TWINNER 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf unsere Umweltverantwortung und gezielte Beiträge zum Klimaschutz

Arbeitsatmosphäre

freundschaftlich, fair, locker

Work-Life-Balance

du hast alle Freiheiten um deine Balance zu gestalten, ob du sie nutzt ist deine Verantwortung

Karriere/Weiterbildung

es gibt sehr gute Trainingsangebote um sich weiter zu entwickeln

Gehalt/Benefits

passt ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

daran müssen wir noch arbeiten, wir tun vieles automatisch umweltbewusst, könnten aber noch mehr leisten

Kollegenzusammenhalt

starkes Team welches sich gegenseitig unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter spielt keine Rolle, alle sind jung im Geist

Vorgesetztenverhalten

sehr kollegial auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

all you need to be effective and efficient

Kommunikation

volle Transparenz durch alle Etagen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

we are challenging the world, und es gitb echt viel Neues zu entdecken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und Transparenz, bewußte Beteiligung aller Mitarbeiter an Formen der Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Zusammenarbeit über Landesgrenzen noch stärken

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr bemüht, die Wachstumsziele zu schaffen. Sehr langjährige Mitarbeiter müssen sich noch etwas auf den neuen Führungsstil eingewöhnen, kommt aber.

Image

Kunden und Bekannte finden Produkt cool. Das Geschäftsmodell zielt auf Nutzen für den Endkunden ab, der mehr Transparenz und Kontrolle erhält.

Work-Life-Balance

Es gibt schon einiges zu tun, wie im Start-up / Scale-up üblich...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bei anderen Firmen auch

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist generell gut, über die Landesgrenzen hinweg (Deutschland / Ungarn) könnte der Austausch noch verbessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Skills erfahrener Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die neue Management-Riege setzt stark auf mehr Eigenverantwortung, Fehlerkultur und Coaching...

Arbeitsbedingungen

Schönes Office in der Innenstadt

Kommunikation

Das neue Management ist um viel Offenheit und Transparenz bemüht. Es gibt regelmäßige Townhall Meetings, Standups, Retrospektiven und allen wird Strategie und aktueller Status klar kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Typische Bezahlung mit anderen Scale-Ups vergleichbar, teilweise auch mit ESOPs.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannend finde ich das Zusammenwirken von Hardware (Sensoren und Kameras) und Software (insb. Machine Learning / AI). Die technischen Voraussetzungen sind ähnlich reif wie beim autonomen Fahren, aber die Umsetzung ist bei weitem noch nicht soweit, wodurch es viel zu entdecken gibt.