kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Weihnachtsessen
Es wird in mehren Bereichen an der Software jahrelang mit dem geringsten Aufwand nur genau das geändert was der Kund will. Keine Koordination der einzelnen Entwikckler. Wie auch, wenn der Vorgesetzte selbst keine Erfahrung als Softwareentwickler hat. Das Ergebnis ist unwartbarer Legacy-Code. Im Java-Bereich mag das (noch) anders aussehen, aber bei älteren Software-Technolgien dürfte das übererall so sein. Weder Re-Factoring in bestehender Technologie noch Umstellung in Neue ist geplant.
Man hat auch kaum eine Chance in einen Bereich zu wechseln in der modernere Technologien zum Einsatz kommen.
Stelle eines Softwarequalitätsbeauftragen schaffen.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen und die erarbeitete Festigung.
Ehemals TOP JOB Arbeitgeber - jetzt 0815.
- Der Führungsstil muss besser bzw. sozialer werden.
- stärkere Nachhaltigkeit der getroffenen Entscheidungen.
- Versprochene Mitarbeitermotivationsprogramme einführen.
- Leistung durch Gehalt anerkennen.
- Entscheidungen transparent machen.
- NEUE "Geheimniskrämerei" wieder abschaffen.
Wäre eine 5,0, wenn der Führungsstil passen würde.
Abfallend: Tendenz fallend...
Dieser Betrieb zeichnet sich mit Sicherheit in diesem Punkt durch eine 5,0 aus, da ein sehr hohes Maß an Verständnis für Familie und Leben vs. Betrieb existiert. TOP!
Wird zu 100% unterstützt, wenn es für das Unternehmen Sinn ergibt.
Wer Karriere machen möchte und dafür arbeitet wird belohnt!
Benefits werden nach und nach immer mehr gestrichen und gekürzt, trotz Wachstum und erhötem Gewinn. Die Gehälter wachsen nicht mehr, trotz mehr Verantwortung und Leistung.
Sehr vorbildlich in diesem Punkt, was Umwelt- und Sozialprojekte im allgemeinen angeht.
In diesem Punkt eine TOP Gleichberechtigung.
- Entscheidungen werden so getroffen, wie die Fahne im Wind steht...
- Keine Transparenz, fehlende Begründungen und nicht selten werden strategisch wichtige Entscheidungen "von heute auf morgen" gefällt oder wieder korrigiert.
- Nachhaltigkeit im operativen und strategischen Arbeitsumfeld fehlt gänzlich!
- Mitarbeitern wird oftmals das Gefühl gegeben, das nach "Gesichtern" belohnt wird.
- Seit Jahren werden "nach und nach" alle Motivationsprogramme für die Mitarbeiter abgeschafft. Versprechen über Ersatzprogramme werden nicht gehalten und ausgesessen...
- Zyklisch wiederkehrende Mitarbeitergespräche werden nur nach mehrmaliger Bitte angegangen und Verhandlungen laufen meist ins Leere, egal ob die Kassen voll oder leer sind.
- Zielvereinbarungen werden seitens der Führungskräfte nicht oder nur mangelhaft nachgegangen.
Lässt seitens der Führungskräfte leider sehr zu wünschen übrig. Es wird kaum transparent kommuniziert und nur das wirklich unumgänglich Wichtigste wird zuverlässig kommuniziert, alles Weitere erfährt man oftmals nach dem Zufallsprinzip.
Es wird oftmals nach "Gesichtern" entschieden.
Es werden sehr vielseitige Aufgaben geboten die immer wieder interessant sind.