angeht gleich berechtigt und jeder Kollege wird auch gleich geschätzt.

Interessante Aufgaben

Logistik hat über die Jahre immer mehr an Bedeutung gewonnen und die Ansprüche der Kunden werden immer größer. Man bedient ein sehr breites Spektrum an Anforderungen. Es ist aber ein langer und steiniger Weg, um Kompetenz und KnowHow aufzubauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch kein Homeoffice, soll aber kommen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Abstimmung in der Personalplanung. Weiterbildung gibt es, man muss es selber anstoßen, hier mehr automatische Angebote.

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Im Markt bekannt und angesehen

Work-Life-Balance

Machen mehr als die meisten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gefühlt wie bei anderen, klar nicht wie beider SAP oder solchen großen. Dafür andere Vorteile

Vorgesetztenverhalten

Türen stehen offen, man kann sich was trauen. Muss halt gerechtfertigt sein.

Arbeitsbedingungen

Absolut ausreichende Ausrüstung. Wer mehr will kann was drauflegen.

Kommunikation

Wenn man will bekommt man alle Infos, sind alle drei zugänglich. Wer zu faul ist bekommt sie nur teils.

Interessante Aufgaben

Immer wieder spannende Themen, aber auch Mal Indianer Arbeit, eben Projektgeschäft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Worthülsen ohne Inhalt. Kein Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz.

Arbeitsatmosphäre

Seit Wochen schlechte Stimmung, die in Pausen heruntergespielt wird.

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In der Logistikbranche gut angesehen.

Work-Life-Balance

Vieles ist vorhanden. Dich bitte nicht während der Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unglaublich schlechte Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Top. Sieht man von der Führung ab, ist es wirklich sehr nett.

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist modern. Rechner ist Standard. Das WLAN ist eine Katastrophe.

Kommunikation

Keinerlei Transparenz. Meckert man, ist man durch. Fügt man sich, ist es auszuhalten.

Interessante Aufgaben

Man wird ins kalte Wasser geschmissen. Kaum jemand nimmt such Zeit. Der Projektdruck ist schon sehr hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, tolles Klima zwischen den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, schlechte Transparenz innerhalb der Projekte, kein generelles Home Office, schlechte Verkehrsanbindung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr zuhören, Transparenz auch leben und nicht nur versprechen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist ganz mies. Ein Grund, warum ich auch was neues suche. Es wird dafür Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutrales Gebäude, eigentlich cool. Der Fuhrpark von 100 Fahrzeugen ist allerdings alles andere als umweltbewusst. Das Gesamte Erscheinungsbild ist daher sehr scheinheilig. Die Bahnanbindung ist leider katastrophal. 20-30 Min. Fußweg. Ein Bus fährt nicht. Vielleicht bekommt deswegen jeder Mitarbeiter einen Firmenwagen.

Arbeitsbedingungen

Standard Hardware. Keine besonderen Entwicklungsumgebungen. Sonderwünsche nicht gerne gesehen. Da täuschen die Kaffeepausen nicht drüber hinweg.

Gleichberechtigung

Frauen sieht man dort als IT-Führungskraft eher selten.

Interessante Aufgaben

Projekte werden aufgedrängt. Als Entwickler hat man keinerlei Entwicklungsspielraum. Meist sehr eintöniges Arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das neue Gebäude mit Klimaanlage und innovativer Technik, zb ein Eisspeicher. Schöne Lage am Waldrand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spart teilweise am falschen Ende

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice, mehr Fortbildungen, bessere Ausstattung des Arbeitsplatzes

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima und willkommene Kaffeepausen

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Nicht so bekannt, allgemein aber sehr gut

Work-Life-Balance

Abhängig vom Projekt, allgemein hat man flexible Arbeitszeiten die auch gelebt werden. Die Kernzeit und Verfügbarkeit für den Kunden lässt dies aber nicht immer zu. Insgesamt aber sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht schlecht, im Vergleich zu ähnlichen Firmen aber leider unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt und vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereit und kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Sind eine tragende Säule der Firma und genießen den entsprechenden Respekt

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung

Arbeitsbedingungen

Allgemein sehr gut bis auf ein paar Kleinigkeiten

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein, wird aber besser

Gleichberechtigung

Keine großen Unterschiede, gibt's nichts zu bemängeln

Interessante Aufgaben

Insgesamt aufjedenfall, hängt allerdings vom Projekt ab und den Möglichkeiten sich einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit sich in Projekte einzubringen und dann für sich eine neue Arbeitskultur zu schaffen, wenn man in der Position eines Leiters ist.
Wer gerne in einer Familiären Atmosphäre arbeitet kann hier glücklich werden.

Feedback Gespräche und Firmenevents wie Barcamps sind als sehr positiv zu bewerten. Wissenstransfer der Generationen wurde als Problem erkannt und wird gezielter angegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festgefahrene Strukturen in Teams die nicht willig sind ihren Arbeitsalttag zu verändern.

Mitarbeiter die keine Leitungsposition belegen werden kaum beachtet. Verschenktes Potenzial. (Problem wird abgeschwächt dadurch das man sich in entsprechende Gruppen einbringen kann und dort dann Entwickler-zu-Entwickler auch viel eher Gehör haben für Verbesserungen als das man sich direkt vor der Geschäftsführung rechtfertigen müsste , ist also nicht mehr das große Problem das es mal war).

Verbesserungsvorschläge

Stärkerer Fokus auf die Mitarbeiterweiterbildung.
Innovative Ideen innerhalb der Firma fördern und einen aktiven Wissensaustausch unterstützen (das wird gut angegangen, sehr zu begrüßen, aber da geht natürlich noch mehr).

Flexiblere Arbeitszeiten, sonst findet man niemanden der nicht Punkt 8 mit dem Arbeiten anfangen und sich Punkt 17 Uhr wieder verabschiedet (Team-Intern bereits deutlich abgeschwächt, aber gerade Home-Office ist ein Thema das sich sehr viele wünschen, gerade mit Kindern, das wird viel zu wenig ermöglicht, da muss man seinen Mitarbeitern einfach auch Vertrauen entgegen bringen, gerade solange alle Arbeiten erledigt werden sollte das völlig akzeptable sein).

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär. Viele langjährige Mitarbeiter kennen sich schon 10,20 wenige sogar seit Gründung 30 Jahre und länger.
Einige fest gefahrene Marotten, Rituale und unflexible Kommunikationswege (Telefon wird präferiert, Emails werden teilweise nie gelesen) , Hat sich etwas gebessert, es gibt mittlerweile auch einige neue Mitarbeiter, die sind entsprechend moderner aufgestellt.

Einsatz der sich nicht direkt auf die Geschäftsführung auswirkt oder bemerkbar macht wird nicht honoriert und fällt schnell unter den Tisch. Will man gesehen werden muss man sich lautstark bemerkbar machen.
Neben einem normalen Mitarbeitergespräch mit der Geschäftsführung gibt es auch einige gezielt auf Feeling und Feedback ausgerichtete Gesprächstermine in denen man auch seinen Unmut kundtun kann, das ist sehr zu begrüßen das grundsätzlich alle Mitarbeiter gehalten werden wollen, anstatt sie wegen Kleinigkeiten los zu werden.

Schlechte Stimmung macht sich schnell breit unter Mitarbeitern die noch nicht festgefahren sind. Das Problem konnte durch deutlich bessere Reaktionen auf Feedback deutlich abgeschwächt werden.

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In der Branche nicht unbekannt. Langjährige Mitarbeiter sind entsprechend gebunden an die Firma. Wer mit der Mentalität und Ritual-geprägten Struktur nicht klar kommt verschwindet auch schnell wieder.

Firma bildet viel aus und bietet Studenten nach Möglichkeit Plätze für Praktika, Abschlussarbeiten usw. Wird gern genutzt als Arbeitseinstieg.

Image nach Außen hat sich gebessert. Stärkere Präsenz auf Messen, durch größere Kunden wird auch die Aufmerksamkeit erhöht.
Insgesamt besser, aber immer noch vergleichsweise ein kleines Licht.

Work-Life-Balance

Es gibt in Projekten Urlaubssperren, gerade zu Inbetriebnahmen.
Urlaubsplan mit Kollegen.
Mit vielen älteren Mitarbeitern wird entsprechend hier mehr Urlaub genommen.
Kernzeiten von 9-17 Uhr, viele kommen früher und nur wenige bleiben länger. Arbeit wird in Form von Bereitschaftsdienst mit nach Hause genommen.
Kann in der Summe durchaus eine sehr starke Arbeitsbelastung bedeuten.
Einhaltung der Kernzeiten wird gefordert (ist aber in Teams wieder etwas freier, wenn hier keiner wirklich etwas dagegen hat das jemand um 10 Uhr kommt und dafür später geht, macht hier keiner einen Aufstand, erst recht nicht wenn es dafür irgendwelche handfesten Gründe zu nennen gibt).
Urlaub kann zu großen Teilen über das Jahr übernommen werden, wird nicht ausbezahlt und soll möglichst in ruhigen Zeiten genutzt werden.

Home Office wird nur unter seltenen Bedingungen akzeptiert (wenn es schlichtweg nicht anders möglich ist, den sein wir ehrlich, wer einfach nicht zur Arbeit kommen könnte, der würde ansonsten auch Krank sein).

Deutlich mehr Möglichkeiten für Home-office wären sehr zu begrüßen, gerade weil das in den IT Projekten sehr gut funktionieren würde, wenn man sich ohnehin ~2 mal die Woche trotzdem treffen würde, an denen es informelle Firmentermine gibt (wie etwa Dienstbesprechungen und Know-How Wissensvorträge usw.).
Ohne frage eines der Punkte der von vielen Mitarbeitern gewünscht wird, aber auf wenig Akzeptanz bei der Geschäftsleitung stößt (Sehr Schade).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist vor allem für die Region eher niedrig.
Wird aufgestockt durch zusätzliche Leistungen, wie Bereitschaftsdienst, Wochenendarbeit bei Inbetriebnahmen usw. (in der Summe aber doch weit unter Branchen-Durchschnitt).

Bezahlung bleibt eher schwach. Absolut kein Verkaufsargument für neue Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf Lokale Läden.
Umweltfreundliches Passiv-Gebäude. Vom Mitarbeiter initiierte Anfragen auf Spenden wird gern nachgegangen.

Bleibt grundsätzlich positiv, auch wenn am Ende natürlich die eigenen Geschäftsinteressen nicht kollidieren sollten.

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Mitarbeiter kennen sich privat, entsprechend ist hier der Zusammenhalt denkbar familiär.
Neue Mitarbeiter kapseln sich von diesen alten Gruppen eher ab.
Jeder Mitarbeiter kann praktisch immer und wegen jedem Grund ein Gespräch mit anderen suchen. Ehrlichkeit ist nicht immer zu erwarten, Gerüchte entstehen entsprechend schnell und setzen sich fest.

Gerade die neuen Feedback Gespräche helfen hier sehr, diese Problematik abzubauen und schaffen auch im Team einen besseren Zusammenhalt, da man Probleme eher ansprechen kann und Gerüchte zumindest der größte Wind aus den Flügeln genommen wird.

Einige Firmeninterne Events (Barcamps, Ausflüge) sind sehr familiär angehaucht und grundsätzlich angenehm und positiv zu bewerten.

Es wird klar, hier wird wirklich versucht Verbesserungen herbeizuführen, sehr zu begrüßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Mitarbeiter die 30+ jährige Jubiläen feiern.

Es gibt sehr sehr eingesessene Mitarbeiter mit teils so speziellem Wissen das man auf die kaum verzichten kann.
Davon gehen auch einige bald in Rente und das Wissen muss entsprechend verlagert werden.
Für diverse Stellen werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, aber in aller Regel sind neue Mitarbeiter Auszubildende , oder auch so sehr jung und ältere Mitarbeiter zum größten Teil schon sehr lange in der Firma (praktisch das was man von einem Familienunternehmen im Mittelstand auch erwarten würde).

Vorgesetztenverhalten

Projektplanung steht und fällt mit dem Projektplanern und Implementierungsleitern.
Probleme eskalieren schnell zur Geschäftsführung, wirkt sich damit direkt finanziell für die Betroffenen negativ auf Gehaltsverhandlungen aus und drückt die Stimmung im Team. Effekt ist, Probleme werden so stark wie möglich unterdrückt, totgeschwiegen oder schlichtweg ignoriert. Betroffene wechseln die Teams oder verlassen das Unternehmen.
Durch neu eingeführte Feedback Gespräche konnte hier viel verbessert werden. Es wird Wert auf das Feedback gelegt und es ändert sich auch positiv etwas.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter in der IT arbeiten an Laptops , die mit nach Hause genommen werden können, bzw. im Rahmen von Bereitschaft und Wartungsarbeiten ist dies notwendig.
Gestellt wird 1 Bildschirm und einfache Büro Tastatur und Maus.
Wer möchte nutzt seine privaten Geräte.
Auf Wunsch können Mac Systeme verwendet werden.

Angenehmes Firmengebäude, abseits von Lärm, gut Beleuchtet.
Schlechte Anbindung an Öffentlichen Nahverkehr (ca. 30 Minuten Fußwege sind mit Bus/Bahn notwendig, zu der Fahrzeit).

Ein Bäcker kommt am morgen mit einem Transporter vorbei und verkauft direkt vor dem Eingang.
Wasser und Kaffee werden angeboten. Andere Getränke gibt es für die Mitarbeiter nicht.

Nichts ist wirklich überragend, stört die Arbeit aber auch nicht viel.

Hier geht mehr , einfach damit man sich doch etwas mehr wertgeschätzt wahrnehmen kann (2ter Bildschirm sollte wirklich Grundausstattung sein, das einzufordern als Entwickler ist schon etwas naja).

Kommunikation

Monatliche Dienstbesprechungen in denen Projektleiter über die Projekte sprechen. Beschränkt sich im allgemeinen auf einen groben Überblick in Stichpunkten.
Gruppenleiter untereinander treffen sich regelmäßig zum Austausch und Verteilen der Mitarbeiter in den Projekten.
Frühstückspause und Nachmittags Kaffee sind als tägliches Ritual für alle Mitarbeiter zu akzeptieren und ist zeitgleich eine Arbeitszeitkontrolle, wer nicht erscheint fällt direkt negativ auf.
Informationen werden grob auf internen Webseiten angeboten.
Im Detail muss nachgefragt werden.

Die rituellen Kaffeepausen verlieren zunehmend an Bedeutung und es wird mehr auf Know-How Gruppen gesetzt und Events wie Barcamps um Gespräche zu fördern.
Meist alle 2 Wochen eine allgemeine Dienstbesprechung informiert über alle laufenden Projekte, Feedback zur Firma an sich auf der eigenen Webseite und Infomaterial hat sich auch deutlich verbessert.

Gleichberechtigung

Es fällt auf das es zwar doch vergleichsweise viele Frauen im Unternehmen gibt, aber die Leitungen dann doch von praktisch nur Männern belegt werden (die eben doch viel Erfahrung mitbringen, also wirklich "unberechtigt" ist es auch nicht).

Mir ist das nicht sonderlich wichtig, aber erwähnt sei es mal.

Interessante Aufgaben

Mix aus sehr interessanten Projekten mit neuen Technologien und teilweise sehr alter Bestandssoftware und Projekten die nur Wartung erhalten, aber kaum Weiterentwicklung.
Mitarbeiter mit sehr viel Know-How müssen mehr Leisten. Wissensaustausch wird neuerdings gefördert, aber in diversen proprietären Plattformen mit viel Ausbaupotenzial.
Aktive Mitarbeiter Schulungen werden selten angeboten mit Themenbezug werden intern von Mitarbeiter zu Mitarbeiter abgehalten.
Der Austausch von Wissen ist als klares Problem erkannt worden und hier wird versucht mit zumindest Monatlichen Vorträgen von Wissensträgern der Allgemeinheit der Entwickler Wissen mitzugeben und Interessen zu wecken.
Geht sehr gezielt die Problematiken an, auch eine sehr gute Entwicklung.

Projekte mit wenigen Mitgliedern verlangen von vielen sehr breit praktisch alle Aufgabenfelder erledigen zu können.
Wird teilweise abgefangen das einige Aufgaben an kommerzielle Tools ausgelagert werden, die weit weniger Arbeit der Mitarbeiter benötigen (also anstatt alles durch eigene Lösungen zu entwickeln oder OpenSource Frickelwerk einzubauen, wird vermehrt auf funktionierende Software gesetzt die eingekauft wird, in vielen Bereichen einfach die einzig richtige Wahl auf längere Sicht).