4 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 50%
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial und sehr kompitent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Top
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutSuper
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Passend
Interessante Aufgaben
Sehr gut
Work-Life-Balance
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Korrekte bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gespaltet
Karriere/Weiterbildung
Gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Nein gab es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Einmal so und einmal so
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, er hatte nur gute Worte zu seinen Leute
Arbeitsbedingungen
Stress
Kommunikation
Unverständlich
Gehalt/Benefits
Zuwenig
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Ja das war es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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schlechte Bezahlung, inkompetente, illoyale Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbeteiligung und eine kompetente Geschäftsführung wären die halbe Miete. Das Gehalt müßte mindestens 20% höher sein, im Anbetracht der Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ist ausbaufähig und nicht besonders gut. Das hat natürlich mit dem geschilderten Vorgesetztenverhalten zu tun. Die Leute wissen oft nicht, woran sie sind, haben Angst um Ihre Zukunft und fühlen sich diskriminiert und nicht geschätzt.
Gehalt/Benefits
Die Tätigkeit wird fast nur nachts ausgeübt. Dafür ist das gebotene Gehalt indiskutabel schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Man versucht die Defizite der oberen Etagen auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren planlos, amateurhaft und behandeln ihre Mitarbeiter nach Gutsherrenart.
Mitarbeiter werden wie Marionetten hin- und hergeschoben ohne Rücksicht auf deren Einkommenssituation.
Es erfolgt keine Betrachtung der Folgen von Entscheidungen auf das Schicksal der Mitarbeiter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TV Logistik - wer dort arbeiten muss, kann einem leid tun...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Trier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TV Logistik ist ein Subunternehmer für einen bekannten Versender, ich erinnere nur an die Missstände, die Walraff aufgedeckt hat. Hier wurde und wird genau so verfahren.
Verbesserungsvorschläge
Legt euch endlich ein soziales Gewissen zu und werdet euch der Fürsorgepflicht bewusst, die jeder Arbeitgeber mit Abschluss eines Arbeitsvertrages eingeht.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist keines vorhanden. Lob vom Vorgesetzen ist Mangelware, die Teamleiter bekommen auch nur Druck von oben und versuchen zwar fair zu sein, jedoch müssen die den Druck nach unten weiter geben.
Kollegenzusammenhalt
Durch den starken Druck von oben ist sich jeder selbst der Nächste, das sagt wohl alles.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur Druck von oben, für die TÜV-Zertifizierung wird gemauschelt was das Zeug hält. Fluktuation ist riesig. Kranke Kollegen werden entlassen. Gehaltsabrechnung stimmt öfter mal nicht, Arbeitsverträge sind nur einseitig vorteilhaft für den Arbeitgeber. Wenn man sich wehrt, bekommt man Hauserbot.
Interessante Aufgaben
Viele Überstunden sind abzuleisten. Eine selbständige Einteilung ist im Rahmen der Möglichkeiten gegeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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