53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurde sehr Rucksicht auf die eher schlechte schulische Seite (aufgrund der miserablen Berufsschule) genommen und alles getan um jegliche Defizite aufzuarbeiten. Vor allem die Prüfungsvorbereitung auf die Abschlussprüfungen haben mir sehr viel weiter geholfen.
Die Ausrüstungen in manchen Abteilungen war veraltet, allerdings wird daran gerade gearbeitet.
Sehr positiv, fähige Betreuer die auf einen eingehen
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
Mit dem Tarifvertrag weit über meinen Klassenkameraden
Arbeit bleibt Arbeit
Liegt wahrscheinlich am Berufsbild
Es gab nie Probleme mit Respektlosigkeit von oben
TWL unterstützt die Auszubildenden eine passende Stelle zu finden um langfristig bei TWL bleiben zu können. Außerdem werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und unterstützt.
Flexible Arbeitszeiten auch für Auszubildende
Die Ausbilder stehen einem bei jeder Frage zur Verfügung und unterstützen ihre Auszubildenden optimal um die Ausbildung erfolgreich und mit guten Noten abzuschließen.
Im Rahmen der Ausbildung wurde ich in das Tagesgeschäft und Projekte einbezogen.
Während der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilungen um seinen zukünftigen beruflichen Weg zu finden und es wird auch auf die Interessen der Auszubildenden eingegangen.
Familiäres, zukunftsorientiertes Unternehmen.
Kostenlose Parkplätze wenn man in der Innenstadt arbeitet.
Tolles Betriebsklima, nette Kollegen.
Die TWL unterstützt einen wo es nur geht. Weiterbildungen auf alle Fälle möglich.
Teilnahme am flexiblen Arbeitszeitmodell auch als Azubi möglich.
Die Ausbilder betreuen die Auszubildenden sehr gut, man kann jederzeit vorbeikommen.
Im Rahmen meiner Ausbildung wurde ich immer sinnvoll beschäftigt und konnte so aktiv im Tagesgeschäft oder an Projekten mitwirken.
Vor allem in der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen, so kann man viel mitnehmen und lernen um am Ende auch entscheiden zu können wo man nach der Ausbildung arbeiten möchte.
Es gibt noch Kollegen, die gemeinsam versuchen, etwas zu erreichen. Es ist sehr viel Potential vorhanden
Abhängigkeit von externen Dienstleistern
viele kompetente Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und die Stellen können nicht adäquat und schnell wiederbesetzt werden
Den Mitarbeitern wieder einen Weg aufzeigen, den man gemeinsam erreichen will
Wohlfühloase für viele - wer nicht arbeiten will, muss nicht arbeiten
Über den Flurfunk wird mehr kommuniziert als über die offiziellen Wege
Das Betriebsklima ist bemerkenswert gut. Die mittelständige Größe und Struktur trägt dazu bei, dass eine flache Hierarchie herrscht, jeder jeden kennt, bis hin zur Unternehmensleitung.
Könnte tatsächlich besser sein. Aber: steigende Energiepreise im Strom- und Gassegment sind derzeit keine Stimmungsaufheller.
Hier hat das Unternehmen in den letzten Jahren viel getan. Neben der schon seit vielen Jahren existierenden Gleitzeitregelung gibt es weiterhin: Homeoffice-Regelung, Gesundheitsprogramm, Eltern-Kind-Zimmer und einiges mehr
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. zum Meister, Techniker, Fachwirt, berufsbegleitendes Studium, etc. werden vom Arbeitgeber gefördert. Die flachen Hierarchien begrenzen allerdings die Möglichkeiten des internen beruflichen Aufstiegs in die Führungsebenen.
Der für TWL geltende Tarifvertrag sorgt für gute Gehälter, die tatsächlich überpünktlich an die Mitarbeiter ausgezahlt werden. Der Tarifvertrag sorgt für ein 13. Monatsgehalt. Die betriebliche Altersversorgung ist absolut bemerkenswert.
TWL versorgt die Kunden weit über dem bundesdeutschen Durchschnitt bereits jetzt mit grüner Energie. Im Verbund mit der GML wird seit vielen Jahren per Müllverbrennung Strom und Fernwärme erzeugt und somit die Deponierung des Mülls vermieden.
Wie in jeder großen Familie knirscht es auch mal untereinander. Aber insgesamt führt das familiäre Gefüge zu einem guten Umgang miteinander
Bei der Beschaffung neuer Mitarbeiter sehe ich keine Beschränkung auf eine bestimmte Altersgruppe. Ältere Mitarbeiter/inne und ihr beruflicher Erfahrungsschatz wird geschätzt und spielt beim Wissenstransfer eine wichtige Rolle.
Das Unternehmen ist sehr bemüht, eine klare Richtung aufzuzeigen. Letztendlich sind es aber die einzelnen Vorgesetzten selbst, die durch ihr Verhalten für eine gute oder weniger gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Wenige Vorgesetzte machen einen verbesserungswürdigen Job, die meisten jedoch sind engagiert.
Die Büroausstattung ist für ein mittelständiges Unternehmen sehr gut, vom Schreibtisch und Bürostuhl angefangen, bis hin zu guter IT-Ausstattung.
Die Unternehmensleitung berichtet regelmäßig. Eine Mitarbeiterzeitschrift erscheint regelmäßig und greift viele spannende Themen auf. Die Mitarbeiter werden häufig aufgefordert und ermutigt, sich in die verschiedensten Projekte einzubringen. Viele Projekte werden unter Beteiligung der Mitarbeiter abgewickelt-
TWL beschäftigt im kaufmännischen Bereich viele Mitarbeiterinnen. Dies spiegelt sich auf der Führungsebene so noch nicht wieder, obwohl die Anzahl weiblicher Führungskräfte in den letzten Jahren gestiegen ist. Hier besteht Nachholbedarf.
Die TWL befindet sich, wie die gesamte Branche auch, mitten im Energiewandel. Ein viel spannenderes Umfeld kann man derzeit nicht finden.
Gleitzeit, familiärer Umgang miteinander.
Es werden manchmal Entscheidungen getroffen die für viele Beteiligte unverständlich sind.
Eine richtige Kantine wäre wünschenswert.
Sehr freundlicher Umgang miteinander.
Unterstützung ist da.
Die IT ist sehr langsam und lässt viel unter den Tisch fallen, es bessert sich jedoch zur Zeit.
Es wird nicht immer alles weiter kommuniziert.
Hier hat jeder die gleiche Chance.
Die Ausbildungsmaterialien die uns zu Verfügung gestellt werden
es gibt keine Kantine mehr
Das Jobbike zulassen
Kommt auf die Abteilung In der man tätig ist an
Je nach Bedarf
Kommt auf die Abteilung an
Sehr nett und hilfsbereit
Die lockere dennoch strukturierte Arbeitssypatie
Kosteneinsparung an falscher Stelle
Einführung eines Job Bikes und der Wiedereröffnung der Kantilene
Halten alle zusammen wie in einer Familie
In den kommenden Jahren werden wieder einige Stellen frei
Kann man sich nicht Beschweren
Kann man sich nicht Beschweren
Sind sympathisch und bei Problemen für einen da.
Mit den Ausbildern kann man auch mal ein paar Späße machen.
Die Ausgeübten Tätigkeiten in der Ausbildung sind immer Relevant und Zukunftsorientiert.
Durch die verschiedenen Durchläufe in der Ausbildung sammelt man viel Zukunftsorientierte und Praxisorientierende Tätigkeiten/Fähigkeiten.
Werden Teilweise als fester Mitarbeiter gesehen und behandelt (positiv)
-Viel verantwortungsvolle und selbständige Arbeit
-top Ausbildungsvergütung
-tolle Arbeitszeiten
-Azubis werden auch als Mitarbeiter gesehen und respektiert
nichts zu bemerken
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Azubis werden generell übernommen
An Wochenenden wird nicht gearbeitet. Wenn man möchte kann man Überstunden aufbauen und diese auch wieder abbauen.
Die Vergütung ist top. Man erhält auch Weihnachtsgeld
hilfsbereite Ausbilder
man arbeitet sehr selbständig
So verdient kununu Geld.