Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer sich einbringen will, der kann das tun und Engagement wird belohnt!
Nichts mehr
Möchte ich nicht
Angst und Schrecken
Nicht mehr wie früher
Nur wenn man diese selbst sich einfordert
Nicht vorhanden nur Sprachblasen
Selbst gebastelte und unqualifizierte Massnahmen
Geht aber die GL und der GF versuchen die Kolleginnen und Kollegen auszuspielen
Schlecht
Oft geringschätzend. Es gab Maßnahmekoordinatoren die echt was geleistet haben
Altes Equipment
Nicht wirklich vorhanden, keine freundlichen Gespräche oft nur von oben herab.
Gering
Sehr viel Eigenverantwortung, Freiheiten
Wirtschaftlichkeit
Urlaubs-, Weihnachtsgeld. Dienstfahrzeuge, kostenlose Parkplätze
Büroräume waren okay
Zu vieles, insbesondere aber das Vorgesetzten-Verhalten
Qualität sehen und erkennen
Für mich nicht ausreichende Strukturen
Hatte das Gefühl, dass der Auftraggeber diesen Betrieb nicht mag
Aus meiner Sicht willkürlich
Erste Hilfe Schulung, das war es. Eigene Vorschläge wurden nicht bearbeitet.
War laut meiner Sicht garnicht gegeben
Ich hatte das Gefühl, dass dieser nicht wirklich mit einbezogen werden.
Für mich aufsehr vielen Ebenen unterirdisch
Aus meiner Sicht sehr schlechte Technik
Für mich ungenügend
Branchenüblich, woanders bekommt man aber mehr
Kein Kommentar
Für mich nicht anders als bei anderen Bildungsträgern
Gelebtes Augenhöhe Prinzip
So wie es in den Wald hinein ruft...die Arbeitsatmosphäre hängt schließlich auch von einem selbst ab. Miteinander anstatt gegeneinander, dann klappt`s auch mit den Kollegen/Kolleginnen und auch der Chefetage.
Intern ist das Image gut.
Für das ausgewogene Verhältnis zwischen beruflichen Verpflichtungen und privaten Aktivitäten ist man vorrangig selbst verantwortlich. Die Arbeitszeiten bewegen sich in stabilen Zeitfenstern und machen die Freizeit absolut planbar. Fallen mal Überstunden an, können diese unproblematisch abgebaut werden.
Wird nach Möglichkeit unterstützt. Schulung und Weiterbildung ist gerne gesehen. Neupositionierung hängt vom Zeitpunkt ab und der Option an freien Stellen.
Tarif mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsumfeld: Es wird nach Möglichkeit die berufliche sowie persönliche Entwicklung unterstützt. Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter werden anerkannt und gewürdigt.
Umwelt: Unnötige Papierverschwendung wird vermieden. Auch Vorschläge bzgl. Energieeffizienz sind willkommen.
Man hilft sich völlig unbürokratisch. Wer Zeit erübrigen kann, unterstützt in anderen Projekten und Maßnahmen.
Das Fachwissen älterer Mitarbeiter ist willkommen.
Aufgeschlossen und immer gesprächsbereit.
An der Arbeitsumgebung darf gestalterisch mitgewirkt werden. Mängel werden zeitnah behoben. -Offene Tür Kultur- wird gepflegt.
Fragen werden zeitnah beantwortet, offen für Ideen und Vorschläge.
Die Hierarchien sind kaum spürbar. Meinungen dürfen und sollen geäußert werden, Initiative wird begrüßt und sogar gewünscht, unabhängig von der Positionierung im Unternehmen.
Insbesondere durch die Möglichkeit übergreifend arbeiten zu können. Da mit Menschen gearbeitet wird, sind die Tage nie gleich und es ist Eigenengagement sowie Eigeninitiative gefragt.
Den Feierabend.
Stimmung, Einarbeitung und dass man im Nachhinein seine Bewertungen auf dieser Seite anpassen soll.
Wo soll man da anfangen? Bürokratie verringern, für bessere Arbeitsbedingungen kämpfen und sich für Zufriedenheit der Angestellten kümmern.
Sehr negative Stimmung
Kennt keiner.
Hierzu kann ich nichts veröffentlichen, da die TWBI laufend meinen Eintrag geändert haben möchte.
Interne Weiterbildungen/Kurse wurden angeboten, was ich auch gut fand.
Gehalt ist das Mindestmaß. Mehrarbeit wird nicht vergütet.
Keine Ahnung, ob es das gab. Ich hatte jedoch nicht den Eindruck.
Man hilft sich zwar, aber es wird auch viel getratscht.
Der direkte Vorgesetzte war ok. Aber eine Einarbeitung war praktisch nicht gegeben.
Eher unangenehm.
Man erfährt kaum etwas von oben und wenn doch, dann erst hinterher.
Jeder wird gleich (schlecht) behandelt.
In der Theorie schon. In der Praxis ist es enorm viel Bürokratie.
Flexible Zeiteinteilung, gut für das eigene Karma und es macht wirklich Spaß wenn man gerne Schülern hilft.
Keine Einarbeitung, alte Software und Hardware, Großer Papierkrieg, man hat alles Digital und muss es trotzdem ausdrucken um abzuheften, Bezahlung ist leider nicht angepasst an das Gebiet wo man lebt. In Bayern ist der Tarifvertrag von NRW komplett unnütz und zu wenig.
Unbedingt die Arbeitsabläufe und Vorgesetzten überprüfen
naja blöde Sprüche und Kritik kommen ungefragt - meinen Gebietsleiter habe ich vlt eine Stunde gesehen und jeder Wusste er sitzt daheim und kommt nur kurz rein um den Anschein zu waren. Da er die wenigsten Aufgaben hat.
ist madig, da eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern herrscht und die Schulen bzw die Schüler eher eine Konstante Ansprechperson benötigen.
Ok die ist echt gut, man hat genug Möglichkeiten und Zeit um andere Dinge mal eben zu erledigen. Da man eh unterwegs zu bzw. von den Schulen zum Büro, kann man auch mal was zur Post bringen oder besorgen auf den Fahrten dahin.
Was?! Gibt es nicht
Lächerlich! Mit meiner Bildung und den Aufgaben ist das lächerlich, das ich dann bei den Autofahrten zu den Schulen (weil ich mein Auto aufarbeite) noch drauf zahle setzt dann noch die Krone auf
naja weiß nicht ob es da sowas gibt
Der zwischenmenschliche Kontakt mit den Kollegen und Vorgesetzen ist top und es macht Spaß
Sind gut und gerne im Team eingebunden und man profitiert von ihrer Erfahrung
Blöde Sprüche, keine Unterstützung oder Einarbeitung, es wird einen hin geschmissen "da mach mal" und wenn dann Fehler passieren kriegst blöde Sprüche und musst dich fragen lassen ob du Dum_m bist.
naja veraltete Software und Laptops - keine Firmenfahrzeuge um zu den Schulen zu fahren. Ich musste mit meinen Privaten PKW zu den Schulen fahren aber die KM-Pauschale ist zu gering.
Also Kommunikation müssen sie echt lernen - ich musste mir sämtliche Infos selbst beschaffen und mühsam erfragen. Da rede ich aber über Selbstverständlichkeiten wie Urlaub beantragen, wo findet man was, Was wird genau erwartet, usw. Einarbeitung wissen sie gar nicht was das ist.
Alle werden gleich(schlecht/gut) behandelt
es ist auf jedenfall Abwechslungsreich, da keine Schule bzw Schüler gleich ist, muss man sich auf jeden Schüler und seine Bedürfnisse neu einstellen
Weihnachtsfeier
Die Geschäftsführung
Die Gebietsleitung
Irgendwie waren alle nicht richtig gut und hatten eigentlich wenig Ahnung.
Es geht nur ums Geld:)
Wäre ich Unternehmensberater, würde ich die gesamte Leitung austauschen und neue Leute einsetzten. Das gleiche gilt für die Gebietsleitungen.
War manchmal gut und manchmal nicht so gut
In der Branche und beim Auftraggeber vor Ort schlecht
Hatte viel Freiräume und konnte noch andere Sachen machen (Homeoffice)
? Nur interne Weiterbildung und die meist nicht gut
Mindestgehalt und keinen Inflationsausgleich :)
Auch nicht so gut, es wurde versucht
Meistens recht gut, aber gibt immer wieder A....l.....
Normal, ältere MA wurde voll in das Team aufgenommen
Direkte Vorgesetzte nicht so gut.
Leider schlecht, da man immer wieder hört, man muss sparen
Leider immer von oben nach unten. Führungskräfte haben den Zeitgeist verschlafen.
Perfekt, alle werden gleich behandelt
Bedingt, kommt auf die TN an.
Gleitende Arbeitszeiten
ALLES! Nicht konfliktfähig, nicht kritikfähig, nicht lernbereit, es wird nur mit Drohungen und/ oder Kritik gearbeitet! Ohne genug Selbstwertgefühl ist man verloren.
Versager erkennen und entlassen
Vorgesetzte/r versucht die Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen
Alle guten Mitarbeiter haben gekündigt
Ich würde gerne null Sterne geben. Das Wort FORTBILDUNG kommt bei dieser Firma nicht vor!
Ich würde gerne null Sterne vergeben.
Ich würde gerne null Sterne vergeben. Keinerlei Kompetenz vorhanden!!!!!
Die Räumlichkeiten waren gut.
Null!!!!!! Wenn, dann nur unter Kollegen
War mal nett, ist lange her.
Dass er mittlerweile mein Ex-Arbeitgeber ist. Mir geht's seitdem psychisch viel besser.
Zu viel privates Gemenge, was die Professionalität untergräbt.
Toxisches Arbeitsumfeld.
Teamsitzungen nicht immer nur vollmundig ankündigen, sondern auch mal abhalten. Interesse für die Ideen der Mitarbeiter zeigen. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation.
Und bei Kündigungen vielleicht mal nachfragen, warum...
Mittlerweile bei den eigenen Mitarbeitern nicht mehr gut
Durch mobiles Arbeiten für mich wirklich gut
Interne Fortbildungen. Manche bekommen auch teure Fortbildungen. Auswahlschema ähnlich Gehaltsstruktur.
Für meine Kompetenz, Bildung und die von mir erfüllten Aufgaben auch definitiv zu niedrig. Lohnstruktur nicht nachvollziehbar - nicht Kompetenz oder Einsatz zählt, sondern wer dreist verlangt, kriegt es.
Kopien werden gezählt...
Fand ich in großen Teilen super
Kaum Rückhalt bei Konflikten, wenig Rückgrat gegenüber eigenen Entscheidungen. Für mich keine erkennbare Führungskompetenz
In der Zentrale super
Keine Zeit für Absprachen, letztlich steht man alleine da
Fand den Job an sich total spannend
So verdient kununu Geld.