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Unternehmenskultur

Das Arbeiten mit Kollegen trägt zu einer besseren Atmosphäre bei, als es die meisten Vorgesetzten vermitteln. Technik und Redaktion funktioniert im Arbeitsklima, der Rest nur bedingt, da die Führung wenig Interesse am den Belangen der Arbeitnehmer zeigt.

In der Branche leider mittlerweile üblich, sind Überstunden und Mehrarbeit alltäglich, selbst bei extrem Temperaturen wird wenig Rücksicht auf körperliche Belastung genommen. Es zählt nur immer mehr zu leisten, Freizeit und Erholungsphasen zählen bei der Arbeitsverteilung nur sehr selten.

Technik und Redaktion schätzen sich sehr und arbeiten Hand in Hand. Meidaabteilung / Verkauf und Geschäftsleitung arbeiten oft kontraproduktiv und erschweren den sinnvollen Workflow.

Die Abteilungsleiter sind bemüht, den Mitarbeitern entgegen zu kommen, Rücksicht zu nehmen und versuchen immer wieder den zu entlasten. Das mit Ihren zur Verfügung stehenden Möglichkeiten. Da die Geschäftsleitung die Führungskräfte aber immer wieder einschränkt, sind denen in den meisten Fällen leider die Hände gebunden.

Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Vieles wird unter den Tisch gekehrt, wenn es nicht im Interesse der Geschäftsführung ist. Das Team wird selten nach seiner Meinung und seinen Interessen gefragt, wenn es nicht den Plänen der Führung entspricht. Und Entscheidungen werden nur als gegeben gesehen, selten erörtert. Demnach erfährt die Belegschaft die Dinge meist erst, wenn es soweit ist. In einen Prozess wird man selten eingebunden. Und den Abteilungsleitern wird oft untersagt vorab Dinge an zu sprechen.

Hier könnte es mehr geben, aber unter dem bestehenden Zeitdruck aufgrund von Personalmangel und den "sehr gerne Terminen", mit ständig noch mehr Quantität ( nicht Qualitäts-Ansprüchen ) wird die Arbeit leider schnell zur "Fließband-Arbeit". Dessen muss man sich bei allen Lokalmedien bewusst sein.