Chaos und Unwissenheit in den Zentralen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein gutes florierendes Unternehmen durch merkwürdige Entscheidungen immer besser in den Dreck gefahren. Wenige Manager die Ahnung von der Materie haben werden abgesägt, was das ganze noch beschleunigt.
Arbeitsatmosphäre
Chaos und unfähige Manager forderten immer wieder Besonnenheit.
Kommunikation
Alles ist geheim und wird einem einmal im Jahr kurz präsentiert oder man erfährt es aus Zeitungen und Internet
Kollegenzusammenhalt
Jeder saß im gleichen Boot und versuchte die Löcher zu stopfen.
Work-Life-Balance
Das kann jeder Manager selbst in Maßen händeln. Wer Glück hat, ok, sonst wird man mit der Nase draufgestoßen und sofort abgemahnt ohne Warnung.
Vorgesetztenverhalten
Man überlegt wie manche an die Position gekommen sind. Geht was schief, war es das nervende Team. Manche Manager stehen nicht vor ihrem Team, sondern in Duckstellung dahinter und halten das Team nicht zusammen, sondern drangsalieren es noch, leider.
Interessante Aufgaben
Wenn man sein eigenes Outsourcing bearbeiten soll, hat man professionell zu sein, so ist der Tenor. Bearbeitung von allem was in den Brunnen gefallen ist durch unfähige Manager oder externe Billigdienstleiter in Indien oder sonst wo.
Arbeitsbedingungen
Alte Ausstattung. Geht was zu Bruch sucht man sich irgendwo Ersatz. Wer länger da ist und weiß wie und wo hat bessere Chancen. Ansonsten chaotisches Ticketsystem was über Indien und sonstwo gesteuert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weihnachtsgeschenke werden als nette Spende kundgetan. Wie viel wird aber nicht gesagt nur das.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach gutdünken, kann minmal verteilt werden durch Manager, wer nicht verteilt kann wohl seinen Bonus hochschrauben. Die kleinen Angestellten sind ja nicht dumm und durchschauen das.
Image
Man beginnt mit dem Outscourcing in ganz Europa, mit heißer Nadel gestrickt. Hopp oder Top eben. Die Mananger die es entschieden haben und Millionen darfür ausgeben, gibt es schon nicht mehr, Schafherde ist im trockenen. Für die Masse aber gar nicht überschaubare Risiken. So denken alle, selbst einige wenige fährige Manager, die dann aber abgesägt werden. Ein freudiges Tolles-Familie-Bild muss nach aussen gewahrt bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Nein. Fortbildung in der Managementebene was Sushikurse oder Zusammenhalt in der Wasserbahn im Freizeitpark angeht. Für die Masse der Angestellten mal eine tolle Stofftasche oder ein USB-Stick, aber nicht die Manangervariante bitte.