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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageWar mal nett, ist lange her.
Dass er mittlerweile mein Ex-Arbeitgeber ist. Mir geht's seitdem psychisch viel besser.
Den Feierabend.
Im großen und ganzen passt alles so wie es ist.In Anbetracht dessen das die Firma innerhalb kürzester Zeit stark gewachsen ist muss man auch den Menschen die ganz oben sitzen und auch unter dem enormen Druck der Vorgaben der Agentur arbeiten müssen auch Fehler zulassen.
Toleranz gegenüber Menschen außerhalb der norm
Ob als Berufsanfänger oder Wiedereinsteiger, man hat die gleichen Einstellungsvoraussetzungen. Flache Hierarchien
Stimmung, Einarbeitung.
Zu viel privates Gemenge, was die Professionalität untergräbt.
Toxisches Arbeitsumfeld.
Maqnche Vorgesetzte, die die Schuld auf ehemalige Mitarbeiter schieben, bei ihrem Versagen.
Hohe Fluktuation, inkompetente und übergriffige Vorgesetzte, keine Struktur
Kei Betriebsfest oder Weihnachtsfeier
Teamsitzungen nicht immer nur vollmundig ankündigen, sondern auch mal abhalten. Interesse für die Ideen der Mitarbeiter zeigen. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation.
Und bei Kündigungen vielleicht mal nachfragen, warum...
Wo soll man da anfangen? Bürokratie verringern, für bessere Arbeitsbedingungen kämpfen und sich für Zufriedenheit der Angestellten kümmern.
Den Mitarbeitern welche vor Ort sitzen und mit den Menschen arbeiten mehr Gehör schenken, Arbeit wertschätzen, anerkennen und gerecht entlohnen anstatt ständig irgendwo "Brände löschen" wenn erneut Mitarbeiter das Handtuch geworfen haben und eine Nachbesetzung nur von kurzer Dauer ist.
Mitarbeiter ernster nehmen, sie sind das größte Kapital eines Bildungsträgers
Bei der Personalwahl sollte nicht nur auf den Lebenslauf geachtet werden sondern auch auf das Menschliche
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Der am besten bewertete Faktor von TWBI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fand ich in großen Teilen super
Hat man sich mal erst sein Team zusammen gestellt läuft es super.
Ist eigentlich gut, jedoch in bestimmten Teilen der Gruppe nicht gut.
Wirklich gut, da das Team neu war und im selben Boot saß
Sehr gutes Team . Jeder steht für den anderen ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWBI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für meine Kompetenz, Bildung und die von mir erfüllten Aufgaben auch definitiv zu niedrig. Lohnstruktur nicht nachvollziehbar - nicht Kompetenz oder Einsatz zählt, sondern wer dreist verlangt, kriegt es.
Gehalt ist das Mindestmaß. Mehrarbeit wird nicht vergütet.
nur branchenüblicher Mindestlohn, Gehalt wir 14 Tage nach Ende der Lohnperiode gezahlt
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag für Aus-und Weiterbildung und fällt sehr gering aus. Durch die hohe Fluktuation von Kollegen hat man die Möglichkeit Stunden temporär aufzustocken, wenn man dadurch weitere Maßnahmen übernimmt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Annehmlichkeiten gibt es nicht.
Unteres Drittel, wie bei vielen in Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Fortbildungen. Manche bekommen auch teure Fortbildungen. Auswahlschema ähnlich Gehaltsstruktur.
Fort-oder Weiterbildungen generieren zunächst Kosten, welche dieses Unternehmen tunlichst vermeiden möchte. Demnach werden Anträge für Fortbildungen in der Regel zunächst abgeschmettert mit der Begründung zu teuer, auch wenn die Kosten gering gehalten sind (100 -200 Euro). Alle paar Jahre werden Fortbildungen hausintern angeboten, die die Firma nichts oder nicht viel Kosten, welche man dann belegen soll, ob einen dieses Thema interessiert oder nicht.
Wenn die Firma Bedarf sieht hat man jederzeit die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen
Gibt es eigentlich nicht und wenn, dann nur eine Interne (Kostenminimierung)
Bietet fast schon zu viele Schulungen an
