9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tyco Fire & Security Holding Germany GmbH Bewertungen
Tyco
Fire
&
Security
Holding
Germany
GmbH
Ratingen
Ihr Unternehmen?
9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Chilligster Job den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Chaos. Man kann immer die Schuld abgeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt einfach so wie das ist. Es ist eonfach verdientes Geld.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr geil. Die Systeme dort sind veraltet und oft ist es langsam. Am Anfang hat mich das geärgert. Inzwischen lese ich viele Bücher für die Weiterbildung im Büro. Und wenn das System wieder läuft arbeite ich ein bisschen weiter. Es ist ideal für alle, die neben dem Beruf noch was lernen wollen. Und man kann dann auch immer Kaffee holen (ist umsonst). An manchen Tagen muss ich bei 8 Stunden alleine 2 Stunden auf Ladebalken schauen. Wie gesagt, hat aber auch gute Seiten, wenn man Zeit anders benützt.
Image
Eher schlecht. Leute haben schon Augen verdreht, weil ich gesagt habe wo ich arbeite.
Work-Life-Balance
Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung. Ich sehe es als Sprungbrett und als Geld für zu leben.
Gehalt/Benefits
Ist okay. Weil man muss auch nicht viel leisten. Daher passt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sagen die immer aber drucken dann jede E-Mail aus. Ist alles nur für zu zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz okay. Manchmal geht man zusammen was essen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut. Außer er will viel Geld. Dann besser rauswerfen und einen billigen nehmen. Sonst aber gut.
Vorgesetztenverhalten
Am besteb einfach immer zustimmen. Dann hat man Ruhe.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut. Vieles ist alt wie ein ein Sterne Hotel in Spanien.
Kommunikation
Der Chef merkt fast nix. Aber auch das kann gut sein.
Gleichberechtigung
Ist gut. Egal ob jung oder alt oder andere Positionen. Die nehmen alles und jeden.
Interessante Aufgaben
Es ist meist ein bisschen wie ein Kampf gegen den Computer. Wenn alles klappt gibt es auch mal gute Aufgaben. Aber am besten will ich Kopf gar nix so anstrengen. Dann kann ich besser für Weiterbildung lernen.
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Arbeitgeber von gestern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Ungleichbehandlung, Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Bitte Home-Office für alle und nicht nur Manager und ausgewählte Abteilungen.
Mal richtige Kaffemaschienen anschaffen, ist doch peinlich.
Regel durchsetzten auch im Vertrieb.
IT-Infrastruktur erneuern, ohne können keine guten Ergebnisse erzielt werden. Daten sind das A&O
Marktgerechte Löhne zahlen, wer nix zählt bekommt auch nix.
Für das Betriebsklima vielleicht mal nen Betriebsfest veranstalten. Stichwort gemeinsame Weihnachtsfeier.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist eher selten oder geheuchelt. Der Firma ist der Mitarbeiter egal, daher ist die Firma dem Mitarbeiter egal. Vertrauen muss man sich verdienen dies gelingt nicht durch schlecht umgesetzte Transformationsprojekte.
Karriere/Weiterbildung
Die Fluktuation ist hoch, hierdurch ergeben sich Möglichkeiten, welche unter der Hand vergeben werden. Die Fluktuation ist aber nicht ohne Grund hoch. Weiterbildung wird als Kostenfaktor angesehen, auf die Idee etwas zu investieren um einen Benefit daraus ziehen zu können ist man hier noch nicht gekommen.
Gehalt/Benefits
Positiv das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehälter sind in der Regel unterdurchschnittlich. Wenn mir ein Wasserspender als Sozialleistung verkauft wird ist alles gesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist hoch, vielfach hoffen die Kollegen auf die Kündigung mit entsprechender Abfindung. Wertschätzung ist eher selten. Von Unternehmensseite kann jeder Mitarbeiter ersetzt werden, in welcher Form und mit welchen Konsequenzen ist egal.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Manager hält sich hier für einen König. Dadurch arbeiten die Abteilungen und regionalen Standorte gegeneinander, Vorgaben werden missachtet Konsequenzen werden nicht gezogen. Die Unternehmensziele werden vom Topmanagement definiert aber bereits das mittlere Management kann darüber nur schmunzeln. Es wird viel von Visionen und Zielen geredet, es passiert aber nix.
Arbeitsbedingungen
Hardware größtenteils Ok, Software lachhaft überaltert, Büros Stand frühe 90iger.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht für Visionäre oder Menschen, die etwas bewegen wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich im Dauerwandel. Viele Dinge werden ohne echten Plan umgesetzt oder ohne die notwendigen Investitionen zu tätigen. Dadurch werden unnötig Kapazitäten und Nerven geraubt. Es tritt in den letzten Jahren vermehrt Ausfall durch Burnout auf. Es werden leider überall Kosten eingespart, die aber eine Menge an Kosten verursachen. Eine wirkliche Besserung ist nicht in Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Das habe ich innerlich aufgegeben. Bitte einfach das Gehalt weiterhin pünktlich zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist überwiegend gedrückt und es wird mit künstlicher Freude versucht diese zu heben. Im Grunde strahlen die Mitarbeiter aber oft einfach nur die Wahrheit aus.
Work-Life-Balance
Ist durch Gleitzeit gegeben. In manchen Bereichen wird aber trotz Gleitzeitregelung wohl zu festen Zeiten gezwungen (Flurfunk).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier. Ich persönlich sehe nicht viel Umsetzung von korrektem Verhalten gegenüber der Umwelt.
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich nicht als gegeben. Karriere macht man dort nur mit spitzen Ellenbogen. Sozialkompetenz vieler Chefs eher unterirdisch.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die meisten sind aber eher nicht so nett. Zumindest nicht, wenn man länger mit ihnen zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß, keine Klimaanlagen, schlechte Raumluft, dreckige Teppiche. Es fehlt das Geld für Investitionen.
Kommunikation
Flurfunk in verschiedenen Versionen. Grundsätzlich versteht es der Mitarbeiter falsch, was der Chef nicht gut zu vermitteln weiß.
Gehalt/Benefits
Es reicht zum Leben. Es gibt z.B. VL Leistungen. Aber kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dazu reicht die Finanzlage nicht aus.
Interessante Aufgaben
Alles ohne Plan. Der Kunde darf es oft ausbaden.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Chaos und Unwissenheit in den Zentralen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein gutes florierendes Unternehmen durch merkwürdige Entscheidungen immer besser in den Dreck gefahren. Wenige Manager die Ahnung von der Materie haben werden abgesägt, was das ganze noch beschleunigt.
Arbeitsatmosphäre
Chaos und unfähige Manager forderten immer wieder Besonnenheit.
Image
Man beginnt mit dem Outscourcing in ganz Europa, mit heißer Nadel gestrickt. Hopp oder Top eben. Die Mananger die es entschieden haben und Millionen darfür ausgeben, gibt es schon nicht mehr, Schafherde ist im trockenen. Für die Masse aber gar nicht überschaubare Risiken. So denken alle, selbst einige wenige fährige Manager, die dann aber abgesägt werden. Ein freudiges Tolles-Familie-Bild muss nach aussen gewahrt bleiben.
Work-Life-Balance
Das kann jeder Manager selbst in Maßen händeln. Wer Glück hat, ok, sonst wird man mit der Nase draufgestoßen und sofort abgemahnt ohne Warnung.
Karriere/Weiterbildung
Nein. Fortbildung in der Managementebene was Sushikurse oder Zusammenhalt in der Wasserbahn im Freizeitpark angeht. Für die Masse der Angestellten mal eine tolle Stofftasche oder ein USB-Stick, aber nicht die Manangervariante bitte.
Gehalt/Benefits
Nach gutdünken, kann minmal verteilt werden durch Manager, wer nicht verteilt kann wohl seinen Bonus hochschrauben. Die kleinen Angestellten sind ja nicht dumm und durchschauen das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weihnachtsgeschenke werden als nette Spende kundgetan. Wie viel wird aber nicht gesagt nur das.
Kollegenzusammenhalt
Jeder saß im gleichen Boot und versuchte die Löcher zu stopfen.
Vorgesetztenverhalten
Man überlegt wie manche an die Position gekommen sind. Geht was schief, war es das nervende Team. Manche Manager stehen nicht vor ihrem Team, sondern in Duckstellung dahinter und halten das Team nicht zusammen, sondern drangsalieren es noch, leider.
Arbeitsbedingungen
Alte Ausstattung. Geht was zu Bruch sucht man sich irgendwo Ersatz. Wer länger da ist und weiß wie und wo hat bessere Chancen. Ansonsten chaotisches Ticketsystem was über Indien und sonstwo gesteuert wird.
Kommunikation
Alles ist geheim und wird einem einmal im Jahr kurz präsentiert oder man erfährt es aus Zeitungen und Internet
Interessante Aufgaben
Wenn man sein eigenes Outsourcing bearbeiten soll, hat man professionell zu sein, so ist der Tenor. Bearbeitung von allem was in den Brunnen gefallen ist durch unfähige Manager oder externe Billigdienstleiter in Indien oder sonst wo.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr unstrukturiert, und mit Berufsanfänger kann man nur mangelhaft umgehen
Hat bis 2014 für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Bezahlung läuft hier alles schief. Einarbeitung ist zum kotzen, es wird neuen Mitarbeitern nicht 1 Gramm vertrauen geschenkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war in Nürnberg und im Nürnberger Land tätig. Schon nach kurzer Zeit habe ich gemerkt das kein einziger meiner Kollegen die auch in Bayern tätig waren wircklich aus Bayern kommen sondern haben eger eine 2te Wohnung in Nürnberger Land und fahren am Wochenende nach Hause, was ich damit sagen will dass ein großer Neid auf einen zukommt von den eigenen Kollegen weshalb auch NIEMAND dort lange bleiben kann/konnte der von hier kommt. Versucht es wen ihr es wollt:)
Verbesserungsvorschläge
Das Personal für Bayern auch aus Bayern einstellen, Kommunikation zwischen Neu Mitarbeiter Verbessern und mal den neuen Mitarbeiter fragen wie der Wissenstand ist und nicht nur die Vorgesetzten.
Vertrauen, und eine gute Einarbeitung ist dringends nötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine klare Struktur. Starke politische Kämpfe...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Struktur. Starke politische Kämpfe in der GF. Unsicherer Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit vielen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zu amerikanisch, Wertschätzung Null
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great future ahead as integrated Fire & Security
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tyco Fire & Security Holding Germany durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Tyco Fire & Security Holding Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tyco Fire & Security Holding Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.