Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schafft es irgendwie immer wieder gute und freundliche Kollegen anzuwerben. Das hält die Firma zusammen.
Besonders positiv sind die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben, die moderne Technik und die außergewöhnlichen Projekte. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, und Mitarbeiter erhalten viel Eigenverantwortung. Eigene Ideen können eingebracht werden, Entscheidungswege sind häufig kurz und das Unternehmen besitzt innerhalb der Branche einen ausgezeichneten Ruf.
Unterschiedliche Produktionsarten (von Konzerten zu Wintersport zu Kochshows, etc). Man Kann sich auch zu bestimmten Produktionen eintragen lassen, wenn alles passt. Man kann auch Kritik an Produktionsumständen äußern (z.B. Hotelwahl etc.)
Jeden Tag frisches Obst und kleine gesunde Müsliriegel.
Klar, man kommt viel rum, ist an interessanten Orten. Bedeutet im Umkehrschluss natürlich auch, dass man kaum Privatleben Zuhause hat.
Die Kollegen (Ich möchte betonen, dass ich damit NUR die Kollegen in der Außenproduktion meine) sind fast ohne Ausnahme rücksichtsvoll zueinander und der Zusammenhalt auf den Produktionen ist wirklich super. Selbst als Neuer wird man da fix in diese große "Familie" aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer frühzeitig oder ausreichend transparent kommuniziert. Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen könnten klarer geregelt sein. Durch das projektabhängige Geschäft entstehen außerdem teilweise hohe Arbeitsbelastungen und kurzfristige Änderungen, die sich nicht immer vollständig vermeiden lassen.
Die geringe Wertschätzung für Mitarbeiter.
Gab immer wieder einzelne Situationen, die hätten deutlich besser laufen können, passiert aber in allen Broadcast Unternehmen so
Die Planung der Produktionen ist unfassbar schlecht. Natürlich ist es nicht einfach, solche riesen Produktionen zu planen, aber am Ende werden all die Probleme dabei einfach auf den einzelnen Mitarbeiter in der Außenproduktion verschoben. Am Abend vorher erst erfahren, dass man am nächsten Tag auf eine mehrtägige Produktion fährt? Na, dafür bekommt man doch sicher Ausgleich, oder? Ha, weit gefehlt. Die Überstunden die man dann schiebt (mehrere 12h+ Tage über viele Tage am Stück sind wirklich keine Seltenheit) verpuffen dann ...
Das ich nicht zehn Jahre früher angeheuert habe.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen könnte frühzeitiger und einheitlicher erfolgen. Außerdem wären klar definierte Verantwortlichkeiten, regelmäßigere Mitarbeitergespräche und transparentere Entwicklungs- und Gehaltsmodelle sinnvoll. Gerade in arbeitsintensiven Phasen könnten bessere Priorisierung und langfristigere Planung für zusätzliche Entlastung sorgen.
Feedback nicht als Angriff sehen und mehr auf die Mitarbeiter hören. Langfristiger denken.
Die adressiere ich grundsätzlich direkt und nicht öffentlich.
Mehr Schulungen und mehr Gehalt
Schätzt den einzelnen Mitarbeiter mehr, der da draußen unter widrigsten Bedingungen die Produktion am laufen hält. Zum größten Teil wegen diesen Leuten fließen jährlich hohe Millionenbeträge in die Firma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TV SKYLINE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrene und langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind für das Unternehmen wichtig und werden bei vielen Projekten aktiv einbezogen.
Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen. Es ist mir nichts besonderes in dem Bereich aufgefallen.
Vorbildlich, die junge Generation partizipiert von der Erfahrung der älteren. Auf der anderen Seite werden zB körperlich anstrengende Aufgaben wortlos übernommen.
Es wird kein Unterschied gemacht. Jung und Alt ergänzen sich super.
Ebenso wird hier nicht (im Negativen) differenziert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TV SKYLINE ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Dienstplan kann sich jederzeit verändern. Ab 24 Stunden vorher wird man angerufen. Vorausplanen ist nur unter einer Bedingung möglich: man spricht jeden Termin, jedes Vorhaben, egal an welchem Tag, egal zu welcher Uhrzeit mit der Dispo ab.
Wöchentliche Termine sind sowieso nicht möglich. Das ist in dem Job verständlich. Es wird aber auch nicht versucht, so etwas (z.B. mit Ausnahmen nach Absprache) zu ermöglichen. Die einzige Ausnahme, die ich mitbekommen habe, war für Kinderbetreuung. Immerhin.
Positiv ist, dass man ...
Gibt wenige Jobs bei denen es noch schlechter ist
Wie überall in der Branche ein Systembedingter Nachteil. Dafür wird der Reisepass voll
Mit zunehmenden Verantwortlichkeiten steigt bedauerlicherweise auch die Notwendigkeit, außerhalb der regulären Arbeitszeiten und an Wochenenden erreichbar zu sein.
passt nicht immer weil es doch ab und zu längere Produktionsstrecken gibt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter können Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln und eigene Themen vorantreiben. Individuelle Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht. Klarere Entwicklungswege und regelmäßige Gespräche über persönliche Perspektiven könnten das Angebot noch verbessern.
Es wird mit Weiterbildungen und Schulungen geworben, damit sind interne Schulungen gemeint. Es gibt Kollegen mit viel Wissen in der Firma, die einem vieles Erklären können. Wenn man sich selbst kümmert, kann man auch mal eine Schulung von einem Kollegen bekommen. Zum Beispiel zum EVS-Admin oder RF-Kamera-Techniker. Teilweise wird aber versäumt interessierte Techniker dann auch auf Produktionen in den Bereichen zu verplanen, sodass das Wissen nicht gefestigt werden kann. Dabei fehlen Mitarbeiter mit Wissen in den Bereichen. Dafür müsste man ...
Keine Ahnung (sehe ich ja nach der Ausbildung)
Mit ausreichend Elan und viel Unterwürfigkeit gibt es gute Karrierechancen. Der Arbeitgeber fördert diese nicht.
Schnelle Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen & durch Eigeninitiative für jeden die Gelegenheit zum Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TV SKYLINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TV SKYLINE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TV SKYLINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TV SKYLINE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TV SKYLINE
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TV SKYLINE
Branchendurchschnitt: Medien