Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TV+SYNCHRON Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hinter den Kulissen brodelt es, Aufträge brechen weg, die Mutterfirma ist in Schwierigkeiten, doch das wird weder offen kommuniziert noch wird den Angestellten irgendeine positive Perspektive geboten.
Wie auch, in so einem prekären Umfeld.
Anfangs konnte man wenigstens noch die meiste Zeit im Home Office arbeiten, das wurde dann aber nach und nach eingeschränkt. Vollzeitarbeit, unzählige unbezahlte Überstunden.
Meet the new boss, same as the old boss. Hierarchisch, cholerisch, intransparent, empathielos.
"Kollegen" beschimpfen und erniedrigen andere Mitarbeiter, ohne dass die Chefin Konsequenzen zieht.