20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Flexible Arbeitszeit, super Arbeitsatmosphäre.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei twofour digitale Agentur GmbH in Rosenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super freundliche Kollegen, man wird als Praktikant sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hat mich auf optimal auf das Berufsleben vorbereitet. Viel gelernt durch Coaching von erfahrenen Entwicklern.
Kollegenzusammenhalt
Familiäre Atmosphäre. Regelmäßige Teambuildingmaßnahmen, Team-Events und Partys.
Arbeitsbedingungen
Arbeitslaptop und im Büro höhenverstellbare Tische und sehr gute Monitore.
Gehalt/Benefits
Als Praktikant überdurchschnittlich entlohnt worden.
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben. Als Praktikant hat man sinnvolle Aufgaben und man erlebt den Alltag eines normalen Entwicklers.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top AG mit spannenden Projekten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei twofour digitale Agentur GmbH in Rosenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiärer und entspannter Umgang miteinander, auch wenn Deadlines mal drücken..
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter genießt großes Vertrauen von der Geschäftsführung, sodass auf persönliche Umstände sehr gut reagiert werden kann. Home-Office, work from anywhere und Gleitzeiten werden hier echt gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber übernimmt für jeden Mitarbeiter individuelle Fortbildungen. Zudem gibt es regelmäßige interne Weiterbildungen, die das Verständnis zwischen den einzelnen Abteilungen erhöhen
Kollegenzusammenhalt
Gem. Teamevents und Kommunikationskanäle stärken den Zusammenhalt auch außerhalb der Kernarbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Gut strukturierte und flache Hierarchie im Unternehmen ermöglicht zu jedem Zeitpunkt direkte Verfügbarkeit der Vorgesetzten. Umgekehrt herrscht großes Interesse der Führungsetage an den alltäglichen Arbeiten der Mitarbeiter. Hier entsteht kein "abgehobenes Managment"
Arbeitsbedingungen
Topmoderne Arbeitsplätze, Apple-Infrastruktur (Macbook für jeden MA) und Räumlichkeiten zur kreativen Arbeit stehen zur Verfügung.
Kommunikation
Mitarbeiter werden über wesentliche Entwicklungen und Ziele des Unternehmens gut informiert und in die stetige Verbesserung der Arbeitsprozesse laufend eingebunden.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgaben, sehr spannende Kunden und Projekte!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitsatmosphäre, teamorientiertes Arbeiten und flexible Arbeitszeit.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei twofour digitale Agentur GmbH & Co. KG (ehem. eraffe media GmbH & Co. KG) in Rosenheim gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Top modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen. Super Monitore und Laptops mit der Möglichkeit auf Homeoffice und Gleitzeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Projekte, ein cooles Team und echte Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei twofour digitale Agentur GmbH in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und die gebotene Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nüscht
Arbeitsatmosphäre
Ich kenne keinen Kollegen, der nicht gern bei TWOFOUR arbeitet. Das Büro ist super cool, man bekommt modernste Technik an die Hand und es herrscht eine sehr gute Stimmung. Man hat hier einfach Spaß an dem was man tut...
Image
Viele langjährige und zufriedene Kunden, allerdings wird dies m. E. nach noch zu wenig nach außen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Super! Es gibt Gleitzeit und mobile Office Möglichkeiten. Urlaub wird in der Regel schnell und bei Bedarf auch mal kurzfristig genehmigt. Der Urlaubsanspruch erhöht sich jährlich automatisch um einen Tag. Im Gegensatz zu vielen anderen Agenturen sind Überstunden bei TWOFOUR nicht an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter ist gewollt und wird von der Führungsebene auch forciert. Egal ob Seminar, Konferenz oder Webinar - jeder Mitarbeiter kann eigene Vorschläge unterbreiten und bekommt diese in der Regel auch bewilligt. Außerdem gibt es regelmäßig interne Schulungen zu unterschiedlichsten Themen, an denen jeder teilnehmen kann
Gehalt/Benefits
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche mit der Geschäftsführung, bei welchen die individuellen Ziele und auch das Gehalt angepasst werden. Außerdem gibt es halbjährliche Feedbackgespräche mit den Teamleitern.
Kollegenzusammenhalt
Super cooles Team - Kreative und Nerds unter einem Dach. Es wird gemeinsam gegessen, manchmal auch gekocht und viele Kollegen unternehmen auch privat Dinge und sogar kleine Reisen zusammen. Hier entstehen Freundschaften. Neue Teammitglieder werden mit offenen Armen begrüßt und schnell integriert.
Es gibt regelmäßige Team-Events und Partys
Umgang mit älteren Kollegen
Super Mischung, das 60 köpfige Team ist zwischen 18 und 45 Jahre alt. Im Vergleich zu anderen Agenturen gibt es verhältnismäßig viele Kollegen mit 15 oder 20 Jahren Berufserfahrung. Generell arbeiten hier Menschen zwischen 18 und 45 Jahren eng zusammen und jeder profitiert vom Wissen des Anderen
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Offene, ehrliche Kommunikation und echte Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Super modernes 1.000 qm Büro in einem sanierten Fabrikgebäude. Moderne IT Ausstattung, 2 große Küchen, mehrere Rückzugsorte
Kommunikation
Die interne Kommunikation wurde in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert und funktioniert mittlerweile meist reibungslos
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht - weder beim Gehalt noch bei den Aufgaben oder Positionen
Interessante Aufgaben
Super interessante Kunden und Projekte. Da viele Kunden bereits seit Jahren dabei sind und entsprechendes Vertrauen vorhanden ist, ergeben sich immer wieder neue spannende Projekte. Durch die Inhouse Foto- und Videoproduktion können geniale Kampagnen realisiert werden - sowohl online als auch offline
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das richtige Verhältnis zwischen Freundschaft und Beruf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei twofour digitale Agentur GmbH in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Konzepte/Kampagnenideen, Teamspirit, familiäre Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich war ca. 10 Jahre dabei. Angefangen mit einem Praktikum, bis hin zur Diplomarbeit und später als vollwertiger Mitarbeiter. Ich war in sehr vielen Positionen tätig z. B. als Fotograf, Sportbuzzer Projektmanager (Junior), Product Owner und schlussendlich als WebAnalyse-Experte. Sehr vieles gesehen, viele Menschen kenngelernt - für mich war es eine absolute Bereicherung in meinem beruflichen Werdegang. Tausend Dank hierfür!!! Verbesserungsvorschläge habe ich eigentlich nur einen: "Zu viele Umstellungen": Ich weiß nicht, ob dies üblich in der Branche ist, aber twofour war meiner Meinung nach immer zu "fleißig". Prozesse wurden sehr lange durchdacht, man hat den Prozess durchgezogen und dann hat man schlussendlich Wochen oder Monate später den Prozess auf den Haufen geworfen. Eventuell war dies so, weil Mitarbeiter gingen / neu dazukamen (besonders in der IT). Dadurch wurde dann etwas anderes versucht bzw. neu organisiert. Bereits etabliertes wurde quasi weggeschmissen. Ich hatte das Gefühl, dass es meistens so war auch bei anderen Themen - nicht nur bei Prozessen. Das fand ich negativ und ich denke da wäre mehr Potenzial drin.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind immer freundlich, locker und hilfsbereit, neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und im Team integriert. Ein Punktabzug wegen der "manchmal" zu lauten Büroumgebung (Telefon...etc.)
Work-Life-Balance
Es gab immer genug Freiraum und Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten. Ich muss jedoch zugeben, dass es meistens sehr viel Arbeit war, die man ohne Aufbau von Überstunden, schwer bewältigen konnte. Ist wahrscheinlich so im Agenturleben, da mehrere Kunden bedient werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Angebote an externe Weiterbildungen fand ich persönlich zu wenig. Liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass man diese einfordern muss. Wenn die Interesse zu Digitalthemen da ist, kann man sich jedoch alles selbst beibringen mit Learning-by-Doing / Recherchen und dadurch konnte man ungläubig viel lernen. -Dieses Wissen bleibt für immer und kann auch später beispielsweise in einen anderen Job angewendet und ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Teamevents wurde der Zusammenhalt sehr gut gestärkt. Auch der "Dönerstag" und der Salat-Lunch waren gut. Aber die Hip Hop Partys oder die Weihnachtsfeier waren immer Highlights :P
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, aufmerksam, hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung (PC) waren gut. Leider kann ich nur das alte Büro bewerten. Das alte Büro fand ich zu klein. Es fehlt auch ein Raumkonzept, um sich langfristig wohl zu fühlen. So wirkt alles irgendwie zusammengewürfelt und unaufgeräumt. Kein Style^^ Die Bemühungen waren aber da (Monitorerhöhung, Couch, Wandfarbe etc.) Das war Top, deswegen 4 Sterne. P.S. Schade, dass ich das neue Büro noch nicht live gesehen habe ;-)
Kommunikation
Durch Sprint-Dailys, Weeklys und auch Ressourcenplanung gibt es insgesamt eine sehr gute Kommunikation, wenn diese Methodik immer diszipliniert eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Themen rund um die Digitalisierung!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potenzial in der Firma, das noch richtig genutzt werden muss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei twofour digitale Agentur GmbH & Co. KG (ehem. eraffe media GmbH & Co. KG) in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierigkeiten bei der internen Kommunikation, Workload war regelmäßig grenzwertig hoch
Verbesserungsvorschläge
- Interesse daran haben, die Firma als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und Mitarbeiter zu binden (mit konkreten Zielsetzungen und Maßnahmen)
- Transparenz erhöhen und interne Kommunikation verbessern mit regelmäßigen und vollständigen Updates zu Neuerungen / Änderungen in der Firma
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance scheint wohl in der gesamten Branche ein Problem zu sein. Hier gab es Kollegen , die ihre regulären Arbeitszeiten durchsetzen konnten, andere nicht. Ich wünsche mir für meine ehemaligen Kollegen, dass eine faire Regelung für alle gefunden wird. Manche Positionen lassen eine gute Work-Life-Balance eher zu als andere, trotzdem bin ich der Meinung, dass es dafür Lösungen gibt. Der Vorteil der Branche liegt in ihrer Modernität und damit den digitalen Chancen. Ich denke, es fällt damit leichter, New Work Ansätzen zu folgen, wie es auch andere Agenturen bereits vormachen. Deshalb kann meiner Meinung nach die "Branche" nicht die Ausrede für folgendes sein: Auch wenn es allen bewusst ist, feiert man sich trotzdem für seine Überstunden und andere Kollegen mit weniger Überstunden werden als weniger wertvoll für das Unternehmen gesehen. Andererseits haben die flexiblen Arbeitszeiten den Vorteil, dass man den Arbeitsplatz auch mal für einen Arzttermin verlassen kann oder seine Mittagspausen nach Belieben verlängern kann.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden einem manchmal vorgeschlagen, man kann sich aber immer auch selbst welche aussuchen. Ich selbst konnte an allen Konferenzen/ Workshops teilnehmen, um die ich gebeten habe.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt untereinander würde ich als eine große Familie beschreiben. Bis auf einzelne Ausnahmen hilft hier jeder jedem und man kann sich im Großen und Ganzen wirklich aufeinander verlassen. Wer schon mal im Agenturumfeld gearbeitet hat weiß, dass es durchaus mal stressig wird. Da hilft es, wenn das Team zusammenhält und alle mit anpacken, um sich gegenseitig zu unterstützen. Wenn neue Mitarbeiter angefangen haben, hat es meistens etwas gebraucht, bis diese wirklich angekommen sind. Teambuildingmaßnahmen und ein ausführlicheres Onboarding könnten den Start von neuen Kollegen erleichtern und diese sich schneller in ihrer Position und im Team einfinden lassen. Führungskräfte haben es als Vorgesetzte allein aufgrund ihrer Machtposition schwerer, das gleiche Vertrauen entgegengebracht zu bekommen. Man kann es darauf beruhen lassen oder sich das Vertrauen seiner Mitarbeiter und Kollegen erarbeiten. Der Schlüssel liegt hier meiner Meinung nach auch in der Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich hatte ich während meiner gesamten Zeit bei der twofour ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Das heißt aber nicht, dass ich das Verhalten gegenüber anderen immer gut geheißen habe. Hier gilt, dass jeder für sich selbst kämpfen muss und sich ein gutes Verhältnis erarbeiten muss. Ich finde nicht, dass es eine extreme Favorisierung von Mitarbeitern gegenüber anderen gab, aber unterschwellig konnte man schon merken, wer einen guten Stand hat und wer nicht. Beispielsweise bei Arbeitsverteilung oder bei wem Überstunden wertgeschätzt / wahr genommen wurden oder nicht. Oder bei wem Fehler dramatischer gesehen wurden und bei wem man mehr durchgehen ließ.
Grundsätzlich gab es immer die Möglichkeit, eigene Probleme anzusprechen und darüber zu reden. Änderungen brauchen ihre Zeit, manchmal etwas zu lange.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander unterschied sich je nach Team. In meinem Team hat die Kommunikation gut funktioniert, da häufig der kürzeste Weg (Telefon, persönliches Gespräch im Büro) gewählt wurde anstatt zig Mails hin und her zu schicken. Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern muss man nach Hierarchie unterscheiden. Meiner Meinung nach wurde die "unterste" Ebene zu wenig eingebunden und hat relevante Infos zu Änderungen meist sehr spät oder gar nicht erfahren. Ich würde zu mehr Transparenz raten um die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen zu fördern. Der unerwünschte "Flurfunk" ließe sich damit auch unterbinden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ganz klar Verhandlungssache, gefühlt haben Mitarbeiter mit mehr Erfahrung im Beruf und im Verhandeln hier einen großen Vorteil. Ein Vergleich mit dem Branchenschnitt ist also schwierig.
Es gibt jedes Jahr die Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung.
Ich kann nicht beurteilen, ob mein Gehalt gegenüber anderen Kollegen fair angesetzt war.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung hat sich während meiner Zeit verbessert, weil auch immer mehr Frauen im Unternehmen angefangen haben. Trotzdem hatte ich manchmal das Gefühl, dass es als junge Frau schwieriger ist sich durchzusetzen, als als Mann. Ob das rein an der fehlenden Erfahrung lag, war für mich nicht immer klar nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Ich hatte nacheinander verschiedene Positionen inne und konnte so über die Jahre weiter lernen und neue Aufgaben übernehmen. Auch hatte ich etwas Freiheit in welche Richtung es gehen sollte. Grundsätzlich macht jeder so ein bisschen was von allem und Bereiche sind nicht immer klar getrennt. Allgemein ist es natürlich so, dass die Aufgaben an sich stark vom Kundenprojekt abhängen (Budget- und Zeitvorgaben). Mit dem Druck als Dienstleister für und direkt mit Kunden zu arbeiten muss man schon auch umgehen können.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei twofour digitale Agentur GmbH in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche und zuverlässige Lohnzahlung
- Flexibel und Spontan beim Thema Urlaub
- Bis auf wenige Mitarbeiter sind alle ok
- Mitarbeiterin der Buchhaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhältnis Gehalt zu Leistung
- Arrogant wirkende Mitarbeiter, die wenig technische Ahnung haben
Verbesserungsvorschläge
- Förderung der Mitarbeiter
- Mehr Lob und Anerkennung für Arbeit
- Kommunikation intern
- Faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
- Meistens Zeitdruck durch unrealistische Zusagen beim Kunden und dadurch ist öfters arbeiten bis spät abends angesagt, vorallem vor Go Live.
- Enormer Druck vom Projektmanagement
- Unpersönlich durch vereinzelte Mitarbeiter
Image
Die Firma bemüht sich stets, ein gutes Erscheinungsbild nach außen zu tragen und es gelingt glaube ich auch ganz gut
Work-Life-Balance
- Unbezahlte Überstunden
- Sehr viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
- Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Gehaltserhöhung kaum möglich
- Weiterbildung nur durch Workshops oder Konferenzen
Gehalt/Benefits
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Sozialleistungen gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Das Papier landet in der Papiertonne
- Aber sonst wird der Müll nicht getrennt
- Ansonsten nichts weiteres zum Thema Umwelt & Soziales gehört
Kollegenzusammenhalt
- Team haltet gut zusammen, aber es gibt auch Konkurrenzkämpfe und Mobbing.
- Ein Teil der Mitarbeiter ist unzufrieden, aber sie leben damit und nehmen es so hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine ältere Kollegen vorhanden, aber das ist normal in dieser Branche
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte haben zu wenig Ahnung von Web Development und wirken neunmalklug
- Meist zu wenig Zeit für persönliche Anliegen, stattdessen wird lieber lautstark an einer Spielkonsole im Konfi gezockt, was sehr störend ist, wenn man gerade konzentriert arbeitet
Arbeitsbedingungen
- Stand der Technik ist gut
- Lärmpegel und Beleuchtung eher ausreichend
Kommunikation
- Eher belanglose Dinge werden kommuniziert
- Wichtige Dinge vom Kunden werden nicht oder schlecht von den Vorgesetzten weiter kommuniziert
- Wenn das Projekt eskaliert, dann sind die Vorgesetzten sehr gut beim Schimpfen
- Lösungen werden in einem Lesson Learning erarbeitet, aber die Vorschläge zur Verbesserung werden vom Projektmanagement nicht vorgelebt und gehen somit verloren
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine motivierte und dynamische Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei twofour digitale Agentur GmbH in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Fokus auf Weiterbildung und Lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Best Practices werden nicht konsequent umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute, die für die Umsetzung verantwortlich sind früher in den Entscheidungsprozess miteinbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr persönlicher, freundlicher Umgang. Entspanntes, zwangloses Arbeiten im gemeinsamen Büro.
Image
Außendarstellung des Unternehmens ist gut, war auch immer stolz dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind stets freiwillig und außerordentliche Leistungen werden auch als solche erkannt und gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird viel investiert, allerdings sind die Aufstiegschancen aufgrund der geringen Anzahl an Mitarbeitern und des jungen Teams relativ begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Es ziehen alle an einem Strang, es gibt kein Gerangel oder Konkurrenzdenken.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich, direkt, ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Schönes, offenes Büro. Nicht Hochglanz oder Luxus, dafür gemütlich.
Kommunikation
Komplett offene Kommunikation, teilweise bisschen zu viele Meetings.
Interessante Aufgaben
Zum Teil wird die Arbeit schon etwas repetitiv. Einige spannenden Aufgaben und weitreichenden Entscheidungen sind fest in der Hand einiger weniger Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Freiraum für kreative Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei twofour digitale Agentur GmbH & Co. KG (ehem. eraffe media GmbH & Co. KG) in Rosenheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist, Vorgesetzte, Atmosphäre, flache hierarchien, Möglichkeit zur Weiterbildung, Gehaltsanpassung, freies arbeiten, Team-Events, Kinderfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage Büro, keine Parkplätze vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
innovative Internetschmiede
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei twofour digitale Agentur GmbH & Co. KG (ehem. eraffe media GmbH & Co. KG) in Rosenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super!
Image
eraffe media ist sowohl in der Verlags- und Medienbranche bekannt und gut etabliert als auch bei regionalen Unternehmen im Raum Rosenheim.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen, z. B. bei Urlaub oder spontanen freien Tagen. Es herrschen flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Überstunden sind Ausnahme und wenn sie mal wegen Projektengpass anfallen, packen alle mit an und der Einsatz wird mit Freizeitausgleich, Pizza-Essen usw. honoriert.
Karriere/Weiterbildung
aktive Weiterbildungsangebote gibt es bislang nicht, aber man kann Initiative ergreifen und nach Weiterbildungsangeboten fragen. Dann wird man auch unterstützt. Aufstieg ist möglich. langjährige Mitarbeiter bekommen mehr Verantwortung, auch für Azubis übertragen, oder erhalten mit der Zeit neue Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Unternehmen legt viel Wert auf gutes Team. Die Kollegen sind deshalb ein Grund zu kommen und zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Büro vollkommen neu eingerichtet, mitten in der Stadt. Räume laden zur kreativen Arbeit ein. Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist günstig. zentrale Lage heißt aber auch ab und an mal Lärm von der Straße - hält sich aber echt in Grenzen.
Kommunikation
Kommunikation klappt dank des offenen Büros, der offenen Kultur und der guten Atmosphäre meist wirklich gut. Wenn mal im Projekt auf Grund von Kommunikationsproblemen was nicht klappt, wird das hinterher offen angesprochen und man lernt draus.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Rosenheimer Verhältnisse angemessen. Mit längerer Betriebszugehörigkeit steigt auch das Gehalt. Sozialleistungen gibt es bislang nicht, sind aber laut Vorgesetzten demnächst angestrebt
Gleichberechtigung
es herrschen flache Hierarchien herrschen. Vorgesetzte sitzen ohne jeglichen Statussymbolen an gleichen Tischen in gleichen Büros wie Auszubildende. Jeder wird absolut gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Es herrscht Projektarbeit. Von kleinen (ein Tag) bis großen (mehrere Monate) Projekten ist alles dabei. Man kann Einfluss auf eigene Aufgaben nehmen, sie sind vielfältig und meistens interessant und herausfordernd. Ab und zu gibts zwischendurch Sachen, die nunmal gemacht werden müssen, aber wo gibt es das nicht
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird twofour digitale Agentur durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich twofour digitale Agentur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.