Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Tyco 
Fire 
& 
Security 
Holding 
Germany 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Arbeitgeber von gestern.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Ungleichbehandlung, Intransparenz

Verbesserungsvorschläge

Bitte Home-Office für alle und nicht nur Manager und ausgewählte Abteilungen.
Mal richtige Kaffemaschienen anschaffen, ist doch peinlich.
Regel durchsetzten auch im Vertrieb.
IT-Infrastruktur erneuern, ohne können keine guten Ergebnisse erzielt werden. Daten sind das A&O
Marktgerechte Löhne zahlen, wer nix zählt bekommt auch nix.
Für das Betriebsklima vielleicht mal nen Betriebsfest veranstalten. Stichwort gemeinsame Weihnachtsfeier.

Arbeitsatmosphäre

Lob ist eher selten oder geheuchelt. Der Firma ist der Mitarbeiter egal, daher ist die Firma dem Mitarbeiter egal. Vertrauen muss man sich verdienen dies gelingt nicht durch schlecht umgesetzte Transformationsprojekte.

Karriere/Weiterbildung

Die Fluktuation ist hoch, hierdurch ergeben sich Möglichkeiten, welche unter der Hand vergeben werden. Die Fluktuation ist aber nicht ohne Grund hoch. Weiterbildung wird als Kostenfaktor angesehen, auf die Idee etwas zu investieren um einen Benefit daraus ziehen zu können ist man hier noch nicht gekommen.

Gehalt/Benefits

Positiv das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehälter sind in der Regel unterdurchschnittlich. Wenn mir ein Wasserspender als Sozialleistung verkauft wird ist alles gesagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist hoch, vielfach hoffen die Kollegen auf die Kündigung mit entsprechender Abfindung. Wertschätzung ist eher selten. Von Unternehmensseite kann jeder Mitarbeiter ersetzt werden, in welcher Form und mit welchen Konsequenzen ist egal.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Manager hält sich hier für einen König. Dadurch arbeiten die Abteilungen und regionalen Standorte gegeneinander, Vorgaben werden missachtet Konsequenzen werden nicht gezogen. Die Unternehmensziele werden vom Topmanagement definiert aber bereits das mittlere Management kann darüber nur schmunzeln. Es wird viel von Visionen und Zielen geredet, es passiert aber nix.

Arbeitsbedingungen

Hardware größtenteils Ok, Software lachhaft überaltert, Büros Stand frühe 90iger.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.