Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann sehr gut Beruf und Familie vereinbaren. Der Umgang der Kollegen untereinander ist meistens super. Kontakte mit Bezirkshändlern oder Berater/-innen offen, freundlich und wertvoll.
Die Zusammenarbeit mit Orlando, das fehlende Vertrauen und Zuhören.
Die Transformation radikaler angehen, das Wichtigste identifizieren und darauf fokussieren. Man sollte in einem Haus, in dem bei Hochwasser Wasser durch die Tür sickert, nicht versuchen auch noch Bilder und Vorhänge aufzuhängen.
Im Moment angestrengte Atmosphäre: Ein Teil versucht möglichst optimistisch voran zu kommen, während ein anderer Teil sich von „früher war alles besser“ blockieren lässt.
Tolle Marke, immer überall bekannt, Mehrwegplastik.
Für mich okay.
Leider nicht wirklich.
Weiterbildungen gab es mal.
Karriere nicht.
Es wird sich Mühe gegeben. Aber gut gemeint ist nicht immer auch gut gemacht.
Hoch.
Sehr gut. Familiärer, freundlicher Umgang.
Im Allgemeinen gut.
3 zu 2 Homeoffice.
Könnte besser sein.
Immer. Vor und zurück, hin und her - Hauptsache nicht stehen bleiben. Tupperware ist alles, aber nie langweilig.
Tolle Marke!
American Hire and Fire und immer wieder mit neuen Leadern zu tun zu haben, die nur ihre eigene Mission und ihren eigenen Vorteil im Fokus haben.
In die angestellten Menschen, in die bestehenden und vor allem in die richtigen neuen, investieren.
Mitarbeitern wird in keinster Weise vertraut und die Krisenstimmung macht auch nichts besser!
Übergroße Marke, die den Sumpf dahinter verdeckt.
Das wird besser, weil es immer weniger zu tun gibt.
Nada, nüschte, niente!
Ist okay, aber es geht natürlich immer besser.
Nachhaltigkeit ist eigentlich Kern der Marke, man bekommt es aber nicht richtig kommuniziert noch in Szene gesetzt.
Das lässt sich noch sehen.
Da fast nur noch Baby-Boomer da sind, wird auch darauf geschaut.
Freundschaftlich, aber es wird auch nichts für die Untergebenen gemacht noch in die Bresche gesprungen.
Älteres Gebäude, was aber renoviert ist.
Man versucht es, aber bei wichtigen Informationen wird zurückgehalten, versteckt und nichts gesagt.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Da man bei jeder Kleinigkeit mit dem Top-Management zu tun hat, kann es spannend werden!
Keine Sozialleistungen, da man freiberuflich arbeitet
Qualifizierte Bezierkshändlerinnen
Neid ist ganz groß wenn jemand erfolgreich ist
Als Gruppenberaterin hat man Umsatz Druck
Jeder kämpft für sich
Die Bezirkshändlerinnen haben keine Ausbildung um eine BZH zu führen
Nur solange man Erfolg hat
Eigentlich alles!
Eigentlich nichts!
Da fällt mir wirklich nicht viel ein. Ich liebe meinen Job bei Tupperware!
Man fühlt sich bei Tupperware gewehrtschätzt und jeder wird mit einem Lächeln aufgenommen und unterstützt.
Ich denke das image von Tupperware ist ganz gut. Es ist weltbekannt und es steht für Qualität und kunden Zufriedenheit
Durch die freie zeitwi Teilung kann ich selber entscheiden wann ich wie viel arbeite und wann ich Zeit mit meiner Familie verbringen möchte!
Man kann die Stufen hier relativ schnell hoch klettern, also schnell Karriere machen. Allerdings hängt das natürlich auch immer mit dem kundenstramm zusammen. Ohne Kunden kommt man bei Tupperware nicht weit.
Der verdienst ist okay, man bekommt 24 Prozent Provision. Man kann wenn man es vollzeit betreibt sehr wohl davon leben, es gibt aber auch genug Jobs wo man mehr verdient. Ich persönlich mache es aus Leidenschaft und nicht wegen dem Geld.
Tupperware reklamiert ihre alten Produkte, macht daraus neue Produkte, also recycelt. Und hat ein neues Verfahren entwickelt um kunstoff abfallen neues Leben einzuhauchen. Man spart durch die Bank weg Einweg Verpackungen und die Plastik Folien die genutzt werden sind biologisch abbaubar.
Das Team hält zusammen. Man kann zu jeder Zeit fragen stellen und sich austauschen. Jeder hilft jedem
Wie gesagt. Jeder respektiert jeden! Die jungen lernen von den alten und die alten lernen von den jungen!
Es ist ein auf gegenseitigem Respekt basierendes freundschaftliches Verhältnis zwischen Bezirkshänderin, Team Leaderin, Team Managerin und Party Managerin
Meine Arbeit findet aktuell primär von zuhause statt. Das ist für mich völlig in Ordnung. Ansonsten gebe ich Partys in privaten Haushalten und treffe mich 1 mal die Woche mit dem Team. Atmosphäre und Klima war eigentlich noch nie unangenehm.
Man bekommt immer Feedback, Infos über die Zahlen, über Angebote, über wettbewerbe und ist immer bestens informiert. Man wird bei guter Leistung sogar regelmäßig geehrt.
Gut, Tupperware ist Tupperware, da kann man sagen gibt's immer das selbe aber in diesem Spektrum von Haushaltswaren gibt's doch einige tolle Sachen die es sonst nicht gibt oder neu sind.
Dadurch das jeden Monat neue Produkte im Angebot sind und es jeden Monat neue Aktivität wettbewerbe gibt ist es jeden Monat aufs neue aufregend und interessant!
Geschenke zu Geburtstagen, viele kleine Aufmerksamkeiten
Vetternwirtschaft
Fachkräfte einstellen!!! nicht jeder der gut Reden kann, kann auch wirklich etwas!
Kollegen waren nett, viele Projekte landen jedoch im nirgendwo...
...der Versuch ist da, Teilzeitarbeit wird genehmigt, Vorgesetzte/Kollegen waren jedoch immer verwundert wenn man dann auch wirklich früher geht. Es gibt viel zu tun! HomeOffice keine Option
nur wenn man gute Connections zu "oben" hat
schlecht
sehr gut
naja
moderne Schreibtische, gute Infrastruktur, iPhones
man hört viel über den Flurfunkt wenn man kommunikativ ist, sonst bekam man wichtige Infos leider gar nicht oder viel zu spät.
ja, gab immer was Neues zu entdecken
Die Form von Anerkennung ist mehr als löblich und treibt zu besseren Leistungen an.
Nichts wirklich.
Der Umgang mit negativer Kritik sollte besser werden. Diese wird nicht gewünscht und verschwiegen.
Sehr viel Anerkennung für erbrachte Leistungen, vor allem materielle
Qualitativ sehr hochwertige Produkte in Kombination mit einem netten Service, das wird von den Kunden sehr geschätzt
Urlaub, Freizeit, Arbeitszeit mit freier Zeiteinteilung. Ich arbeite dann, wann ich Zeit dafür habe.
Jedem stehen alle Möglichkeiten offen
Ich bestimme mein Gehalt durch meine Leistung.
Bei entsprechender Leistung wird mir ein Firmenwagen kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Sehr umweltbewusst in Produktion und Entwicklung
Mit dem einen besser, mit dem anderen schlechter. Wie überall
Keine Obergrenze beim Alter. Jeder ist willkommen!
Konflikten geht man besser aus dem Weg, was bei diesem Job aber hervorragend möglich ist.
Home-Office und Kundenbetreuung in deren Zuhause ... alles perfekt so!
Wöchentliche Präsenz-Meetings plus Informations-Austausch über digitale Kanäle
Absolute Frauen-Domäne, aber Männer sind herzlich willkommen
Ständig wechselnde Herausforderungen
Das alle Menschen gleiche Chancen haben
Nichts
Nichts alles ist super
Ich kann so arbeiten wie es in meinen Alltag passt!
Keine Festanstellung als Führungskraft
Die Gesundheits- und Alters Absicherung sollte für die Führungskraft besser sein!
Die vielen Geschenke und Reisen, die die schlechte Performance des Managements ein wenig kompensiert haben.
Leider viel zu viel.
Das Geschäftsmodell und die Strukturen überdenken sowie das Management durch professionell ausgebildete Führungskräfte mit Expertise und Know-How ersetzen.
Die Produkte, das Image, das selbstständige Arbeiten
teilweise unprofessionelles Verhalten bei Vorgesetzten, mangelhafte Unterstützung
Bessere Einarbeitung, mehr Zeit, um in die Tupperware-Welt einzutauchen
So verdient kununu Geld.