Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Fluktuation, inkompetente und übergriffige Vorgesetzte, keine Struktur
Mitarbeiter*innen ernster nehmen
Ob als Berufsanfänger oder Wiedereinsteiger, man hat die gleichen Einstellungsvoraussetzungen. Flache Hierarchien
maximale Kosteneinsparung auf dem Rücken der Angestellten!
Den Mitarbeitern welche vor Ort sitzen und mit den Menschen arbeiten mehr Gehör schenken, Arbeit wertschätzen, anerkennen und gerecht entlohnen anstatt ständig irgendwo "Brände löschen" wenn erneut Mitarbeiter das Handtuch geworfen haben und eine Nachbesetzung nur von kurzer Dauer ist.
Von den Vorgesetzten erfährt man als Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung oder Anerkennung. Die Gebietsleitung soll als Ansprechpartner/in für die einzelnen Standorte fungieren, ist mit dieser Thematik aber haltlos überfordert. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist entsprechend hoch. Statt der Ursache auf den Grund zu gehen, bekommen verbliebe Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit ihrer vorherigen Kollegen aufgebürdet und arbeiten teilweise in mehreren Maßnahmen gleichzeitig. Eine Einarbeitung in bis dato unbekannte Aufgabenfelder erfolgt nicht und man muss selbst schauen, wie man weiter kommt.
Hier wurden Unterschiede bei einzelnen Mitarbeitern gemacht. Einige konnten ihren Urlaub relativ flexibel planen, andere hingegen sollten am besten gar keinen machen, da prinzipiell an der Vertretung besonders im Bereich der Dozenten gespart wurde. Überstunden wurden in der Regel nicht ausgezahlt, abfeiern konnte man sie aber auch nicht bzw. wenn, nur einzelne Stunden abfeiern aber keine ganzen Tage.
Fort-oder Weiterbildungen generieren zunächst Kosten, welche dieses Unternehmen tunlichst vermeiden möchte. Demnach werden Anträge für Fortbildungen in der Regel zunächst abgeschmettert mit der Begründung zu teuer, auch wenn die Kosten gering gehalten sind (100 -200 Euro). Alle paar Jahre werden Fortbildungen hausintern angeboten, die die Firma nichts oder nicht viel Kosten, welche man dann belegen soll, ob einen dieses Thema interessiert oder nicht.
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag für Aus-und Weiterbildung und fällt sehr gering aus. Durch die hohe Fluktuation von Kollegen hat man die Möglichkeit Stunden temporär aufzustocken, wenn man dadurch weitere Maßnahmen übernimmt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Annehmlichkeiten gibt es nicht.
Standortabhängig, an meinem Standort hat man sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Es gibt jedoch auch Standorte wo das Gegenteil der Fall ist.
Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern (geschätzt werden in der Regel beide nicht).
In mehreren Jahren in diesem Unternehmen habe ich keinen der beiden Chef`s je persönlich kennengelernt. Die einzelnen Mitarbeiter sind auch nicht von Belang sondern nur, das der Laden läuft und Geld in die Kassen gespült wird. Als Corona ausgebrochen ist, wurden zu Beginn noch nicht einmal Masken oder Desinfektion für die Standorte zur Verfügung gestellt und man sollte sich selbst darum kümmern, während die Geschäftsstelle im Homeoffice verweilte.
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls abhängig vom jeweiligen Standort. Viele Standorte sind sehr schäbig und in die Jahre gekommen. Es wird nichts investiert, die PC`s sind veraltet und benötigen viel Zeit um überhaupt hochzufahren. Es soll Unterricht in EDV stattfinden, die Ausstattung gibt dies jedoch überhaupt nicht her. Bewerbungen können teilweise mit Teilnehmern nicht geschrieben werden, da das MS-Office Paket zu teuer ist, um sich als Firma diese Lizenz zu erwerben! Materialbestellungen dürfen auch in kleinem Rahmen nur nach Freigabe der Gebietsleitung erfolgen, diese erteilt jedoch die Freigabe nicht oder wenn nur sehr verzögert, so dass man dringend benötigtes Arbeitsmaterial (Ordner, Papier etc.) nicht vor Ort hat.
Teamsitzungen sollten einmal monatlich stattfinden, seit Corona wurde dies aber kaum noch umgesetzt und auch keine Onlineveranstaltungen stattdessen abgehalten (dies wäre auch kaum möglich, da kein Geld in Webcam`s , Lautsprecher, PC`s etc. investiert wird, so dass die Mitarbeiter sich dies teilweise aus eigener Tasche besorgen mussten). In der Regel erteilt die Gebietsleitung ihre Befehle an die Koordinatoren und diese geben sie weiter an die Kollegen im Team.
Männer und Frauen wurden gleich behandelt
In der Ausgestaltung des Aufgabenbereichs war man relativ frei, die Arbeitsbelastung jedoch war teilweise enorm (viel zu viele Teilnehmer auf einen Sozialpädagogen oder Dozenten). So war es schwer eine qualitativ gute Betreuung der Teilnehmer zu ermöglichen (Fließbandabfertigung)
Angenehm, fair, sozial, seriös, anständig, offen
Teilweise schlechte bis gar keine Kommunikation, stellenweise chaotische Arbeitsweise, (anscheinend) unsinnige Abläufe und unklare Zuständigkeiten.
Viel mehr miteinander reden, mehr Interesse an den Menschen zeigen.
Insgesamt herrscht eine angenehme, relativ familiäre Arbeitsatmosphäre. Viel Freiraum bei der eigenen Arbeit, aber leider auch wenig Führung, da wo sie nötig wäre.
Und natürlich "menschelt" es hier und da... ;-)
Für Teile der Mitarbeiterschaft sind die Arbeitszeiten recht flexibel, für andere leider eher starr und unflexibel.
Hier wäre mehr Gleichbehandlung wünschenswert.
OK, aber eher Durchschnitt.
Überdurchschnittlich ausgeprägt, wurde ich sagen.
Insgesamt ein guter Zusammenhalt bei den meisten, würde ich sagen. Aber leider gibt es auch hier "Einzelkämpfer", die mehr gegen- als miteinander arbeiten... Es menschelt eben...
Insgesamt recht gut, aber es wäre mehr Interesse für die Abläufe (und evtl. Fehlentwicklungen) innerhalb und zwischen den einzelnen Abteilungen wünschenswert. Und entsprechend mehr Verständnis füreinander.
Die Arbeitsumgebung ist OK und zweckmäßig. Könnte aber noch etwas freundlicher sein... -)
Hier gibt es - auf den verschiedenen Ebenen - erstaunliche Defizite. Dieses Problem sollte m.E. umgehend angegangen werden...
Weitgehend gut ausgeprägt. Aber natürlich gibt es die typischen Geschlechterrollen auch hier...
Es gibt einen hohen Vertrauensvorschuss. Keine Gängelei durch Vorgesetze oder die Geschäftsführung.
Auch Berufsanfänger oder Quereinsteiger bekommen eine Chance und haben die Möglichkeit bei entsprechender Qualifikation sich hochzuarbeiten.
Ich habe während meiner Beschäftigung nichts schlechtes bemerkt.
Urlaub kann auch außerhalb der Ferienzeit genommen werden und muss nicht direkt am Anfang des Jahres komplett geplant werden.
Es werden zum einen interne Fortbildungen angeboten und man hat die Möglichkeit externe zu besuchen.
Branchenüblihe Bezahlung. Die Möglichkeit das Gehalt durch interessante Firmeninterne Tätigkeiten aufzubessern ist für alle Mitarbeiter gegeben.
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzten.
Kollegiales Verhalten. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen.
die ausgesprägte "Verbesserungskultur" und die Maxime: "die Jugendlichen haben Vorrang"
die wiederkehrende Unsicherheit durch die Ausschreibungspraxis der AA
Meine Weiterbildungen wurden bisher immer genehmigt!
Tarif - könnte natürlich immer höher sein -- aber durch die beträchtlichen Tarifschritte der vergangenen Jahre ...
Erfahrung wird geschätze - Alter wurde mir noch nie zum Nachteil gereicht
Ein Arbeiten auf Augenhöhe in (meist) flachen Hierarchien
Sehr interessante Aufgaben, weitgehend freie Arbeitsweise möglich
Kontrollfreaks in der nächsten Ebene. Unterschiedliche Aussagen gegenüber den Mitarbeitern
Die Geschäftsführung sollte sich mal in den einzelnen Standorten umschauen, um sich ein Bild über den Führungsstil zu machen
Liegt an den Mitarbeitern, gute Mitarbeiter/ gutes Image, schlechte Mitarbeiter/ schlechtes Image
Könnte besser sein
In manchen Standorten sehr gut, aber in einigen nicht akzeptabel
Unmögliche Kommunikation der nächsthöheren Ebene
Kommuniziert gut und alle nett
Gehalt und benefit schlecht anderes gut
Mehr Gehalt zahlen und mehr Gehalt
Flexibel arbeiten oder Homeoffice
Alleine arbeiten und wenig Gehalt
Mer Gehalt zahlen und Personal langfristig binden