Ein mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber mit starkem Teamgeist und vielseitigen Projekten aus unterschiedlichen Branchen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Unternehmenskultur, in der eigenverantwortliches Arbeiten gefördert und gegenseitige Unterstützung gelebt wird. Es herrscht eine entspannte und produktive Atmosphäre, in der man sich wohl fühlen kann und gern zur Arbeit geht. Dies setzt jedoch voraus, dass jeder im Team den Dialog sucht, wenn es aufgrund unterschiedlicher Ansichten oder Arbeitsweisen zu Unstimmigkeiten kommt, um anhaltende Spannungen zu vermeiden.
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Das Kundenfeedback war bisher sehr gut: Positiv erwähnt wurden unter anderem das vorausschauende Mit- und Weiterdenken, die verlässliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie der offene und ehrliche Austausch.
Work-Life-Balance
Hier wird nicht nur über Work-Life-Balance geredet, sondern sie wird gelebt: flexible Arbeitszeiten, mehr als 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und vieles mehr. Man kann über alles sprechen und findet immer eine Lösung. Wichtig ist hier, offen und ehrlich zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Alle können Weiterbildungswünsche für sich oder das Team einreichen, die von der GL geprüft und, wenn sinnvoll, unkompliziert und schnell bewilligt werden.
Gehalt/Benefits
Neben dem guten Gehalt, kann man auch Zuschüsse zum Deutschlandticket, Jobrad und zur betriebliche Altersvorsorge erhalten ebenso gibt es ein monatliches Sachbezugsbudget. Erwähnenswert ist auch, dass man bei Krankheit eines Kindes oder eigener Unpässlichkeit frei nehmen kann, ohne Urlaub zu verbrauchen. Das ist viel wert.
Kollegenzusammenhalt
Man geht gern ins Büro arbeiten, weil es einfach Spaß macht. Wenn man Unterstützung braucht oder Feedback einholen möchte, ist immer jemand da. In der Gemeinschaftsküche wird oft zusammen gekocht, am großen Tisch zusammen gegessen, gelacht, diskutiert, Zeitung vorgelesen, gekickert ... man kann sich wirklich wohlfühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die drei Führungskräfte agieren weitestgehend transparent, fördern Eigenverantwortung und unterstützen aktiv die persönliche Weiterentwicklung. Sie zeigen echtes Interesse am Wohl des Teams und sind jederzeit ansprechbar. Mitarbeitergespräche können jederzeit initiiert werden, das Feedback erfolgt konstruktiv und auf Augenhöhe. Wünschenswert wäre, wenn regelmäßige Mitarbeitergespräche fest eingeplant werden und nicht nur auf Initiative der Mitarbeitenden erfolgen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind offen gestaltet, hell und gut ausgestattet. Was man zur Arbeit braucht, wird unkompliziert zur Verfügung gestellt. Durch die offene Raumgestaltung kann es bei großen Meetings (auch von anderen Teams aus der Bürogemeinschaft) im Büro schon mal lebhafter werden, jedoch werden diese meist vorher angekündigt und man kann Homeoffice einplanen, wenn man dem Trubel entgehen möchte.
Kommunikation
Dailys, regelmäßige Reviews und Retros geben einen guten Überblick darüber, was im Unternehmen gerade läuft, welche Projekte anstehen, welche Prozesse im Projekt gut gelaufen sind oder wo es “hakt” und in Zukunft besser laufen sollte. Ein paar mehr Unternehmensinfos und -zahlen zum Jahresabschluss wären schön.