Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineIch kann sehr gut Beruf und Familie vereinbaren. Der Umgang der Kollegen untereinander ist meistens super. Kontakte mit Bezirkshändlern oder Berater/-innen offen, freundlich und wertvoll.
Die Zeiten sind vorbei zu denen ich hier etwas positives schreiben konnte.
Tolle Marke!
Dieser Arbeitgeber gibt auch mir als Alleinerziehende mutter mit 2 Kindern die Möglichkeit meine Familie als Vollverdiener zu ernähren. Nebenbei bin ich so flexibel, dass auch Kita Schließung für mich kein Problem sind
Eigentlich alles!
American Hire and Fire und immer wieder mit neuen Leadern zu tun zu haben, die nur ihre eigene Mission und ihren eigenen Vorteil im Fokus haben.
Die Zusammenarbeit mit Orlando, das fehlende Vertrauen und Zuhören.
Keine Sozialleistungen, da man freiberuflich arbeitet
Eigentlich nichts!
Vetternwirtschaft
Die Transformation radikaler angehen, das Wichtigste identifizieren und darauf fokussieren. Man sollte in einem Haus, in dem bei Hochwasser Wasser durch die Tür sickert, nicht versuchen auch noch Bilder und Vorhänge aufzuhängen.
Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut und keine Ressource die nur kostet und deshalb abzubauen ist.
Das Gleiche gilt für Entwicklung/Forschung...
In die angestellten Menschen, in die bestehenden und vor allem in die richtigen neuen, investieren.
Qualifizierte Bezierkshändlerinnen
Flexibel sein wie man verspricht. Ohne Druck und Umsatzvorgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Tupperware Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist vorhanden, Geschäftsführer gab es Männlein als auch Weiblein
Gleichberechtigung aller Geschlechter und Orientierungen ist hier auf jeden Fall gegeben
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Gut, Tupperware ist Tupperware, da kann man sagen gibt's immer das selbe aber in diesem Spektrum von Haushaltswaren gibt's doch einige tolle Sachen die es sonst nicht gibt oder neu sind.
Absolute Frauen-Domäne, aber Männer sind herzlich willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tupperware Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Freundschaftlich, aber es wird auch nichts für die Untergebenen gemacht noch in die Bresche gesprungen.
Die Bezirkshändlerinnen haben keine Ausbildung um eine BZH zu führen
Keine gute Erfahrung.
Man hat mein Problem nicht angehört. Sehr ärgerlich. Für mich geht es nur um eine Kleinigkeit, aber ihr wollt ja weiter mit so einer Strategie erfolgreich sein ...ich wünsche Euch ganz viel Glück, bei mir hat es nicht gezogen
Konflikten geht man besser aus dem Weg, was bei diesem Job aber hervorragend möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
War am Ende etwas beschränkt
Leider nicht wirklich.
Weiterbildungen gab es mal.
Karriere nicht.
Das kostet Geld und wird dementsprechend niedrig gehalten.
Nada, nüschte, niente!
Man kann die Stufen hier relativ schnell hoch klettern, also schnell Karriere machen. Allerdings hängt das natürlich auch immer mit dem kundenstramm zusammen. Ohne Kunden kommt man bei Tupperware nicht weit.
