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3 Mitarbeiter:innen, die bei Tuttlinger Wohnbau eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Die Wohnbau bietet viele Benefits wie Veranstaltungen und kostenloses Obst und eine abwechslungsreiche Ausbildung, die einen nahezu vollständig in das Tagesgeschäft mit einbindet.
In einigen Bereichen sollte die Bürokratie vereinfacht und digitalisiert werden. Damit würden Prozesse wesentlich leichter und effizienter von Statten gehen.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt. Die Kollegen machen auch oft außerhalb der reinen Arbeit etwas zusammen oder tauschen sich aus. Die Wohnbau bietet auch Hansefit an und finanziert einige Veranstaltungen für das Kollegium.
Weiterbildungen sind je nach Art bei uns sehr willkommen (z.B. machen viele Azubis nach der Ausbildung den Techniker). Allgemeine oder fachspezifische Seminare werden mit einzelnen Mitarbeitern oder als Firma ebenfalls durchgeführt. Wenn man seine Ausbildung abgeschlossen hat, jedoch nicht mit ihr zufrieden ist, versucht di Wohnbau ebenfalls, in eine unserer anderen Tätigkeiten umzuschulen.
Wir haben ein Gleitzeitmodell, das uns flexibel Überstunden aufbauen oder abbauen lässt. Allerdings dürfen wir nie mehr als 20 Überstunden aufbauen und mehr als 2 Tage monatlich gleiten. Wir haben auch Kernzeiten. Freitags dürfen wir dafür schon ab Mittag gehen, die anderen Tage müssen aber alle Mitarbeiter bis mindestens 16 Uhr im Büro bleiben. Manchmal wäre es schön, wenn man auch mal eine halbe Stunde oder Stunde früher gehen könnte, ohne gleich einen Gleitantrag Tage im Voraus zu stellen. 16 Uhr ist ja jedoch für viele Büros Standard.
Die Ausbildungsvergütung liegt stark über dem Standard und sogar über dem durchschnittlichen Höchstverdienst in Baden-Württemberg, allerdings steigt sie über die drei Jahre Ausbildung auch kaum an.
Sehr nett und menschlich, versucht uns Azubis wichtige Lerninhalte nahezubringen, doch durch unsere knapp besetzte Führungsebene aus Zeitgründen nur schwer zu erreichen
Die Tätigkeiten sind sehr unterschiedlich und meist anders. Man ist oft auf Baustellen und darf nicht nur zeichnerische, sondern auch typische Bauleitertätigkeiten durchführen und so schon früh mehr Verantwortung übernehmen. Dadurch lernt man auch schneller. Es gibt aber auch Phasen, wo man nur wenig zu tun hat und es eintönig werden kann.
Ich darf mir die Zeit zum Lernen nehmen, allerdings steht man sich vielleicht selbst im Weg, weil man ja auf die Arbeit geht, um nicht etwas für sich selbst, sondern für den Arbeitgeber zu tun. Die Aufgabengebiete sich abwechslungsreich und die meisten machen Spaß. Jedoch ist die Technik in gewissen Bereichen wie der Bürokratie und vor Ort auf der Baustelle noch weit nicht fortgeschritten genug.
Für meinen Beruf habe ich viel Abwechslung mit den unterschiedlichsten Tätigkeiten. Ich bin überraschend vergleichsweise wenig vor dem Computer und bewege mich sehr viel. Manchmal darf ich auch in die Mietverwaltungsabteilung unseres Hauses schnuppern und dort aushelfen oder vertrete am Empfang.
Die allermeisten Kollegen, besonders die, mit denen ich oft zusammenarbeite, sind sehr nett, sympathisch und behandeln uns mit Respekt. Wir sehen uns auf gleicher Augenhöhe, keiner hält sich für besser als der andere.
Respektvolle Umgang mit den Arbeitnehmern. Ebenso bietet der Arbeitgeber ausreichend soziale Veranstaltungen, wodurch das Arbeitsklima sich innerhalb der Belegschaft verbessert.
Zu wenig Aufstiegschancen und die mangelhafte Bezahlung.
Besseren Lohn zahlen, um qualifizierteres Personal an den Start zu bekommen.