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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TUP
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TUP
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    94%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    76%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meinungen und Ideen zu teilen ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zur Führungsebene -
Meinungen und Ideen können geteilt werden ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Kommunikation im Team -
Klare, offene Kommunikation teilweise noch Luft für effektivere Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen arbeiten gut zusammen, unterstützen sich gegenseitig und fördern ein Gefühl der Gemeinschaft

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit wird in Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und Verpflichtungen der Mitarbeiter gestellt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Zielsetzungen und klare Erwartungen an die Leistung.
Zeigen Empathie für die persönlichen und beruflichen Bedürfnisse

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv: Anerkennung der eigenen Arbeit und Leistung durch Vorgesetzte und Kollegen
Verbesserungswürdig: Austausch von Ideen zwischen Kollegen.

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