Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Persönliche Entwicklungschancen
Weniger Top-Down regieren.
Viele Entlassungen führen zu Angst.
Startup
Flextime und Homeoffice für die meisten Mitarbeiter möglich.
Es wird viel geredet, aber gefördert wird kaum jemand.
Teuerungsausgleich? Coronaprämie? Fehlanzeige.
scheint unwichtig zu sein
Oftmals nicht ehrlich.
Eigentlich okay, aber immer wieder Entlassungswellen.
Geiles Produkt
Schlechtes Pricingmodell und es wird an den falschen Stellschrauben gedreht. Entlassungen sind keine Seltenheit.
Bessere Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr modern in sachen Software & Equipment
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Führungsebene sollte wissen was sie tut.
Englisch-Deutsch Mix. Zwischen den Abteilungen quasi nicht vorhanden, keiner weiß was der andere macht.
waren Gesprächsbereit und auf einer Ebene bei den Entscheidungen, die Getroffen wurden
keine flexiblen Kunden, die sich auf kompromisse Einlassen
eventuell Kundenkreis auf Reinigung und andere flexible Arbeitgeber erweitern und nicht nur auf Logistik festmachen
war angenehm
war in Ordnung
hätte besser sein können
stets freundlich
leider bei unflexiblen Arbeitszeiten nicht möglich gewesen
waren immer Gesprächsbereit
passend
kaum vorhanden
Offenheit und Transparenz, bewußte Beteiligung aller Mitarbeiter an Formen der Unternehmenskultur
Zusammenarbeit über Landesgrenzen noch stärken
Alle sind sehr bemüht, die Wachstumsziele zu schaffen. Sehr langjährige Mitarbeiter müssen sich noch etwas auf den neuen Führungsstil eingewöhnen, kommt aber.
Kunden und Bekannte finden Produkt cool. Das Geschäftsmodell zielt auf Nutzen für den Endkunden ab, der mehr Transparenz und Kontrolle erhält.
Es gibt schon einiges zu tun, wie im Start-up / Scale-up üblich...
Wie bei anderen Firmen auch
Zusammenhalt ist generell gut, über die Landesgrenzen hinweg (Deutschland / Ungarn) könnte der Austausch noch verbessert werden.
Die Skills erfahrener Kollegen werden geschätzt.
Die neue Management-Riege setzt stark auf mehr Eigenverantwortung, Fehlerkultur und Coaching...
Schönes Office in der Innenstadt
Das neue Management ist um viel Offenheit und Transparenz bemüht. Es gibt regelmäßige Townhall Meetings, Standups, Retrospektiven und allen wird Strategie und aktueller Status klar kommuniziert.
Typische Bezahlung mit anderen Scale-Ups vergleichbar, teilweise auch mit ESOPs.
Habe den Umgang aller Mitarbeiter im Hinblick auf Geschlecht etc als ziemlich gleich wahrgenommen. Ein paar mehr Frauen im Engineering wären natürlich kein Fehler...
Spannend finde ich das Zusammenwirken von Hardware (Sensoren und Kameras) und Software (insb. Machine Learning / AI). Die technischen Voraussetzungen sind ähnlich reif wie beim autonomen Fahren, aber die Umsetzung ist bei weitem noch nicht soweit, wodurch es viel zu entdecken gibt.
Anspruchsvolle und spannende Aufgaben, die dich jeden Tag aufs Neue fordern.
Interne Kommunikation (insbesondere von der Chefetage ausgehend) kann verbessert werden.
modernes Denken, Vorschläge und Ideen werden zugelassen, man hat Gestaltungsspielräume
klarere Kommunikation
locker, jung
muss erst noch aufgebaut werden
viel zu tun, aber die flexiblen Arbeitszeiten helfen weiter
moderne Technik
muss weiter verbessert werden
es wird nie langweilig
Homeoffice
Glaubwürdigkeit, erst versprechen und dann nichts halten
mehr Kommunikation, (gelebte) Prozesse, das übliche halt
leider nicht von ganz oben - dafür auf dem Flur um so mehr, dadurch unsicherheit
None
Ridiculous management with a weird atmosphere in general. No on boarding process, generally no concrete plan at all.