Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageDas Unternehmen bietet eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung, die es einem als Art Director ermöglicht, seine Ideen zu entfalten und innovative Designs zu realisieren. Hier wird großer Wert auf kreative Freiheit gelegt, was besonders motivierend ist. Die Zusammenarbeit im Team ist inspirierend und fördert frische, neue Ansätze. Die kontinuierliche Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Man hat die Möglichkeit, an Fachkonferenzen, Design-Messen und kreativen Workshops teilzunehmen, was nicht nur die eigenen Fähigkeiten stärkt, sondern auch neue Perspektiven eröffnet. Das Unternehmen stellt die ...
I like the working conditions, the company's attitude towards me, and the products the company develops.
Remote-Arbeit, kleine Päckchen mit Überraschungen zu Nikolaus und Weihnachten, Hoodies und T-Shirts mit Firmenlogo, nach Bitte einmalige Auszahlung von Überstunden. Rückblickend kann ich die drei Jahre mit viel Humor und einer Portion Ironie abschließen.
leider konnte ich nichts Gutes an diesem Arbeitgeber feststellen
Remote Arbeit
Some employees are not professional, which prevents the company from developing. Also, I would optimize the organizational structure, due to redundancy in certain areas.
Wie in vielen wachstumsstarken Unternehmen gibt es auch hier Herausforderungen in der internen Kommunikation und den Prozessen. Ein klareres und schnelleres Vorgehen in der Abstimmung könnte den Arbeitsfluss noch effizienter gestalten und Missverständnisse verhindern. Vor allem fehlt an einigen Stellen eine klarere Struktur von Abläufen und Mechanismen, das ist verbesserungsfähig. Obwohl das Gehalt fair ist, könnte es insbesondere vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten hier und da noch etwas verbessert werden.
1.Wenn mehrere Unternehmen gleichzeitig geführt werden, kann das schon mal verwirrend sein und dann weiß man vermutlich auch selbst nicht mehr, wo man nun der Hauptansprechpartner ist. Glücklicherweise hat sich dann einer ganz plötzlich auf Weltreise verabschiedet, was dann meinem Empfinden nach für mehr Klarheit gesorgt hat.
2.Kompliziertes Task-Management-Tool, das meine Intelligenz völlig überfordert hat und bei dem ich stets eine massive innere Abwehr verspürte. Das war tragisch, denn das Tool schien quasi einer der Hauptgeschäftsgegenstände des Unternehmens zu sein ...
1. Während meiner gesamten Zeit der Anstellung bei der twnty Digital GmbH habe ich auch nach mehrfachem Bitten keinen Zugang zur üblichen Buchhaltungs- und Steuersoftware erhalten und somit keine Lohnzettel bekommen.
2. Eine spezielle Mitarbeiterin, die durch Ihr Verhalten eine ziemlich negative Stimmung im Team verursacht.
3. Absprachen mit dem Arbeitgeber werden nach meiner Erfahrung und Erkenntnis häufig einfach nicht eingehalten.
4. Im Anschluss an ein Arbeitsverhältnis wird man unter anderem komplett ignoriert und bekommt keinerlei Antworten mehr auf fehlende ...
Enter new markets, make another product of your own, hire 1-2 high-level employees
Sich fragen, warum im Unternehmen eine so extrem hohe Fluktuation herrscht und ob man bei mehreren Mitarbeitern bei der Auswahl ein extrem schlechtes Händchen und keinerlei Menschenkenntnis bewiesen hat - oder vielleicht doch nur bei einer.
Da gibt es nichts zu verbessern. Die werden das schon rocken!
Der am besten bewertete Faktor von TWNTY Digital ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Die Kultur der Inklusion wird aktiv gepflegt, auch wenn die Förderung von Frauen in Führungspositionen noch intensiviert werden könnte.
Hier ist jeder gleich am Ar... bis auf eine Person.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWNTY Digital ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation wird meiner Meinung nach überbewertet und ist im Grunde nicht notwendig – vor allem nicht nach der Kündigung. Die Führungsebene handelt hier äußerst respektvoll, wenn sie sich vier Wochen lang auf Bitten (und am Ende sogar Flehen) doch die noch ausstehenden Themen abschließend zu klären, in Schweigen und Ignorieren übt. Tückisch ist das interne Chat-Tool. Denn wenn bei jemandem angezeigt wird, dass er online ist, heißt das nicht, dass diese Person auch da ist – so lautete zumindest zum ...
Probleme werden nicht kommuniziert wenn sie entstehen. Vor allem nicht direkt. Es wird extrem viel von einer Person über alle anderen geredet und Probleme geschaffen, wo keine sind.
Wird man von Mitarbeitenden oder der Geschäftsführung darauf angesprochen, dann sind die Vorwürfe so allgemein und absurd, dass diese bei einer Nachbesprechung selber darüber verwundert sind und situationsbedingt darüber lachen müssen.
Die Kommunikation zwischen den beiden Geschäftsführern ist nicht vorhanden. Was der einer sagt und was der andere sagt, sind völlig unterschiedliche Dinge.
Einige Mitarbeiter haben nach meinem Empfinden eine sehr unangemessene Art der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind hervorragend. Als Art Director erhält man viele Freiräume, um sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Unternehmen fördert aktiv die Teilnahme an Fachveranstaltungen, Konferenzen und Workshops, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung bereichern. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden kontinuierlich an ihren Fähigkeiten arbeiten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Kann ich nicht beurteilen aufgrund der Kürze der Beschäftigungsdauer.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
