20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Obstkorb, abwechslungsreiche Ausbildung
zuviele Veranstaltungen, kein Vertrauen in Mitarbeitern - kein Homeoffice
Bessere Bezahlung, Digitalisierung,
Entspannt, Veranstaltungen in der Freizeit werden erzwungen
Man tut alles für eine gute Außendarstellung. Mehr Schein als sein. Image ist das A & O
Kein Homeoffice da mangelndes Vertrauen
Schlecht da tVöd, nur die GF und ihre Lieblingsmitarbeiter verdienen gut
Alles fürs die Außendarstellung
Abwechslungsreich
Keine gerechte Bezahlung. Männer verdienen mehr.
Momentan wenig Projekte
Eine Homeoffice-Möglichkeit wäre angebracht
Die Wohnbau bietet viele Benefits wie Veranstaltungen und kostenloses Obst und eine abwechslungsreiche Ausbildung, die einen nahezu vollständig in das Tagesgeschäft mit einbindet.
In einigen Bereichen sollte die Bürokratie vereinfacht und digitalisiert werden. Damit würden Prozesse wesentlich leichter und effizienter von Statten gehen.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt. Die Kollegen machen auch oft außerhalb der reinen Arbeit etwas zusammen oder tauschen sich aus. Die Wohnbau bietet auch Hansefit an und finanziert einige Veranstaltungen für das Kollegium.
Weiterbildungen sind je nach Art bei uns sehr willkommen (z.B. machen viele Azubis nach der Ausbildung den Techniker). Allgemeine oder fachspezifische Seminare werden mit einzelnen Mitarbeitern oder als Firma ebenfalls durchgeführt. Wenn man seine Ausbildung abgeschlossen hat, jedoch nicht mit ihr zufrieden ist, versucht di Wohnbau ebenfalls, in eine unserer anderen Tätigkeiten umzuschulen.
Wir haben ein Gleitzeitmodell, das uns flexibel Überstunden aufbauen oder abbauen lässt. Allerdings dürfen wir nie mehr als 20 Überstunden aufbauen und mehr als 2 Tage monatlich gleiten. Wir haben auch Kernzeiten. Freitags dürfen wir dafür schon ab Mittag gehen, die anderen Tage müssen aber alle Mitarbeiter bis mindestens 16 Uhr im Büro bleiben. Manchmal wäre es schön, wenn man auch mal eine halbe Stunde oder Stunde früher gehen könnte, ohne gleich einen Gleitantrag Tage im Voraus zu stellen. 16 Uhr ist ja jedoch für viele Büros Standard.
Die Ausbildungsvergütung liegt stark über dem Standard und sogar über dem durchschnittlichen Höchstverdienst in Baden-Württemberg, allerdings steigt sie über die drei Jahre Ausbildung auch kaum an.
Sehr nett und menschlich, versucht uns Azubis wichtige Lerninhalte nahezubringen, doch durch unsere knapp besetzte Führungsebene aus Zeitgründen nur schwer zu erreichen
Die Tätigkeiten sind sehr unterschiedlich und meist anders. Man ist oft auf Baustellen und darf nicht nur zeichnerische, sondern auch typische Bauleitertätigkeiten durchführen und so schon früh mehr Verantwortung übernehmen. Dadurch lernt man auch schneller. Es gibt aber auch Phasen, wo man nur wenig zu tun hat und es eintönig werden kann.
Ich darf mir die Zeit zum Lernen nehmen, allerdings steht man sich vielleicht selbst im Weg, weil man ja auf die Arbeit geht, um nicht etwas für sich selbst, sondern für den Arbeitgeber zu tun. Die Aufgabengebiete sich abwechslungsreich und die meisten machen Spaß. Jedoch ist die Technik in gewissen Bereichen wie der Bürokratie und vor Ort auf der Baustelle noch weit nicht fortgeschritten genug.
Für meinen Beruf habe ich viel Abwechslung mit den unterschiedlichsten Tätigkeiten. Ich bin überraschend vergleichsweise wenig vor dem Computer und bewege mich sehr viel. Manchmal darf ich auch in die Mietverwaltungsabteilung unseres Hauses schnuppern und dort aushelfen oder vertrete am Empfang.
Die allermeisten Kollegen, besonders die, mit denen ich oft zusammenarbeite, sind sehr nett, sympathisch und behandeln uns mit Respekt. Wir sehen uns auf gleicher Augenhöhe, keiner hält sich für besser als der andere.
Respektvolle Umgang mit den Arbeitnehmern. Ebenso bietet der Arbeitgeber ausreichend soziale Veranstaltungen, wodurch das Arbeitsklima sich innerhalb der Belegschaft verbessert.
Zu wenig Aufstiegschancen und die mangelhafte Bezahlung.
Besseren Lohn zahlen, um qualifizierteres Personal an den Start zu bekommen.
Man fühlt sich wie zu Hause, ein super tolles Team das immer zusammenhält.
an sich gibt es nicht wirklich was was ich schlecht finde .
Leider geht die Kommunikation intern manchmal etwas unter
Flexible Arbeitszeiten, Freundschaftliches Verhältnis im gesamten Betrieb
Wenig Digitalisierung
Bessere Kommunikation, Feste Jour Fix Termine
Dass wir ein echt super Team sind und so viel möglich ist bei uns. Jeder hat hier seinen Platz und seine Aufgabe und das wird auch wertgeschätzt.
Eigentlich Nix.
Bessere Digitalisierung, einfachere Workflows, einfachere Möglichkeiten Anträge zu stellen, schnelle Abklärungen, auch Homeoffice Möglichkeiten
Das Klima im Haus ist sehr gut, ich konnte auch viele neue Freunde dazu gewinnen und fühle mich sehr wohl hier.
Die Wohnbau hat meines Erachtens ein recht gutes Image.
Finde unsere Gleitzeit sehr toll. Eine gewisse Flexibilität ist gegeben und vor allem haben wir Freitag Mittag keine Kernzeit. Verbesserungsvorschläge gibt’s immer, wie zum Beispiel, dass wir auch Homeoffice Möglichkeiten bekommen.
Der Betrieb setzt sich sehr dafür ein, dass wir Mitarbeiter viele Weiterbildungsmöglichkeiten haben.
Wir haben alle Sozialleistungen und der Betrieb investiert viel in die Kollegialität und ins Team. Da wir nach dem tvöd bezahlt werden könnte das Gehalt auch ausbaufähig sein.
Jeder hilft dem anderen. Klar paar Ausnahmen gibt’s immer aber im allgemeinen sind alle supi.
Passt glaub
Unsere Vorgesetzten sind sehr freundlich und echt supi. Manchmal würde ich mir wünschen, dass man einfacher mal zu Ihnen zu einem Gespräch kommt oder so allgemeine organisatorische Dinge einfacher laufen.
Ich wünsche mir mit dem Umschwung der Technik auch mehr Digitalisierung und einfachere Workflows. Genauso wie Höhenverstellbare Tische. Ich arbeite in einem Großraumbüro, deswegen würde ich mir auch wünschen, dass Maßnahmen die zur Konzentration beitragen umgesetzt werden.
Ausbaufähig aber an sich auch nicht dramatisch schlecht. Manchmal fehlt es an ein paar Ecken aber im Grundsatz ist alles stimmig.
An sich passt alles. Nur manchmal würde ich mir mehr Gleichberechtigung, Beispiel im Sinne von entweder bekommt jeder Homeoffice oder niemand, wünschen.
Wir haben durch unsere verschiedenen Projekte alles vom Einfamilienhaus bis zum 70 Wohnparteienhaus alles dabei und daher ist unsere Arbeit sehr abwechslungsreich.
Weiterbildung wird gefördert, tolles Team und gemeinsame Aktivitäten, Hansefit
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Mehr Prozesse digitalisieren
Sehr soziale und kollegiale Einstellung, die einem angenehmen Betriebsklima zugute kommt. Seitens der Unternehmensführung wird bewusst auf ein gutes Miteinander geachtet, um die Freude am Arbeitsplatz zu stärken und damit die Leistungsfähigkeit jedes einzelnen zu fördern.
Weiterhin an einer guten Kommunikations- und Informationskultur arbeiten
Könnte immer besser sein :-)
kostenloses Obst, viele Feste
keine digitalisierten Arbeitsprozesse, kein HomeOffice möglich, ausbaufähiges Arbeitszeitenmodell
weg von der konservativen Denkweise und hin zu moderneren Unternehmensstrukturen
man tut alles für eine super Außendarstellung
Anrufe der Vorgesetzen am Wochenende
kaum Aufstiegschancen
unterbezahlt, da Bezahlung nach TvöD
sehr abteilungsabhängig
schlechte Kommunikation mit der GF
So verdient kununu Geld.