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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mensch steht an erster Stelle und jeder ist für jeden da. Man erfährt Wertschätzung auf unterschiedlichen Ebenen und bei Problemen wird sich schnellstmöglich um eine Lösung bemüht. Gleichzeitig arbeitet die Agentur sehr organisiert und effizient und hat einen hohen Anspruch an die eigenen Leistungen.
Sehr freundlich und immer sofort für Feedback oder Meetings ansprechbar.
lohn, goodies, kantine, feedback
schön ist die Lage und das Gebäude in Wiesbaden, das Team ist freundlich und verbreitet stets gute Stimmung, die Arbeitszeiten sind für die Designbranche sehr human.
Tolles Team, Spannende u. abwechslungsreiche Projekte, unterschiedliche Branchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Widersprüche in den eigenen Aussagen.
Manchmal hat man sich, durch das Bestimmen durch den GF, so gefühlt, als wäre man nur das ausführende Werkzeug im Programm.
Nach dem Vorstellungsgespräch ist die Realität ernüchternd.
lohnapassungen, klima, parkplatzsituation
Absolut keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten, keine interessanten Aufgaben, unbekannt in Wiesbaden und der Umgebung, keine Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung.
Unfaires Vorgesetztenverhalten, kein Raum für eigene Kreativität, kein Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Ein paar mehr Kollegen mit langjähriger Designerfahrung würden das Team noch bereichern und könnten vor allem jüngere Mitarbeiter unterstützen. Auch einige weitere Maßnahmen zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement/Ergonomie am Arbeitsplatz würde ich mir wünschen.
Mehr Freiheiten für die Designer/Praktikanten lassen, in Bezug auf Design, Layouts etc.
- wenn weitere Tätigkeit in Designbranche:
- mehr Vertrauen in Designer
- echte Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- stärkere Einbindung in Designbranche schaffen
- es sollte eine zweite Führungskraft mit Designausbildung existieren
- nicht nur junge, unerfahrene Frauen einstellen
- ehrliches Auftreten
optimieren der vorgeschlagenen themen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Twentyone Brands ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen und tolles Miteinander. Kleine Aufmerksamkeiten wie von Kollegen mitgebrachter Kuchen und wöchentliche Team-Mittagessen bereichern den Agenturalltag ungemein. Teamwork und gegenseitige Unterstützung werden hier großgeschrieben.
Bei Twentyone Brands liegt der Fokus ganz klar auf den Menschen im Team, MitarbeiterInnen, die neben ihrer Qualifikation auch vor allem menschlich gut ins Team passen. Es herrscht die meiste Zeit über eine gute Stimmung und wir haben Spaß bei der gemeinsamen Arbeit.
Kollegenzusammenhalt ist 1A. Alle sehr freundlich mit regelmäßigen gemeinsamen Pausen und Projekten. Es macht sehr viel Spaß mit dem Team zusammen zu arbeiten!
YOU'RE WELCOME!
- nettes Team
- gemeinsame Pausen
- Verständnis und Respekt
-> Zusammenhalt muss durch hohe Fluktuationsrate immer wieder neu geschaffen werden
Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen. Wobei das Kollegium regelmäßig wechselt, da die Fluktuationsrate recht hoch ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Twentyone Brands ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da es sich um eine mittelständische Agentur handelt sollte man nicht zu viel erwarten, was das Gehalt angeht, dafür fallen sehr selten Überstunden an und der Alltag ist im Allgemeinen sehr planbar.
Durchschnittliches Gehalt, wird immer pünktlich überwiesen.
Normales Gehalt für Praktikanten. Wird stets pünktlich und korrekt auf das Konto überwiesen.
Gehalt kommt immer pünktlich und entspricht dem Durschnitt.
Gehälter unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsangebote können in Anspruch genommen werden, außerdem gibt es regelmäßige Workshops zu relevanten Design-Themen. Auch am Bücherregal im Pausenraum kann man sich bedienen.
Es gibt eine vertraglich geregelte Weiterbildungszeit pro Woche, die jeder individuell für sich nutzen kann. Außerdem organisieren wir regelmäßige Kreativ-Workshops zu aktuellen Designthemen und -trends.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gegeben. Jeder ist gleichgestellt (abgesehen vom GF natürlich).
Es gibt anscheinend eine Anzahl von Stunden im Monat für Weiterbildungen, jedoch wurden diese nie richtig besprochen und eingesetzt. Jedoch hat man die Möglichkeiten den anderen Kollegen über die Schulter zu schauen und dadurch sehr sehr viel über Programme und Design etc. zu lernen.
kaum Karrierechancen, da Unternehmen sehr klein
Mitarbeiter fast alle Berufseinsteiger oder Praktikanten und Vorgesetzter ist BWLer, dadurch gibt es für Designer niemanden, von dem man etwas lernen kann
Selbstständige Weiterbildung ist möglich. Leider bleibt jede weitere Entwicklung auf der Strecke, da es an designtechnischer Führung mangelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Twentyone Brands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Twentyone Brands schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Twentyone Brands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Twentyone Brands als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Twentyone Brands
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Twentyone Brands
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting