Führungslos in der Krise!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Marke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
American Hire and Fire und immer wieder mit neuen Leadern zu tun zu haben, die nur ihre eigene Mission und ihren eigenen Vorteil im Fokus haben.
Verbesserungsvorschläge
In die angestellten Menschen, in die bestehenden und vor allem in die richtigen neuen, investieren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitern wird in keinster Weise vertraut und die Krisenstimmung macht auch nichts besser!
Image
Übergroße Marke, die den Sumpf dahinter verdeckt.
Work-Life-Balance
Das wird besser, weil es immer weniger zu tun gibt.
Karriere/Weiterbildung
Nada, nüschte, niente!
Gehalt/Benefits
Ist okay, aber es geht natürlich immer besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist eigentlich Kern der Marke, man bekommt es aber nicht richtig kommuniziert noch in Szene gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das lässt sich noch sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da fast nur noch Baby-Boomer da sind, wird auch darauf geschaut.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich, aber es wird auch nichts für die Untergebenen gemacht noch in die Bresche gesprungen.
Arbeitsbedingungen
Älteres Gebäude, was aber renoviert ist.
Kommunikation
Man versucht es, aber bei wichtigen Informationen wird zurückgehalten, versteckt und nichts gesagt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Da man bei jeder Kleinigkeit mit dem Top-Management zu tun hat, kann es spannend werden!