Verbesserungsvorschläge

• Bessere Einarbeitung, mehr Zeit, um in die Tupperware-Welt einzutauchen

Pro

Die Produkte, das Image, das selbstständige Arbeiten

Contra

teilweise unprofessionelles Verhalten bei Vorgesetzten, mangelhafte Unterstützung

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen gab es keine. Man hat den Pöbel möglichst klein gehalten.

Verbesserungsvorschläge

• Neues und fähiges Managment einführen und jungen Mitarbeitern eine echte Perspektive aufweisen. Motivation fördern und Professionalität einführen.

Pro

Nicht viel! Nur der Kollegen Zusammenhalt.

Contra

Verzwickte Verhältnisse: HR Direktorin ist Patentante des Kindes des Geschäftsführers und zugleich beste Freundin der Betriebsratsvorsitzenden. Managemententscheidungen basieren auf persönlichem Gusto und ohne fachlich basierte Fakten. Aus dem oberen Management hat die Hälfte nicht mal einen Hochschulabschluss, geschweige denn sonst einen wissenschaftlichen Background. Einfach nur lächerlich.