TWNTY 

Digital 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung, die es einem als Art Director ermöglicht, seine Ideen zu entfalten und innovative Designs zu realisieren. Hier wird großer Wert auf kreative Freiheit gelegt, was besonders motivierend ist. Die Zusammenarbeit im Team ist inspirierend und fördert frische, neue Ansätze. Die kontinuierliche Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Man hat die Möglichkeit, an Fachkonferenzen, Design-Messen und kreativen Workshops teilzunehmen, was nicht nur die eigenen Fähigkeiten stärkt, sondern auch neue Perspektiven eröffnet. Das Unternehmen stellt die nötigen Mittel bereit, um die eigene Entwicklung voranzutreiben. Flexibilität wird großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Überstunden sind selten und werden entweder durch Ausgleich oder Vergütung fair behandelt.

Die Projekte, an denen man arbeitet, sind spannend und bieten Platz für kreative Verantwortung. Man kann sich in zukunftsorientierte Aufgaben einbringen und sein Wissen erweitern. Die Führungskräfte sind offen für neue Ideen und unterstützen das Team tatkräftig bei der Umsetzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in vielen wachstumsstarken Unternehmen gibt es auch hier Herausforderungen in der internen Kommunikation und den Prozessen. Ein klareres und schnelleres Vorgehen in der Abstimmung könnte den Arbeitsfluss noch effizienter gestalten und Missverständnisse verhindern. Vor allem fehlt an einigen Stellen eine klarere Struktur von Abläufen und Mechanismen, das ist verbesserungsfähig. Obwohl das Gehalt fair ist, könnte es insbesondere vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten hier und da noch etwas verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Design-Team herrscht eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Kreative Ideen werden wertgeschätzt und fördern eine enge Zusammenarbeit. Besonders in stressigen Zeiten zeigt sich der starke Zusammenhalt, da sich das Team gegenseitig unterstützt und Ideen austauscht.

Image

Das Unternehmen hat einen sehr positiven Ruf. Es verfolgt eine klare Vision und engagiert sich stark für Innovation und kreatives Wachstum. Die kontinuierliche Weiterentwicklung zeigt sich sowohl in den Projekten als auch in der Unternehmenskultur. Natürlich gibt es bei einem so schnell wachsenden Unternehmen Herausforderungen, insbesondere bei der Skalierung der Prozesse, aber die Anpassung an diese Veränderungen erfolgt schnell und effektiv.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist hier ideal. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen es, sich in Ruhe auf kreative Aufgaben zu konzentrieren, ohne das Privatleben zu vernachlässigen. Das Unternehmen sorgt dafür, dass niemand zu stark belastet wird, sodass jeder seine persönlichen Bedürfnisse berücksichtigen kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind hervorragend. Als Art Director erhält man viele Freiräume, um sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Unternehmen fördert aktiv die Teilnahme an Fachveranstaltungen, Konferenzen und Workshops, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung bereichern. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden kontinuierlich an ihren Fähigkeiten arbeiten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im mehr als fair und ich bin absolut zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz, was sich auch in vielen Projekten widerspiegelt. Es wird aktiv an Lösungen gearbeitet, die positive Auswirkungen auf die Umwelt haben. Auch das soziale Engagement des Unternehmens ist bemerkenswert, und es werden verschiedene Projekte unterstützt, die auf eine gerechtere Gesellschaft abzielen.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist ist außergewöhnlich! Alle arbeiten auf Augenhöhe zusammen, und es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Respekts. Auch in stressigen Phasen hält das Team zusammen und hilft sich gegenseitig, Herausforderungen zu meistern.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang im Team ist sehr respektvoll, und langjährige Erfahrung wird wertgeschätzt. Es gibt keine Hierarchien, die auf dem Alter basieren, und alle Teammitglieder, unabhängig von ihrer Erfahrung, tragen gleichwertig zu kreativen Entscheidungen bei.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind stets offen, unterstützend und respektvoll. Sie fördern Eigeninitiative und geben den Mitarbeitenden das Vertrauen, kreative Entscheidungen zu treffen. Das Feedback ist konstruktiv und wird regelmäßig gegeben, was zur kontinuierlichen Verbesserung beiträgt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist angenehm und modern ausgestattet. Ergonomische Arbeitsplätze und eine freundliche Atmosphäre fördern produktives Arbeiten. Dennoch gibt es Verbesserungspotenzial in Bezug auf die technische Ausstattung und ruhige Zonen, die eine ungestörte Kreativität unterstützen würden.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch klarer und schneller sein. Besonders bei großen Projekten wäre eine präzisere Koordination hilfreich, um reibungslosere Abläufe zu gewährleisten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben als Art Director sind abwechslungsreich und fordern regelmäßig neue kreative Lösungen. Kein Tag gleicht dem anderen, und man hat die Möglichkeit, maßgeblich zu wichtigen Projekten beizutragen. Hier kann man Verantwortung übernehmen und eigene Ideen realisieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückblickend: nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxisches Arbeitsklima, Tauchstation nach Ausscheiden aus dem Unternehmen - vor allem hinsichtlich offener Forderungen an den Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Sich fragen, warum im Unternehmen eine so extrem hohe Fluktuation herrscht und ob man bei mehreren Mitarbeitern bei der Auswahl ein extrem schlechtes Händchen und keinerlei Menschenkenntnis bewiesen hat - oder vielleicht doch nur bei einer.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der TWNTY ist absolut toxisch. Was im Wesentlichen nur an einer Mitarbeiterin im SEO Team liegt, die ihre ausgeprägtes fachliches Unvermögen durch intrigantes und kleinkariertes Verhalten zu kompensieren versucht.
Vor mir und nach mir wurden bereits andere so sukzessive weggeekelt. Dabei kennt das toxische Verhalten keine Grenzen: Ein Teil der Geschäftsführung wird konsequent als unfähig und inkompetent dargestellt, der andere als irrelevant, weil nie anwesend. Sobald man aus dem Raum ist, kann man sicher sein, dass dies auch über einen selbst gesagt wird.
Man fühlt sich auch als eigentliche Geschäftsführung und gibt Anweisungen im Namen der Geschäftsführung an Mitarbeitende heraus, über die sich jene anschließend wundert.
Beispiel: Man wird zu vor Ort Terminen geladen und die Geschäftsführung, darauf angesprochen, weiß von nichts. Besonders amüsant wenn es um die anschließende Abrechnung der Spesen geht.

Wäre dies nicht, wäre das Betriebsklima eigentlich recht angenehm, weil alle anderen fast ausschließlich studentische Hilfskräfte sind und dementsprechend viel Distanz zum Job haben.

Image

Man kennt die Agentur nicht, also gibt's auch kein Image.

Work-Life-Balance

Eigentlich ok, wenn
1. das im Arbeitsvertrag verlangte nicht regelmäßig durch z. B. - bei einer Remoteposition - Vor-Ort-Termine überschritten worden wäre.
2. man die Arbeit einer bestimmter Mitarbeiterin nicht immer halb mitmachen müsste, da diese jene nur mangelhaft und zum Ärger der Kunden ausführt.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen aufgrund der Kürze der Beschäftigungsdauer.

Gehalt/Benefits

Meins war ok, weil entsprechend verhandelt und es entsprach dem Branchendurchschnitt. Wenn ich es über die gesamte Dauer der Beschäftigung noch bekommen hätte, wäre das noch besser gewesen. Soll heißen: Teile des Gehalts sind bis heute offen. Nicht nur bei mir.

Von anderen Kollegen weiß ich jedoch, dass diese weit weniger erhalten haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden, was dem Hauptkunden geschuldet ist. Teilweise verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es von wenigen nur GEGEN eine Kollegin.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine.

Vorgesetztenverhalten

Während man angestellt ist: gut und sehr kollegial. Da diese sich jedoch 0 darum kümmern, was untereinander abgeht und nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen auf Tauchstation gehen: Mindestpunktzahl.

Arbeitsbedingungen

Onlinemarketingagentur. Ein Monitor reicht. Sagt alles. Arbeit im Großraumbüro.

Kommunikation

Probleme werden nicht kommuniziert wenn sie entstehen. Vor allem nicht direkt. Es wird extrem viel von einer Person über alle anderen geredet und Probleme geschaffen, wo keine sind.
Wird man von Mitarbeitenden oder der Geschäftsführung darauf angesprochen, dann sind die Vorwürfe so allgemein und absurd, dass diese bei einer Nachbesprechung selber darüber verwundert sind und situationsbedingt darüber lachen müssen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Normale Agenturaufgaben, je nachdem welche Kunden man verwalten darf oder welche das Unternehmen noch halten kann. Da die Geschäftsführung auch "unübliche Praktiken und Kunden" nicht scheut, war das für mich der Punkt hier überhaupt anzufangen.