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TW Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score26 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø109.000 €
SAP Applikationsentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TW Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TW Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Name ist Programm!
Eine erfolgreiche Mannschaft basiert stets auf Teamwork!

TeamWork Germany mit dem Hauptsitz in Ubstadt-Weiher (in der Nähe des SAP HQ Walldorf) ist seit 2011 fokussiert auf personalwirtschaftliche SAP Projekte im deutschsprachigen Markt. Seit dem 01.06.2021 haben wir zusätzlich ein neues Büro an der Ostsee. In der Hansestadt Greifswald betreuen 4 neue Kolleginnen das BPO für unsere Kunden.

TeamWork ist als SAP Beratungsunternehmen und Systemhaus seit mehr als 20 Jahren erfolgreich unterwegs. Als kleines SAP Team in Genf von Philippe Rey-Gorrez gegründet sind wir heute mit mehr als 900 Mitarbeiter an über 18 Standorten ein weltweit tätiger Player. Als gründergeführtes Unternehmen in Besitz der Familie Rey-Gorrez sowie dem jeweils lokalen Management agieren wir unabhängig von Investoren und zeichnen uns durch hohe Flexibilität aus. Wir lieben die Herausforderung und sind mit Begeisterung für unsere Kunden da.

Kennzahlen

Mitarbeiter34

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Was TW Germany GmbH über Benefits sagt

...first things first. DAS sagen unsere Mitarbeiter:

Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen setzt und die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters einbezieht. Das ist TEAMWORK!

Wir wissen zu schätzen, was jeder von uns leistet und wünschen uns deshalb, dass es unseren Mitarbeitern bei uns gut geht. Dafür wollen wir die bestmöglichen Voraussetzungen schaffen!

Ein Teil der Projektarbeit erfolgt vor Ort bei unseren Kunden und erfordert somit auch einen Anteil an Reisebereitschaft. Dadurch erleben unsere Consultants einen spannenden und abwechslungsreichen Alltag. Home Office ist bei uns aber mittlerweile eher die Regel und keine Ausnahme mehr – unser Team arbeitet über Ländergrenzen hinweg verteilt genau da, wo jeder gern lebt, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf optimal zu gestalten. Denn die Zukunft ist hybrid.

Karriere
- Unbefristeter Vertrag
- Langfristig gesicherter Arbeitsplatz
- Faire Vertragsbedingungen
- Ausgezeichnete Karriereperspektiven
- Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir wollen gemeinsam wachsen - Dein Weg ist auch unser Weg.
- Zugriff auf die neusten Lerninhalte der SAP plus Zertifizierung durch die SAP AG
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, denn davon profitieren alle langfristig

Vergütung
- Attraktives Vergütungssystem mit jährlicher Gehaltsprüfung
- Zusätzlichen Belohnung für gute Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge

Kommunikation
TeamWork - unser Name ist Programm, auf allen Ebenen.
- Offene Türen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Wissensaustausch
- Microsoft Teams zum schnellen Kontakt unter Kollegen und mit Kunden

Nationale und internationale Teamevents
- International: Außergewöhnliche Events, mit der internationalen "TeamWork-Family",
wie z.B. 2021 in Porto
- National: Sommer- und Winterfeiern plus Berater-Meetings an wechselnden Locations.
Wir wünschen uns, dass alle unsere Mitarbeiter*innen den Teamspirit spüren, auch wenn sie sich nicht täglich begegnen.

Dein Erholungspaket
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Unabhängig vom Wohnort gilt der Feiertagskalender des Hauptsitzes Baden-Württemberg
- Vertrauensarbeitszeit (im Rahmen der Kundenanforderungen)
- Arbeiten im Homeoffice und/oder vor Ort in unseren Offices
- Keine Standortbindung
- Gesundes Arbeitspensum durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit

Deine Gesundheit
- Zuschuss für Dein Fitnessstudio oder gesundheitsfördernden Maßnahmen
- 1 x pro Monat TeamWork Online Yoga
- Zuschuss zum privaten Internetanschluss für Homeoffice-Tätigkeiten
- Bezuschussung der Ausstattung des individuellen Homeoffice-Arbeitsplatzes mit
bis zu 500 €

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, möchten wir Dich gerne auf unsere Seite https://jobs.teamwork-de.net einladen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TW Germany GmbH.

  • Tanja Heneka
    Tanja.Heneka@teamwork.net

  • Gerne kannst du Dich direkt online unter https://jobs.teamwork-de.netbei uns bewerben. Wenn Du uns lieber eine Email schreiben möchten, steht Dir unser Backoffice-Team unter backoffice-de@teamwork.net gerne zur Seite, um Deine Unterlagen an den Teamleiter Deines Fachbereichs und die Geschäftsleitung weiterzuleiten.

  • Wir planen und begleiten unser Bewerbungsverfahren genau so, wie wir es gerne selbst erleben würden. Deshalb ist auch eines unsere wichtigsten Ziele, Dich immer zeitnah über alle Schritte zu informieren und Dir ein Feedback zu geben.

    Nachdem wir Deine (digitalen) Bewerbungsunterlagen erhalten haben, prüfen wir, ob Dein Profil zu unserer gesuchten Stelle passt. Im Bewerbungsprozess sind ja oftmals kleine Details ausschlaggebend. Wir wünschen uns, dass Du gut zu der Stelle passen denn nur so hast Du auch Spaß an deiner täglichen Arbeit.

    Nun planen wir ein Telefonat mit unserem Geschäftsführer in angenehmer, lockerer Atmosphäre, wobei Du einen ersten persönlichen Eindruck unserer Firma sowie des Aufgabenbereichs erhältst.

    Sollten beide Seiten sich zu einem zweiten Gespräch, einem persönlichen Kennenlernen, entscheiden, bieten wir Dir vorab auch die Möglichkeit Dich mit dem entsprechenden Teamleiter, einem erfahrenen Kollegen Deines Fachbereichs, über das Leben und Arbeiten bei TeamWork auszutauschen.

    Wenn wir uns gegenseitig überzeugt haben, bekommst Du alle Infos zum Angebot sowie dem Arbeitsvertrag und unserem Onboarding.

    WILLST DU AUCH TEIL VON TEAMWORK WERDEN? DANN FREUEN WIR UNS AUF DEINE BEWERBUNG!

    #weareteamwork

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Arbeitgeber hat sehr schnell auf die aktuelle Situation reagiert. Zur Sicherheit unserer Kunden und unserer Sicherheit halten wir alle Beratungstermine, Schulungen und Besprechungen per Videokonferenz ab und arbeiten weiterhin in Homeoffice. Wir erhalten durch regelmäßige Teamcalls ein aktuelles Update über die Situation und die weitere Vorgehensweise. Zusätzlich gibt es kurz vor den Wochenenden eine Mail mit Tipps und Anregungen für diese außergewöhnliche Zeit. Seitens der Geschäftsleitung ist ein offenes Ohr und Verständnis - nicht nur in dieser schweren Zeit ...
Bewertung lesen
Siehe oben. Zusätzlich noch ein wichtiger Punkt: das Interesse des Managements an dem Wohlergehen der Kolleginnen und Kollegen sorgt für eine schöne positive Firmenkultur.
-Sehr viel Vertrauen und entsprechende Freiheiten
-Individuelle Förderung
Den Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Man kann seinen Arbeitsalltag weitestgehend selbst organisieren.
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Sehr flexible Arbeitszeit und Arbeitsort, Keine komplizierte Struktur, alle sind nett und hilfsbereit. Die Vorgesetzte sind immer erreichbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft zu kundenfreundliche Verträge
Dass ich selber nicht Chef bin :-)
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nichts Erwähnenswertes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine - zumindest nichts Substanzielles.
-höhenverstellbare Schreibtische
Mehr persönliche Mitarbeit und Austausch zwischen den Kollegen ermöglichen und motivieren, nicht alles remote.
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...noch mehr in Richtung Nachhaltigkeit agieren...
Spezialisierungen fördern und vorantreiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von TW Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Professionelle Arbeitsatmosphäre mit sehr viel Unterstützung von allen Seiten. Natürlich kann es im Projektgeschäft auch stressig werden.
Vertrauen ist ein Unternehmensgrundsatz.
Ich arbeite sehr gerne für Team und Firma, hier wird ein entspannter und respektvoller Umgang miteinander gelebt - gutes TeamWork ist Programm
5
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Man kann mit den Kollegen Gespräche pflegen, auch zwischendurch, z. B. bei einem gemeinsamen Mittagessen. Man geht sehr offen miteinander um, man gibt Feedback, man wird unterstützt. Offenheit und Ehrlichkeit auf allen Ebenen.
5
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Gute, kollegiale Atmosphäre. Es gibt eine flache Struktur in der Firma, die Teamleiters und die Führungskraft nehmen die Wünsche der Arbeitnehmer ernst und sind offen für jegliche Gespräche.
4
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TeamWork is a growing international SAP Partner who offers to its employees an opened and flexible working culture.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TW Germany ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Firma TeamWork ist etwas weniger bekannt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Meiner Wahrnehmung nach für unsere Firmengröße optimal: jeder hat die Möglichkeit, sich in Absprache mit seinem Teamleiter in einem vernünftigen Rahmen weiterzubilden.
5
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Auf Weiterbildung egal in welchem Alter wird stets Wert gelegt. Fachliche sowie auch persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht grundsätzlich. Einem einem kleinen Unternehmen haben die Geschäftszahlen nachvollziehbarerweise aber auch hohe Priorität. On-the-job kann bei den vielen spannenden Projekten auch viel gelernt werden.
4
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Im Jahresmitarbeitergespräch wird zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter ein Ausbildungsplan erarbeitet und auch nachverfolgt.
5
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Grundsätzlich ist Weiterbildung möglich. Man sollte jedoch dies auch, wenn nötig, einfordern.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen