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TW Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Name ist Programm!
Eine erfolgreiche Mannschaft basiert stets auf Teamwork!

TeamWork Germany mit dem Standort in Ubstadt-Weiher (in der Nähe des SAP HQ Walldorf) ist seit 2011 fokussiert auf personalwirtschaftliche SAP Projekte im deutschsprachigen Markt. Seit dem 01.06.2021 haben wir zusätzlich ein neues Büro an der Ostsee. In der Hansestadt Greifswald betreuen 2 neue Kolleginnen das BPO für unsere Kunden.

TeamWork ist als SAP Beratungsunternehmen und Systemhaus seit mehr als 20 Jahren erfolgreich unterwegs. Als kleines SAP Team in Genf von Philippe Rey-Gorrez gegründet sind wir heute mit mehr als 900 Mitarbeiter an über 18 Standorten ein weltweit tätiger Player. Als gründergeführtes Unternehmen in Besitz der Familie Rey-Gorrez sowie dem jeweils lokalen Management agieren wir unabhängig von Investoren und zeichnen uns durch hohe Flexibilität aus. Wir lieben die Herausforderung und sind mit Begeisterung für unsere Kunden da.

Kennzahlen

Mitarbeiter34

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Was TW Germany GmbH über Benefits sagt

Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen setzt und die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters einbezieht. Das ist:

Wir wissen zu schätzen, was jeder von uns leistet und wünschen uns deshalb, dass es unseren Mitarbeitern bei uns gut geht. Dafür wollen wir die bestmöglichen Voraussetzungen schaffen!

Ein Teil der Projektarbeit erfolgt vor Ort bei unseren Kunden und erfordert somit auch einen Anteil an Reisebereitschaft. Dadurch erleben unsere Consultants einen spannenden und abwechslungsreichen Alltag. Home Office bei uns aber mittlerweile eher die Regel und keine Ausnahme mehr – unser Team arbeitet über Ländergrenzen hinweg verteilt genau da, wo jeder gern lebt, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf optimal zu gestalten. Denn die Zukunft ist hybrid.

Karriere
Unbefristete Verträge, die Ihnen - gerade in der aktuellen Zeit - einen langfristig gesicherten Arbeitsplatz bieten. Faire Vertragsbedingungen. Ausgezeichnete Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche gemeinsam mit Ihrem Teamleiter und der Geschäftsleitung individuell erarbeitet werden. Wir wollen gemeinsam wachsen - Ihr Weg ist auch unser Weg.

Vergütung
Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungssystem inkl. einer zusätzlichen Belohnung für gute Leistungen und jährlicher Gehaltsüberprüfung innerhalb des Feedbackgesprächs mit der Geschäftsführung. Hierbei tauschen Sie sich in angenehmer Atmosphäre regelmäßig über persönliche Ziele, erreichte Leistungen sowie Ihre individuelle Förderung aus.

Prämien
TeamWork wächst weiter.
Sie unterstützen uns innerhalb unseres Mitarbeiter-empfehlen-Mitarbeiter Programms | Wir bedanken uns mit attraktiven Prämien.

Persönliches Onboarding
Unser Ziel ist es, Sie durch die fachliche und persönliche Integration ins Team bestmöglich bei uns willkommen zu heißen. Unser Karriereteam steht Ihnen - vor, während und nach Ihrem Start - ebenso unterstützend zur Seite wie die Kollegen aus Ihrem Fachbereich und das Backoffice.

Kommunikation
TeamWork - unser Name ist Programm. Wir sind ein Team und begegnen uns auf allen Ebenen so. Eine offene Kommunikation liegt uns sehr am Herzen. Wir dutzen uns, leben eine Politik der offenen Tür und Kommunikation auf Augenhöhe, welche für uns selbstverständlich ist.

Nationale und internationale Teamevents
Die "TeamWork Family" mit weltweit 18 Niederlassungen trifft sich jährlich zu außergewöhnlichen Events, wie z.B. im Jahr 2019, als wir 20 Jahre Wachstum als "TeamWork Cruise" feiern durften! Innerhalb Deutschlands planen wir zusätzlich Sommer- und Winterfeiern an wechselnden Locations. Wir wünschen uns, dass alle unsere Mitarbeiter*innen den Teamspirit spüren, auch wenn sie sich nicht täglich begegnen.

Wissensaustausch
Erfahrungsaustausch und das Teilen von Wissen sind für uns von zentraler Bedeutung. Deshalb planen wir zweimal im Jahr Beratertreffen, um uns über aktuelle Themen und Neuerungen auch einmal persönlich auszutauschen.

Ihr Erholungspaket
30 Tage Urlaub im Jahr. Vertrauensarbeitszeit. Ein gesundes Arbeitspensum durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit.

Ihre Gesundheit
Der Zuschuss für Ihr Fitnessstudio oder gesundheitsfördernden Maßnahmen und einem privaten Internetanschluss für Homeoffice-Tätigkeiten gehören bei uns zum Standard. 1 x pro Monat bietet TeamWork den Mitarbeitern eine Online-Yogastunde. TeamWork übernimmt die Kosten für Ihre Grippeschutzimpfung - selbstverständlich bleibt die Impfung freiwillig.

Aufgrund der aktuellen Situation arbeiten seit 2020 alle Mitarbeiter von TeamWork Germany in Homeoffice. Sollte ein Vor-Ort Termin in Firmensitz Weiher trotz allem einmal nötig sein, wird dieser auf ein absolutes Minimum an Personen reduziert. Desinfektion, FFP2 Masken und Schnelltests stehen kostenfrei zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Das sehr spannende Aufgabengebiet kombiniert mit flachen Hierarchien und, trotz der räumlichen Trennung durch die Homeoffice Regelung, das enorme bereichsübergreifende Teamspirit täglich zu spüren."
- Björn, unser Service Delivery Manager -

"Das Mitgefühl und Verständnis für meine Kinder."
- Jenna, SAP HCM Senior Beraterin -

"TeamWork, als einer der Top-Arbeitgeber (Auszeichnung von Focus Business und kununu), zeigt Mitarbeitern auch in Pandemiezeiten seine Wertschätzung, sorgt für ein Family-Feeling und zaubert uns immer wieder mit Aufmerksamkeiten ein Lächeln ins Gesicht."
- Ayten, Customer Success Manager SAP -

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, möchten wir Sie gerne auf unsere Seite https://jobs.teamwork-de.net einladen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TW Germany GmbH.

  • Tanja Heneka
    Tanja.Heneka@teamwork.net

  • Gerne können Sie sich direkt online unter https://jobs.teamwork-de.netbei uns bewerben. Wenn Sie uns lieber eine Email schreiben möchten, steht Ihnen unser Backoffice-Team unter backoffice-de@teamwork.net gerne zur Seite, um Ihre Unterlagen an den Teamleiter Ihres Fachbereichs und die Geschäftsleitung weiterzuleiten.

  • Wir planen und begleiten unser Bewerbungsverfahren genau so, wie wir es gerne selbst erleben würden. Deshalb ist auch eines unsere wichtigsten Ziele, Sie immer zeitnah über alle Schritte zu informieren und Ihnen ein Feedback zu geben.

    Nachdem wir Ihre (digitalen) Bewerbungsunterlagen erhalten haben, prüfen wir, ob Ihr Profil zu unserer gesuchten Stelle passt. Im Bewerbungsprozess sind ja oftmals kleine Details ausschlaggebend. Wir wünschen uns, dass Sie gut zu der Stelle passen denn nur so haben sie auch Spaß an Ihrer Arbeit.

    Nun planen wir ein Telefonat mit unserem Geschäftsführer in angenehmer, lockerer Atmosphäre, wobei Sie einen ersten persönlichen Eindruck unserer Firma sowie des Aufgabenbereichs erhalten.

    Sollten beide Seiten sich zu einem zweiten Gespräch, einem persönlichen Kennenlernen, entscheiden, bieten wir Ihnen vorab auch die Möglichkeit sich mit dem entsprechenden Teamleiter, einem erfahrenen Kollegen Ihres Fachbereichs, über das Leben und Arbeiten bei TeamWork auszutauschen.

    Wenn wir uns gegenseitig überzeugt haben, bekommen Sie alle Infos zum Angebot sowie dem Arbeitsvertrag und unserem Onboarding.

    WOLLEN SIE AUCH TEIL VON TEAMWORK WERDEN? DANN FREUEN WIR UNS AUF IHRE BEWERBUNG!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Arbeitgeber hat sehr schnell auf die aktuelle Situation reagiert. Zur Sicherheit unserer Kunden und unserer Sicherheit halten wir alle Beratungstermine, Schulungen und Besprechungen per Videokonferenz ab und arbeiten weiterhin in Homeoffice. Wir erhalten durch regelmäßige Teamcalls ein aktuelles Update über die Situation und die weitere Vorgehensweise. Zusätzlich gibt es kurz vor den Wochenenden eine Mail mit Tipps und Anregungen für diese außergewöhnliche Zeit. Seitens der Geschäftsleitung ist ein offenes Ohr und Verständnis - nicht nur in dieser schweren Zeit ...
Siehe oben. Zusätzlich noch ein wichtiger Punkt: das Interesse des Managements an dem Wohlergehen der Kolleginnen und Kollegen sorgt für eine schöne positive Firmenkultur.
-Sehr viel Vertrauen und entsprechende Freiheiten
-Individuelle Förderung
Jeder hat die Möglichkeit sich in das Unternehmen einzubringen und Weiterbildung ist explizit gewünscht. Mein Vorgesetzter steht vor und nicht hinter mir, d.h. er unterstützt mich in allen Belangen.
Sehr flexible Arbeitszeit und Arbeitsort, Keine komplizierte Struktur, alle sind nett und hilfsbereit. Die Vorgesetzte sind immer erreichbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass ich selber nicht Chef bin :-)
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Oft zu kundenfreundliche Verträge
nichts Erwähnenswertes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine - zumindest nichts Substanzielles.
-höhenverstellbare Schreibtische
Eine stärkere Zusammenarbeit (evtl. bis hin zu Entsendungen o.ä.) der verschiedenen Landesgesellschaften wäre spannend, aber der Weg dahin ist bereits eingeschlagen.
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Mehr persönliche Mitarbeit und Austausch zwischen den Kollegen ermöglichen und motivieren, nicht alles remote.
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...noch mehr in Richtung Nachhaltigkeit agieren...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von TW Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Professionelle Arbeitsatmosphäre mit sehr viel Unterstützung von allen Seiten. Natürlich kann es im Projektgeschäft auch stressig werden.
Vertrauen ist ein Unternehmensgrundsatz.
Ich arbeite sehr gerne für Team und Firma, hier wird ein entspannter und respektvoller Umgang miteinander gelebt - gutes TeamWork ist Programm
5
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Man kann mit den Kollegen Gespräche pflegen, auch zwischendurch, z. B. bei einem gemeinsamen Mittagessen. Man geht sehr offen miteinander um, man gibt Feedback, man wird unterstützt. Offenheit und Ehrlichkeit auf allen Ebenen.
5
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Gute, kollegiale Atmosphäre. Es gibt eine flache Struktur in der Firma, die Teamleiters und die Führungskraft nehmen die Wünsche der Arbeitnehmer ernst und sind offen für jegliche Gespräche.
4
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TeamWork is a growing international SAP Partner who offers to its employees an opened and flexible working culture.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TW Germany ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Firma TeamWork ist etwas weniger bekannt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Meiner Wahrnehmung nach für unsere Firmengröße optimal: jeder hat die Möglichkeit, sich in Absprache mit seinem Teamleiter in einem vernünftigen Rahmen weiterzubilden.
5
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Auf Weiterbildung egal in welchem Alter wird stets Wert gelegt. Fachliche sowie auch persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht grundsätzlich. Einem einem kleinen Unternehmen haben die Geschäftszahlen nachvollziehbarerweise aber auch hohe Priorität. On-the-job kann bei den vielen spannenden Projekten auch viel gelernt werden.
4
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Im Jahresmitarbeitergespräch wird zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter ein Ausbildungsplan erarbeitet und auch nachverfolgt.
5
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Grundsätzlich ist Weiterbildung möglich. Man sollte jedoch dies auch, wenn nötig, einfordern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø107.300 €
Vorstandsvorsitzende:r3 Gehaltsangaben
Ø150.000 €
SAP Applikationsentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TW Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TW Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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