Trügerischer Schein
Verbesserungsvorschläge
- es sollte eine zweite Führungskraft mit Designausbildung existieren
- nicht nur junge, unerfahrene Frauen einstellen
- ehrliches Auftreten
Arbeitsatmosphäre
Durch die festgefahrenen Strukturen besteht viel Frust und Gleichgültigkeit. Es herrscht ein angespanntes Betriebsklima.
Image
Unter Designern extrem unbekannt.
Work-Life-Balance
So gut wie keine Überstunden und auch keine großartige Belastung durch die Arbeit an sich.
Karriere/Weiterbildung
Selbstständige Weiterbildung ist möglich. Leider bleibt jede weitere Entwicklung auf der Strecke, da es an designtechnischer Führung mangelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich und entspricht dem Durschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine fortschrittliche, besonders ökologische oder soziale Ausrichtung erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen. Wobei das Kollegium regelmäßig wechselt, da die Fluktuationsrate recht hoch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig, warum jemand ohne Designausbildung eine Designagentur mit ausschließlich jungen Frauen (frisch von der Uni) führt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöner Altbau, angenehme Raumaufteilung, gutes Equipment, große Küche, Balkon, aber leider kein Pausenraum. Dafür ein ungenutzter Raum, der wie ein Sekretärinnenzimmer wirkt, in dem aber nie eine Sekretärin sitzt..
Kommunikation
Sehr widersprüchlich und nicht konstruktiv. Im Allgemeinen eher unprofessionell.
Gleichberechtigung
Es werden fast nur junge Frauen mit wenig Erfahrung eingestellt - also NEIN.
Interessante Aufgaben
Man hat als Mitarbeiter wenig Einfluss.