Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSehr modern in sachen Software & Equipment
Geiles Produkt
waren Gesprächsbereit und auf einer Ebene bei den Entscheidungen, die Getroffen wurden
Offenheit und Transparenz, bewußte Beteiligung aller Mitarbeiter an Formen der Unternehmenskultur
Offene und direkte Kommunikation untereinander.
Schlechtes Pricingmodell und es wird an den falschen Stellschrauben gedreht. Entlassungen sind keine Seltenheit.
Persönliche Entwicklungschancen
Die individuellen Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter sollten Gehör finden.
keine flexiblen Kunden, die sich auf kompromisse Einlassen
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Bessere Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern
Weniger Top-Down regieren.
Finger weg!
Teams Meeting: über 35 Prozent der Arbeitnehmer sind gefeuert.
Aussage: "mehr gibt es dazu nicht zu sagen."
Begründung: "Strategiewechsel".
Überlegt selbst...
eventuell Kundenkreis auf Reinigung und andere flexible Arbeitgeber erweitern und nicht nur auf Logistik festmachen
Führungsebene sollte wissen was sie tut.
Der am besten bewertete Faktor von TWINNER ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe den Umgang aller Mitarbeiter im Hinblick auf Geschlecht etc als ziemlich gleich wahrgenommen. Ein paar mehr Frauen im Engineering wären natürlich kein Fehler...
bei uns ist jeder und jede willkommen und genau so wie man ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWINNER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel geredet, aber gefördert wird kaum jemand.
Die Mitarbeiter bieten Schulungen untereinander an. Da mit der neuen Geschäftsleitung sich aber auch die Sprache des Unternehmens in
englisch geändert hat, wäre es wertschätzender, den Mitarbeitern dahingehend auch Englischunterricht zur Verfügung zu stellen.
Wenig Möglichkeiten
