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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wer High-Potenziell erwartet, sollte auch selber einen gewissen Charakter zeigen.

Wer nach einer Woche eine Absage erteilt, weil sich so viele Personen beworben haben und die Stelle ein paar Wochen später neu ausschreibt, handelt extrem unseriös.

Bringen Sie den Bewerben angemessenen Respekt und Anstand entgegen und antworten Sie wahrheitsgemäß !

Verbesserungsvorschläge

Als sehr positiv habe ich empfunden, dass die Personalberaterin immer persönlich mit mir kommuniziert hat und jederzeit für mich erreichbar war. Das Ergebnis war ein effizienter, zielgerichteter Dialog .

Rückmeldungen zum Stand der Dinge und zu den nächsten Schritten habe ich zeitnah erhalten.

Das Vorstellungsgespräch war geprägt vom Interesse an der Person und am Erfahrungshintergrund des Bewerbers.

Durch die offene Kommunikation auf beiden Seiten konnten wir auch heikle Themen gut bewältigen.

Verbesserungsvorschläge

Candidate Experience verbessern, Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Personalagentur mit wertschätzenden Umgangsformen und qualifiziertem Support

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in jeder Stufe des Bewerbungsprozesses absolut gut betreut gefühlt. In der heutigen Zeit trifft man selten Berater, die so individuell, mit ganz viel Fingerspitzengefühl und ausgeprägter sozialer Kompetenz agieren. Besonders gut hat mir die Begeisterung gefallen, mit der beide Berater von ihrem Klienten und dem Aufgabenbereich, den Erwartungen, Visionen etc. gesprochen haben.

Verbesserungsvorschläge

zweimal habe ich mich auf Leitungsfunktionen beworben. Einmal direkt per eMail und einmal per Jobbörse. In beiden Fällen bekommt man wochenlang keinerlei Rückmeldung. Die Person am Telefon ist unfreundlich und hat keinen Kenntnisstand. Ich denke gerade für Executive Search gibt das auch ein schlechtes Bild über die Auftraggeber / Unternehmen. Die 80er sind vorbei! Es gilt alle Bewerber freundlich und professionell zu behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundlicher, kompetenter und wertschätzender Umgang mit dem Bewerber; sehr schnelle, direkte und persönliche Reaktion

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Berater sind sehr souveräne und gestandene Persönlichkeiten, sehr unterschiedlich in ihrer Ansprache. Dadurch ergibt sich eine spannende Gesprächsatmosphäre. Man merkt, dass die Berater sehr tief im Thema sind und über erstaunlich tiefes technisches Knowhow verfügen - auch die Dame.

Verbesserungsvorschläge

Das persönliche Gespräch wurde nach drei vorhergehenden Telefoninterviews von den beiden geschäftsführenden Partnern, einem Ehepaar, geführt.

Es war ein wirklich tolles Gespräch auf Augenhöhe. Beide Berater haben mich mit Ihrer hohen fachlichen Expertise überrascht.

Außerdem ist mir aufgefallen, dass man ganz klar den Anspruch hat, den Dingen auf den Grund zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

Das Recruitingverfahren wurde professionell organisiert und durchgeführt. Es wurde in einem Dreistufigen Auswahlverfahren, der Beste Kandidat für eine Top-Stelle ausgewählt. Das erste Gespräch fand in Düsseldorf, in einem sehr angenehmen Ambiente der Personalagentur statt. Es war äußerst persönlich, ausführlich und man hatte zu keiner Zeit das Gefühl eines Verhörs.
Darüberhinaus gab es ein Gespräch bei und mit dem potenziellen Klienten (Niederlassungsleiter), sowie ein Drittes und somit Letztes Gespräch, mit dem Vorstand. Dieses Gespräch erfolgt dann, bedingt durch das Top-Level Management aus Europa, auf englisch.

Struktur der Gespräche, Testergebnisse, sowie Vorbereitung der CV-Unterlagen für alle Teilnehmen waren vorbildlich organisiert.

Bei der Auswahl der Uhrzeit, wurde aufgrund meiner aktuellen Beschäftigung auf meine Bedürfnisse Rücksicht genommen.

Da es für den zweiten Sieger keine Gold-Medaille gibt, wünscht man sich eine andere Antwort als eine Absage. Das Feedback der Absage ist entgegen des Recruiting-Prozesses verbesserungswürdig.
Sicherlich in geringen Teilen auch der Tatsache geschuldet, dass egal wie dieses Feedback aussieht, es nur einen Sieger geben kann.

Alles in allem war dies aber eine professionelle Erfahrung mit einem Headhunter.
Ich wünsche der Siegerin/dem Sieger viel Erfolg für ihren/seinen Start.

Bewerbungsfragen

Zu Individuell, es gab keine Standard-Phrasen die gedroschen wurden.