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Tupperware Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Tupperware
Deutschland
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann sehr gut Beruf und Familie vereinbaren. Der Umgang der Kollegen untereinander ist meistens super. Kontakte mit Bezirkshändlern oder Berater/-innen offen, freundlich und wertvoll.
Die Zeiten sind vorbei zu denen ich hier etwas positives schreiben konnte.
Tolle Marke!
Dieser Arbeitgeber gibt auch mir als Alleinerziehende mutter mit 2 Kindern die Möglichkeit meine Familie als Vollverdiener zu ernähren. Nebenbei bin ich so flexibel, dass auch Kita Schließung für mich kein Problem sind
Eigentlich alles!
Was Mitarbeitende schlecht finden
American Hire and Fire und immer wieder mit neuen Leadern zu tun zu haben, die nur ihre eigene Mission und ihren eigenen Vorteil im Fokus haben.
Die Zusammenarbeit mit Orlando, das fehlende Vertrauen und Zuhören.
Keine Sozialleistungen, da man freiberuflich arbeitet
Eigentlich nichts!
Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Die Transformation radikaler angehen, das Wichtigste identifizieren und darauf fokussieren. Man sollte in einem Haus, in dem bei Hochwasser Wasser durch die Tür sickert, nicht versuchen auch noch Bilder und Vorhänge aufzuhängen.
Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut und keine Ressource die nur kostet und deshalb abzubauen ist.
Das Gleiche gilt für Entwicklung/Forschung...
In die angestellten Menschen, in die bestehenden und vor allem in die richtigen neuen, investieren.
Qualifizierte Bezierkshändlerinnen
Flexibel sein wie man verspricht. Ohne Druck und Umsatzvorgaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tupperware Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist vorhanden, Geschäftsführer gab es Männlein als auch Weiblein
Gleichberechtigung aller Geschlechter und Orientierungen ist hier auf jeden Fall gegeben
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Gut, Tupperware ist Tupperware, da kann man sagen gibt's immer das selbe aber in diesem Spektrum von Haushaltswaren gibt's doch einige tolle Sachen die es sonst nicht gibt oder neu sind.
Absolute Frauen-Domäne, aber Männer sind herzlich willkommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tupperware Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Freundschaftlich, aber es wird auch nichts für die Untergebenen gemacht noch in die Bresche gesprungen.
Die Bezirkshändlerinnen haben keine Ausbildung um eine BZH zu führen
Keine gute Erfahrung.
Man hat mein Problem nicht angehört. Sehr ärgerlich. Für mich geht es nur um eine Kleinigkeit, aber ihr wollt ja weiter mit so einer Strategie erfolgreich sein ...ich wünsche Euch ganz viel Glück, bei mir hat es nicht gezogen
Konflikten geht man besser aus dem Weg, was bei diesem Job aber hervorragend möglich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
War am Ende etwas beschränkt
Leider nicht wirklich.
Weiterbildungen gab es mal.
Karriere nicht.
Das kostet Geld und wird dementsprechend niedrig gehalten.
Nada, nüschte, niente!
Man kann die Stufen hier relativ schnell hoch klettern, also schnell Karriere machen. Allerdings hängt das natürlich auch immer mit dem kundenstramm zusammen. Ohne Kunden kommt man bei Tupperware nicht weit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tupperware Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tupperware Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tupperware Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tupperware Deutschland als eher modern.
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