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SKYLINE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schafft es irgendwie immer wieder gute und freundliche Kollegen anzuwerben. Das hält die Firma zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die geringe Wertschätzung für Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Feedback nicht als Angriff sehen und mehr auf die Mitarbeiter hören. Langfristiger denken.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen in der Produktion sind super. Man wird gut aufgenommen und bei Problemen halten alle zusammen. Auch nach den Produktionstagen kann man gut gemeinsam etwas unternehmen.
Drei Sterne weil oft Faktoren wie Planung, Budgetierung, ... dafür sorgen, dass Stress und Probleme entstehen, die nicht hätten sein müssen. Viele Produktionen sind so geplant, dass es gerade so funktioniert - weil die Leute auf der Produktion es irgendwie möglich machen. Oft fehlt jemand in einer höheren Position, der die Zeit, Energie und Lust hat das zu ändern. Versuche gibt es, aber es ist viel Durchhaltevermögen nötig, weil die Firma wenig Interesse zu haben scheint, daran etwas zu ändern. Vor allem, wenn dafür Geld nötig ist.

Image

Ich denke die Firma hat nach außen ein ganz gutes Image, wobei in letzter Zeit auch einige Kunden Kritik geäußert haben.

Intern ist das Image sehr durchwachsen. Es wird positiv gesehen, dass man viel lernen und früh Verantwortung übernehmen kann. Aber es gibt auch viel Fluktuation, weil das Personal nicht gehalten wird. Feedback wird selten erhört, das sorgt für Frustation und Kündigungen. Durch den ständigen Personalwechsel fängt man bei einigen Dingen auch immer wieder von Vorne an. Ohne die jährlich nachkommenden Azubis würden Mitarbeiter fehlen.

Work-Life-Balance

Der Dienstplan kann sich jederzeit verändern. Ab 24 Stunden vorher wird man angerufen. Vorausplanen ist nur unter einer Bedingung möglich: man spricht jeden Termin, jedes Vorhaben, egal an welchem Tag, egal zu welcher Uhrzeit mit der Dispo ab.

Wöchentliche Termine sind sowieso nicht möglich. Das ist in dem Job verständlich. Es wird aber auch nicht versucht, so etwas (z.B. mit Ausnahmen nach Absprache) zu ermöglichen. Die einzige Ausnahme, die ich mitbekommen habe, war für Kinderbetreuung. Immerhin.

Positiv ist, dass man während der Arbeitszeit meist schnell eine Rückmeldung bekommt, wenn man einen Termin anfragt. Und wenn noch nichts eingeplant ist, wird der Termin normalerweise auch einfach eingetragen. Dieser ganze Prozess nimmt einem einfach viel Flexibilität und Planungssicherheit.

Es gibt Inklusivüberstunden, die versucht werden runterzuspielen. Man würde ja immer versuchen, sie auszugleichen. Die Realität ist trotzdem, dass man bei Inklusivstunden kein Anrecht auf Freizeitausgleich oder Bezahlung hat.

Karriere/Weiterbildung

Es wird mit Weiterbildungen und Schulungen geworben, damit sind interne Schulungen gemeint. Es gibt Kollegen mit viel Wissen in der Firma, die einem vieles Erklären können. Wenn man sich selbst kümmert, kann man auch mal eine Schulung von einem Kollegen bekommen. Zum Beispiel zum EVS-Admin oder RF-Kamera-Techniker. Teilweise wird aber versäumt interessierte Techniker dann auch auf Produktionen in den Bereichen zu verplanen, sodass das Wissen nicht gefestigt werden kann. Dabei fehlen Mitarbeiter mit Wissen in den Bereichen. Dafür müsste man aber mehr in die Mitarbeiter investieren und sie auch mal On-Top auf eine Produktion mit schicken, damit sie dort lernen können.

Gehalt/Benefits

Wenn man sich andere Bereiche der Medienbrache mit ähnlichen Arbeitsbedingungen ansieht, verdient man hier weniger. Es fehlt das "Schmerzensgeld" um es platt zu sagen.

Keine Zuschläge für Überstunden, Wochenend-, Feiertagsarbeit,... also für gar nichts. All diese Einsätze werden mit einer Selbstverständlichkeit erwartet.

Es gibt ein 13. Gehalt welches auf Sommer/Winter aufgeteilt wird.
Es gibt Corporate Benefits, Jobrad, FitX Mitgliedschaft, man erhält ein paar Euro im Monat dafür, dass man sein eigenes Handy nutzt. Berufsbekleidung, die ganz okay ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher nicht mitbekommen, dass irgendjemand ein Wort darüber verliert. Viel Müll fällt auf jeden Fall an, vor allem bei den Plastik-Nachthauben für die Kameras, die nach wenigen Benutzungen wegen Löchern entsorgt werden müssen.
Immerhin wird bei der Technik viel (selbst) repariert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Produktion halten die Kollegen zusammen. Es gibt natütlich immer Einzelfälle. Zwischen den Abteilungen sieht es schon manchmal anders aus. Aus Sicht der Techniker ist oft die Dispo Schuld, aus Sicht der Dispo beschweren sich die Techniker zu viel. Das Problem liegt aber tiefer.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Feedback erhält man oft nur über Ecken. Zum Beispiel beim Feedbackgespräch nach der Probezeit. Der Chef macht eine Umfrage und gibt einem das Feeback von Ü-Wagen Leitern und Kollegen weiter. Dort hört man dann teilweise Sachen, die man durch ein kurzes Feedback während der Arbeit direkt hätte umsetzen können.

"Wer spricht dem kann geholfen werden" ist ein Satz den man oft vom Chef hört. Spricht man tatsächlich Sachen an, wird sehr defensiv darauf reagiert.

Es gibt Vorgesetzte, die mehrfach versuchen einen dazu zu überreden Abends Alkohol mit zu trinken. So wie man es auch aus dem Alltag kennt. Aber als Vorgesetzter sollte man auf soetwas achten.

Da viel Fluktuation herrscht, werden einige schon recht Jung zu Vorgesetzten. Oder Techniker, die noch nie etwas mit Führungspositionen am Hut hatten. Voraussetzungen sind vor allem technisches und organisatorische Können. Es würde nicht schaden, wenn man für Mitarbeiter, welche sich (was ja auch schön ist), hoch gearbeitet haben auch mehr Führungskompetenzen vermittelt.

Insgesamt wirken die Hierarchien in der Produktion die meiste Zeit recht Flach und man kann mit den Vorgesetzten sehr gut auskommen.

Arbeitsbedingungen

Schlimmer geht immer.
Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten, Ausgleichstage, Pausenzeiten,... werden nicht eingehalten. Da wird einem auch klar ins Gesicht gesagt, dass das bekannt ist und es nicht geplant ist, das auch nur ansatzweise zu ändern, da es ja alle anderen AÜ-Firmen auch so machen würden.
Wenn es mal zu viel wird soll man im Einzelfall auf die Dispo zukommen. Aber die Bedingungen insgesamt zu verbessern steht nicht zur Debatte.

Arbeitsschutz wird dementsprechend auch nicht besonders groß geschrieben. Spätestens beim Wintersport wenn man mit großen Kameras ohne Sicherung irgendwelche Gerüste oder Dächer hoch klettert. Die Kollegen haben Verständnis, wenn man sich bei einer Konstruktion nicht sicher fühlt. Aber solange es nicht total sketchy ist macht es dann am Ende doch irgendjemand um die Produktion am Laufen zu halten.

Kommunikation

Geht besser, geht schlechter.
Dienstpläne, wenn man das so nennen kann, sind sehr spontan. Aber man kann sie immer online einsehen (zumindest die Tage, die Details erhält man meist wenige Tage vor der Produktion). Ab 24 Stunden vorher wird man angerufen ob noch etwas eingetragen werden kann, ansonsten kann das unter der Woche immer passieren.
Infos über Arbeits- und Berufsbekleidung, Benefits und ähnliches werden oft nicht zentral Kommuniziert. Man erfährt dann Zufällig über Kollegen was bereit gestellt wird und was nicht.
Auch die Kommunikation bei Arbeitsunfällen läuft selten rund und es fehlt ein Workflow dafür.
Wenn Workflows für bestimmte Aufgaben verändert werden, dauert es oft lange, bis sie umgesetzt werden, weil sie selten zentral kommuniziert werden.
Vorgesetzte melden zu erledigende Aufgaben bei der Dispo an, diese werden an Techniker/Azubis vergeben und dann kommt es immer wieder vor, dass am Einsatztag keiner in der Firma Bescheid weiß, was genau das Ziel der Aufgabe ist. Wenn das nicht herausgefunden werden kann, wird geraten und die Aufgabe ggf. irgendwann anders nochmal wiederholt.

Gleichberechtigung

Im Bezug auf die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist mir nichts besonderes aufgefallen.

Auf Krankheit kann es schon Mal negative Reaktionen geben.

Interessante Aufgaben

Der Alltag wiederholt sich immer wieder. Ab und an gibt es aber größere / besondere Projekte, bei denen interessante Aufgaben dazu kommen, die man auch mehr und mehr übernehmen kann, wenn man etwas länger dabei ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben, die moderne Technik und die außergewöhnlichen Projekte. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, und Mitarbeiter erhalten viel Eigenverantwortung. Eigene Ideen können eingebracht werden, Entscheidungswege sind häufig kurz und das Unternehmen besitzt innerhalb der Branche einen ausgezeichneten Ruf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer frühzeitig oder ausreichend transparent kommuniziert. Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen könnten klarer geregelt sein. Durch das projektabhängige Geschäft entstehen außerdem teilweise hohe Arbeitsbelastungen und kurzfristige Änderungen, die sich nicht immer vollständig vermeiden lassen.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen könnte frühzeitiger und einheitlicher erfolgen. Außerdem wären klar definierte Verantwortlichkeiten, regelmäßigere Mitarbeitergespräche und transparentere Entwicklungs- und Gehaltsmodelle sinnvoll. Gerade in arbeitsintensiven Phasen könnten bessere Priorisierung und langfristigere Planung für zusätzliche Entlastung sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und kollegial. Gerade bei anspruchsvollen Produktionen hält das Team gut zusammen. In stressigen Phasen könnte die Stimmung durch klarere Abläufe und frühzeitigere Abstimmungen teilweise noch verbessert werden.

Image

Das Unternehmen genießt innerhalb der Branche einen sehr guten Ruf und steht für technische Kompetenz, innovative Lösungen und hochwertige Produktionen. Die Projekte und Referenzen können sich sehen lassen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist für ein Unternehmen in der Veranstaltungs- und Produktionsbranche insgesamt gut. Flexible Lösungen sind häufig möglich. Projektspitzen, Wochenendarbeit und kurzfristige Änderungen gehören jedoch teilweise zum Geschäft.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln und eigene Themen vorantreiben. Individuelle Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht. Klarere Entwicklungswege und regelmäßige Gespräche über persönliche Perspektiven könnten das Angebot noch verbessern.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die angebotenen Zusatzleistungen sind insgesamt gut. Dazu kommen verschiedene Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen beschäftigt sich sichtbar mit Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Gerade bei zeitkritischen Projekten und Produktionen kann man sich aufeinander verlassen. Viele Herausforderungen werden gemeinsam und pragmatisch gelöst.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind grundsätzlich ansprechbar, lösungsorientiert und geben den Mitarbeitern viel Eigenverantwortung. Bei einzelnen Entscheidungen wären mehr Transparenz, klarere Prioritäten und verbindlichere Rückmeldungen wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung und die Arbeitsmittel sind insgesamt sehr gut und werden regelmäßig modernisiert. Die Arbeitsplätze bieten gute Voraussetzungen für die jeweiligen Aufgaben. Bei hoher Auslastung könnten manche Prozesse und organisatorischen Abläufe noch besser strukturiert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und direkt, und viele Themen können auf kurzem Weg geklärt werden. Bei bereichsübergreifenden Entscheidungen und Veränderungen wäre eine frühzeitigere und einheitlichere Information gelegentlich hilfreich.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Entscheidend sind die persönliche Leistung, die Erfahrung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Unterschiede bei Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund spielen im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, technisch anspruchsvoll und häufig außergewöhnlich. Man arbeitet an spannenden Produktionen und Projekten, die man in dieser Form nur bei wenigen Arbeitgebern erlebt. Eigene Ideen können eingebracht und häufig auch umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe meine Überschrift.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht zehn Jahre früher angeheuert habe.

Verbesserungsvorschläge

Die adressiere ich grundsätzlich direkt und nicht öffentlich.

Arbeitsatmosphäre

Ich befinde mich im letzten Viertel meiner Zeit als Angestellter und darf sagen, dass ich mich noch nirgends so wohl fühlte. Die branchenüblichen Begebenheiten können auch hier nicht weggezaubert werden, aber Arbeit ist am erfolgreichsten wenn sie Spaß macht. Und das tut sie.

Image

TV Skyline hat einen hervorragenden Ruf im Markt

Work-Life-Balance

Wie überall in der Branche ein Systembedingter Nachteil. Dafür wird der Reisepass voll

Karriere/Weiterbildung

Es stehen aus meiner Sicht jedem alle Türen offen.

Gehalt/Benefits

Immer ein Spannungsfeld zwischen AN und AG. Ich bin sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Aktionen, Ansätze und Vorgaben laufen.

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team ever. Da gibt es keine zwei Meinungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Mutter sagte immer „ich bin nicht Dein Kumpel“ und ein Vorgesetzter ist ein Vorgesetzter. Ich habe fast ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht, besonders mit der Geschäftsführung. Und das ist keine Floskel!

Arbeitsbedingungen

Jeder der die Branche kennt weiß wie heikel das Thema ist.
IM VERGLEICH habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht.

Kommunikation

Immer ein Thema in der Medienbranche. Niemand gibt Informationen vorsätzlich unvollständig, spät oder falsch wider. Vieles bedingt die Tagesaktualität.

Gleichberechtigung

Die Branche ist von der Anzahl her immer noch eher ein Männerverein.
Die weiblichen Mitarbeiterinnen sind kompetent und ich kenne keine männliche Entgleisung .

Interessante Aufgaben

Traumhafteres Portfolio, ich empfehle zu Googeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bei Projekten arbeiten dürfen wo man gerne auch privat hingehen würde
man darf schnell Verantwortung übernehmen wird aber auch daran gemessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man hat manchmal nicht die Zeit sich auf ein neues Projekt noch intensiver vorzubereiten

Verbesserungsvorschläge

mehr Schulungen und Weiterbildungen

Arbeitsatmosphäre

manchmal stressig aber nie langweilig

Image

was man auf den Produktionen mitbekommt ist das einer der Top Anbieter

Work-Life-Balance

passt nicht immer weil es doch ab und zu längere Produktionsstrecken gibt

Karriere/Weiterbildung

könnte mehr sein...wird viel Eigeninitiative gefordert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da wird viel getan in den Bereichen

Kollegenzusammenhalt

mega...an freien Tagen vor Ort wird immer was zusammen unternommen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

es gibt Produktionskleidung die sogar gewaschen wird

Gleichberechtigung

da werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

super viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird einem das Vertrauen entgegengebracht, sich kreativ und dabei den wirtschaftlichen Aspekten bewusst auszudrücken. Es gibt viele fesselnde Projekte und Produktionen zu bearbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Finde auch nach langen Überlegungen keine negativen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht habe ich keine Verbesserungswünsche. Ich bin sehr zufrieden!

Arbeitsatmosphäre

Man wird im Team herzlich aufgenommen. Atmosphäre ist sehr locker, fast freundschaftlich.

Image

TV Skyline ist ein angesehener AÜ-Dienstleister.

Work-Life-Balance

Mit zunehmenden Verantwortlichkeiten steigt bedauerlicherweise auch die Notwendigkeit, außerhalb der regulären Arbeitszeiten und an Wochenenden erreichbar zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Es bietet sich die Gelegenheit, dem Schreibtisch zu entfliehen, an die "Front" zu treten und aktiv mit anzupacken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird hart daran gearbeitet, Verbesserungen einzuführen, wo immer es möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Ein toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Alle sind sehr hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Es stehen alle erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung, und dazu gibt es noch Wasser, Kaffee und einen frischen Obstkorb.

Kommunikation

Kurze und direkte Kommunikationswege.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartige Produktionsvielfalt, dynamisches und engagiertes Team, Freiheit in der Arbeitsgestaltung. Flexible Herangehensweise an Herausforderungen, keine starren Abläufe.

Image

Hochrangige Kunden schätzen die Expertise von Skyline und setzen ihr volles Vertrauen in uns.

Karriere/Weiterbildung

Gerne gesehen, unterstützt und gefördert

Gehalt/Benefits

Auszahlungen erfolgen stets pünktlich. Das Gehalt ist fair und Leistung wird nicht nur verbal, sondern auch finanziell anerkannt.

Hinzu kommen verschiedene kleinere und größere Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man geht das Thema offensiv an

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hierarchiefreie Anerkennung der besten Ideen

Arbeitsbedingungen

Eine der größten und modernsten Ü-Wagenflotten in Deutschland. Im Gebäude und der Infrastruktur dort herrscht auch nie Stillstand. Ständig wird neu investiert.

Interessante Aufgaben

Die Referenzen sprechen für sich…
Tolle Produktionen wie Shows, Festivals und Spitzensport in allen Formaten gehören zum Alltag bei Skyline

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Keine starren Strukturen

- immer wieder neue Ideen bis hin zur "Imkerei auf dem Dach"

- das Gegenteil von einem "Behördenladen"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Kommunikation bezüglich neuer Projekte

Verbesserungsvorschläge

mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge anzubringen - z.B ein offener Briefkasten

Arbeitsatmosphäre

kollegial und entspannt

Image

bekannt für Flexibilität und Innovationen

Work-Life-Balance

bin zufrieden

Karriere/Weiterbildung

hier ist der Aufstieg bei engagierter Mitarbeit auf jeden Fall möglich; aber jeder Mitarbeiter muss selbst Engagement entfalten und es zur Sprache bringen

Gehalt/Benefits

jeder nimmt sicher gerne mehr, aber ich bin zufrieden

Kollegenzusammenhalt

top

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei

Arbeitsbedingungen

im Verwaltungsbereich mit regelmäßigen Arbeitszeiten

Kommunikation

da ist noch Luft nach oben

Gleichberechtigung

selbstverständlich

Interessante Aufgaben

es gibt immer neue Herausforderungen und technische Innovationen; ich mag das!