Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUnterschiedliche Produktionsarten (von Konzerten zu Wintersport zu Kochshows, etc). Man Kann sich auch zu bestimmten Produktionen eintragen lassen, wenn alles passt. Man kann auch Kritik an Produktionsumständen äußern (z.B. Hotelwahl etc.)
Jeden Tag frisches Obst und kleine gesunde Müsliriegel.
Klar, man kommt viel rum, ist an interessanten Orten. Bedeutet im Umkehrschluss natürlich auch, dass man kaum Privatleben Zuhause hat.
Die Kollegen (Ich möchte betonen, dass ich damit NUR die Kollegen in der Außenproduktion meine) sind fast ohne Ausnahme rücksichtsvoll zueinander und der Zusammenhalt auf den Produktionen ist wirklich super. Selbst als Neuer wird man da fix in diese große "Familie" aufgenommen.
Siehe meine Überschrift.
Es wird einem das Vertrauen entgegengebracht, sich kreativ und dabei den wirtschaftlichen Aspekten bewusst auszudrücken. Es gibt viele fesselnde Projekte und Produktionen zu bearbeiten.
Gab immer wieder einzelne Situationen, die hätten deutlich besser laufen können, passiert aber in allen Broadcast Unternehmen so
Die Planung der Produktionen ist unfassbar schlecht. Natürlich ist es nicht einfach, solche riesen Produktionen zu planen, aber am Ende werden all die Probleme dabei einfach auf den einzelnen Mitarbeiter in der Außenproduktion verschoben. Am Abend vorher erst erfahren, dass man am nächsten Tag auf eine mehrtägige Produktion fährt? Na, dafür bekommt man doch sicher Ausgleich, oder? Ha, weit gefehlt. Die Überstunden die man dann schiebt (mehrere 12h+ Tage über viele Tage am Stück sind wirklich keine Seltenheit) verpuffen dann ...
Das ich nicht zehn Jahre früher angeheuert habe.
man hat manchmal nicht die Zeit sich auf ein neues Projekt noch intensiver vorzubereiten
Finde auch nach langen Überlegungen keine negativen Punkte.
Die adressiere ich grundsätzlich direkt und nicht öffentlich.
Mehr Schulungen und mehr Gehalt
Schätzt den einzelnen Mitarbeiter mehr, der da draußen unter widrigsten Bedingungen die Produktion am laufen hält. Zum größten Teil wegen diesen Leuten fließen jährlich hohe Millionenbeträge in die Firma.
Mitarbeitern ein Gehör geben und sich für ein gesundes Team einsetzen, statt diese als Inventar zu behandeln.
mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge anzubringen - z.B ein offener Briefkasten
Der am besten bewertete Faktor von TV SKYLINE ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Lagerarbeiten werden ab und zu unterschätzt und es werden zu wenige Leute eingeplant.
Traumhafteres Portfolio, ich empfehle zu Googeln.
Eher interessante Orte, die Aufgaben sind doch entweder sehr repetetiv oder nur ein Herumgestresse
Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Ausbildung bietet verschiedene Aufgaben und Aspekte des Arbeitsfelds. Die Erwartungen des Arbeitgebers sind klein, eine individuelle Förderung oder Schulung wird nicht angeboten. Häufig ist man auf sich allein gestellt und wird nicht unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TV SKYLINE ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie überall in der Branche ein Systembedingter Nachteil. Dafür wird der Reisepass voll
Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit, keine regelmäßigen Arbeitszeiten
Gibt wenige Jobs bei denen es noch schlechter ist
Mit zunehmenden Verantwortlichkeiten steigt bedauerlicherweise auch die Notwendigkeit, außerhalb der regulären Arbeitszeiten und an Wochenenden erreichbar zu sein.
Im Fernsehbereich immer eine Hürde, hier wird jedoch versucht das Beste zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Ahnung (sehe ich ja nach der Ausbildung)
Es stehen aus meiner Sicht jedem alle Türen offen.
hier ist der Aufstieg bei engagierter Mitarbeit auf jeden Fall möglich; aber jeder Mitarbeiter muss selbst Engagement entfalten und es zur Sprache bringen
Schnelle Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen & durch Eigeninitiative für jeden die Gelegenheit zum Aufstieg
könnte mehr sein...wird viel Eigeninitiative gefordert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
