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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Chaos. Man kann immer die Schuld abgeben.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kantine, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Bezahlung, Ungleichbehandlung, Intransparenz
Das Unternehmen befindet sich im Dauerwandel. Viele Dinge werden ohne echten Plan umgesetzt oder ohne die notwendigen Investitionen zu tätigen. Dadurch werden unnötig Kapazitäten und Nerven geraubt. Es tritt in den letzten Jahren vermehrt Ausfall durch Burnout auf. Es werden leider überall Kosten eingespart, die aber eine Menge an Kosten verursachen. Eine wirkliche Besserung ist nicht in Sicht.
Man hat ein gutes florierendes Unternehmen durch merkwürdige Entscheidungen immer besser in den Dreck gefahren. Wenige Manager die Ahnung von der Materie haben werden abgesägt, was das ganze noch beschleunigt.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt einfach so wie das ist. Es ist eonfach verdientes Geld.
Bitte Home-Office für alle und nicht nur Manager und ausgewählte Abteilungen.
Mal richtige Kaffemaschienen anschaffen, ist doch peinlich.
Regel durchsetzten auch im Vertrieb.
IT-Infrastruktur erneuern, ohne können keine guten Ergebnisse erzielt werden. Daten sind das A&O
Marktgerechte Löhne zahlen, wer nix zählt bekommt auch nix.
Für das Betriebsklima vielleicht mal nen Betriebsfest veranstalten. Stichwort gemeinsame Weihnachtsfeier.
Das habe ich innerlich aufgegeben. Bitte einfach das Gehalt weiterhin pünktlich zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Tyco Fire & Security Holding Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ganz okay. Manchmal geht man zusammen was essen.
Jeder saß im gleichen Boot und versuchte die Löcher zu stopfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyco Fire & Security Holding Germany ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Chef merkt fast nix. Aber auch das kann gut sein.
Flurfunk in verschiedenen Versionen. Grundsätzlich versteht es der Mitarbeiter falsch, was der Chef nicht gut zu vermitteln weiß.
Alles ist geheim und wird einem einmal im Jahr kurz präsentiert oder man erfährt es aus Zeitungen und Internet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Ahnung. Ich sehe es als Sprungbrett und als Geld für zu leben.
Die Fluktuation ist hoch, hierdurch ergeben sich Möglichkeiten, welche unter der Hand vergeben werden. Die Fluktuation ist aber nicht ohne Grund hoch. Weiterbildung wird als Kostenfaktor angesehen, auf die Idee etwas zu investieren um einen Benefit daraus ziehen zu können ist man hier noch nicht gekommen.
Sehe ich nicht als gegeben. Karriere macht man dort nur mit spitzen Ellenbogen. Sozialkompetenz vieler Chefs eher unterirdisch.
Nein. Fortbildung in der Managementebene was Sushikurse oder Zusammenhalt in der Wasserbahn im Freizeitpark angeht. Für die Masse der Angestellten mal eine tolle Stofftasche oder ein USB-Stick, aber nicht die Manangervariante bitte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tyco Fire & Security Holding Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Tyco Fire & Security Holding Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tyco Fire & Security Holding Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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