kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer wieder neue Ideen, das Unternehmen versucht modern zu werden.
Die Bezahlung, einige Führungskräfte
Das Unternehmen sollte mehr auf das Feedback der eigenen Mitarbeiter hören.
Sehr wechselhaft und es kommt auf die Abteilung an.
Ich habe dad Gefühl das Image wird langsam schlechter.
Es gibt zwar Gleitzeit, es macht jedoch den Eindruck, dass nicht gerne gesehen wird, wenn diese genutzt wird. Urlaubsplanung ist zum Teil auch schwierig, wobei das eher an den Kollegen liegt
Es gibt zwar einige interne Schulungen, wenn man aber eine gute externe Veranstaltung besuchen will, kommt es wieder sehr auf die Führungskraft an.
Es kommt wieder sehr auf die Abteilung an. Bei meinen direkten Kollegen hat es wunderbar geklappt.
Ich habe mich von meinem Vorgesetzten häufig nicht fair behandelt gefühlt. Es kam mir vor als würden andere Mitarbeiter häufig bevorzugt.
Wenn man etwas braucht bekommt man es auch
Die offizielle Kommunikation ist leider sehr schlecht. Die Flüsterpost unter den Mitarbeitern funktioniert dafür sehr gut.
Das Gehalt ist nicht so toll, die Sozialleistungen sind für Eltern besonders gut. Wenn man keine Kinder hat sind es eher Standard Angebote
Die Aufgaben waren immer spannend und abwechslungsreich. Das Unternehmen ist interessant.
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die differenzierte Darstellung Ihrer Erfahrungen in unserem Unternehmen.
Besonders freut uns Ihre positive Einschätzung der Arbeitsaufgaben, die Sie als spannend und abwechslungsreich beschreiben. Auch die sehr gute Bewertung der Arbeitsbedingungen und des Kollegenzusammenhalts in Ihrem direkten Team nehmen wir dankbar zur Kenntnis.
Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Eine transparente und effektive Kommunikation ist für uns von zentraler Bedeutung. Auch Ihre Hinweise bezüglich der Work-Life-Balance und des Führungsverhaltens sind für uns wichtige Anhaltspunkte für Verbesserungspotenziale.
Wir schätzen Ihre konstruktive Anregung, das Feedback der Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen. Dies ist ein wichtiger Hinweis für unsere weitere Entwicklung als Arbeitgeber.
Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen im Detail verstehen und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu erörtern.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Auf Grund von Fluktuation wird der aber auch schlechter.
Die Tyczka Energy GmbH ist die CashCow der Unternehmensgruppe. Flüssiggas ist allerdings nicht mehr sexy. Das spüren die Mitarbeitenden insofern, dass es mittlerweile insgesamt an Wertschätzung fehlt.
Hätte ich nur die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen bewerten, wären es fünf Sterne. In den letzten Jahren haben Veränderungen im Management zu einer Veränderung der Unternehmenskultur geführt, die nicht jedem gefällt. Man hat das Gefühl, dass rein der äußere Schein (tolle Unternehmensfeiern, Firmenauftritt nach außen - ganz wichtig waren einmal eine neue Schrift und Shapes) zählen. Das wirkliche Miteinander zählt immer weniger. Fluktuation führt zu schlechter Besetzung und zu langen Einarbeitungsphasen, die von erfahrenen Kollegen aufgefangen werden müssen. Das wiederum führt zu Unruhe und Unzufriedenheit in den Teams. Ein Ausgleich findet nicht statt, denjenigen, die die Veränderung in der Personalstruktur auffangen wird keine besondere Wertschätzung entgegengebracht - weder finanziell noch emotional.
Früher nahm das unternehmen an Great Place to Work teil. Nachdem die Ergebnisse zu schlecht wurden, macht man das heute nicht mehr.
Manche Büros sind schön, der Vertrieb wurde in Hallen / Großraumbüros ausgelagert. Lärm und das Raumklima sind dort ein Problem. Die Halle, wird nun saniert. Für manche Abteilungen wird Geld ausgegeben, für manche nicht.
Sehr gut, wenn man nicht zu denjenigen gehört, die die Fluktuation ausgleichen. Es gibt eine 38,5 Stunden-Woche und Gleitzeit. Flex-Office ist an 40 % der monatlichen Arbeitszeit möglich.
Nach außen hin "Hui".
In den Teams ja. Zwischen Innen- und Außendienst bilden sich gerne Fronten.
Einerseits sehr gut. Manche Abteilungsleiter und Teamleiter sind sehr liebe Menschen. In den letzten Jahren ist es aber nicht mehr selbstverständlich, dass Zusagen eingehalten werden. Früher konnte man sich auf mündliche Vereinbarungen verlassen, heute würde ich mir alles schriftlich geben lassen.
Probleme können direkt angesprochen werden. Werden Probleme aufgezeigt, werden sie entweder klein geredet oder als ein persönliches Problem desjenigen dargestellt. Es stellt sich immer wieder die Frage, ob einige Führungskräfte es tatsächlich nicht mitbekommen, wie es in den Teams brodelt oder, ob sie sich absichtlich unwissend stellen, um den Reklamierenden zu manipulieren. Wenn die Probleme augenscheinlich zu groß werden, wird gerne eine Schulung veranstaltet, die alle einfangen soll.
Förderung findet nicht oder nur sehr, sehr selektiv statt.
Außendienst und Führungskräfte tagen regelmäßig und oft. Die Informationen kommen oft nicht oder nur sehr verzögert dort an, wo sie umgesetzt werden müssen.
Je nachdem wie gut man vernetzt ist, erhält man Informationen über den Flurfunk. Fehlt die Vernetzung, kann es passieren, dass man von bestimmten Plänen überrumpelt wird.
Aktionen und Projekte werden oft halbherzig geplant, die Umsetzung liegt dann bei den einzelnen Teams, die sich die Informationen erst zusammensuchen müssen.
Im Unternehmen findet ein Transformationsprozess statt. Es ist unklar, ob diejenigen, die ihn leiten, wissen wohin es gehen soll. Auf Grund der vielen Anglizismen die verwendet werden, könnte man von einer Internationalisierung ausgehen. Andererseits fehlen die strategischen Schritte dazu. Für die Außendarstellung des Unternehmens wurde viel Geld ausgegeben. Als Mitarbeiter, der in die strategische Planung nicht mit einbezogen wird, frägt man sich allerdings, ob die Ausgaben wirklich gerechtfertigt sind.
Tyczka ist dafür bekannt nicht besonders gut zu zahlen. Das Unternehmen hängt am Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels. Tariferhöhungen werden auf das Tarifgehalt weitergegeben. Übertarifliche Zulagen werden nicht automatisch mit erhöht. Seit Anfang 2023 konnten die Tarifparteien keine Einigung erzielen. Auf Empfehlung des Arbeitgeberverbands wurden zum 01.09.2023 und zum 01.05.2024 freiwillige Erhöhungen weitergegeben. Die Inflationsausgleichsprämie wurde trotz sehr, sehr guter Unternehmensergebnisse nicht voll weitergegeben.
2024 wurden viele im Unternehmen tariflich neu eingruppiert. Die Erhöhung, die mit der neuen Eingruppierung einher ging, wurde auf die übertarifliche Zulage angerechnet. Man erhielt also keine Erhöhung.
Gehaltsverhandlungen mit der Führungskraft waren schon immer schwierig. Es wurde eine Verzögerungstaktik gefahren. Mittlerweile sind mit den Führungskräften keine Gehaltsverhandlungen mehr möglich. Es wird an die Personalabteilung verwiesen. Es wird sich auch gerne damit herausgeredet, dass das jeweilige Gehalt ohnehin höher als das der Kollegen wäre. Komisch ist, wenn vier Kollegen dieselbe Aussage erhalten.
Mütter werden (teilweise Mangels Alternative) auch als Teilzeitkräfte eingestellt. Mütter, die aus dem Mutterschutz zurückkehren, werden wieder eingegliedert.
Ob die Ethnie eine Rolle spielt, kann ich selbst nicht beurteilen.
Das Mann-Frau-Thema ist noch spürbar.
Hierzu gibt es eine lustige Anekdote. Auf einer Führungskräftetagung wurde ein Foto der Führungskräfte gemacht. Auf dem Bild sind eine weibliche Person und sonst nur viele weiße, teilweise nicht mehr ganz junge männliche Personen. Die Bildunterschrift lautete "Diversity". Ich meine, dass auch ein Banner oder ein Bild mit dem Schriftzug "Diversity" gehalten wird. Das Bild ist schon einige Jahre alt. An der Situation hat sich wenig geändert.
Jaein. Teilweise ja, teilweise nein. Interessante Aufgaben gehen oft an dieselben Personen. Aufgrund vielfältiger Anfragen durch Kunden wird es nicht ganz langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre sehr ausführlichen Kommentare.
Es tut uns und mir sehr leid, dass wir Sie als Arbeitgeber aktuell nicht überzeugen konnten.
Da Ihre Rückmeldung deutlich im Widerspruch zu unseren Ansprüchen steht, wäre es umso wichtiger, dass wir die Themen aufnehmen und verändern können.
Ich möchte deshalb gerne noch genauer erfahren, welche Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben und laden Sie gerne ein, das Gespräch mit uns oder mir zu suchen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg für Ihre neuen Herausforderungen!
Herzliche Grüße
Das nachhaltige Denken des Managements, Umgang des Managements mit den Mitarbeitern
?? bisher noch nichts
Ein Poolfahrzeug für die Abteilung, speziell bei uns
Abteilungsfahrzeug/Poolfahrzeug wäre gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir freuen uns zu hören, dass Sie mit vielen Punkten der gemeinsamen Zusammenarbeit zufrieden sind.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge melden Sie sich gerne direkt bei uns, sodass wir diese noch besser nachvollziehen können.
Bitte zögern Sie auch bei künftigen Anliegen nicht, sich mit Ihrer Führungskraft, der Geschäftsführung oder mir in Verbindung zu setzen. Wir stehen Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Wertschätzung
Angemessene Gehälter. Wir sind ja "one". Man merkt es nur nicht!!! Ist ja kein Wunder, dass Kündigungen erfolgen.
Aufgrund des akuten Personalmangel leiden alle Kollegen im Unternehmen. Man stößt an seine eigenen Grenzen.
Untereinander im Team funktioniert es
Ganz schlechte Telefonanlage
Gehalt deckt gerade so die Fixkosten. Ansparungen oder auch spontane höhere Ausgaben sind nicht möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Es tut mir sehr leid, dass wir Sie als Arbeitgeber aktuell nicht überzeugen können.
Da Ihre Rückmeldung deutlich im Widerspruch zu unseren Ansprüchen steht, wäre es umso wichtiger, dass wir die Themen aufnehmen und verändern können.
Wir möchten deshalb gerne genauer erfahren, welche Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben und laden Sie gerne ein, das Gespräch mit uns zu suchen.
Herzliche Grüße
Es sieht teilweise wirklich so aus als sei man bemüht
Trotz beinahe schon grotesker Ergebnisse kaum Bewegung beim Gehalt
Leistungsträger identifizieren, fördern & belohnen. Trittbrettfahrer & Schaumschläger identifizieren, fordern und ggfs. ersetzen.
Abteilungsabhängig
Sobald das Sachbearbeiterlevel verlassen ist sagt man tschüss zur Work-Life-Balance.
Wenn man zu gefallen weiß, möglich
Komplexes Gesamtpaket. Alles was die Konkurrenz auch bietet. Jedoch für das Haupteinzugsgebiet verbesserungswürdig.
Abteilungsintern ja, Abteilungsübergreifend nein (sehr stark ausgeprägtes Ressortdenken)
Abteilungsabhängig
Büros (teilweise) Top, Werke Flop
Wer im Flurfunk gut vernetzt ist, ist klar im Vorteil
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare.
Es tut uns sehr leid, dass wir Sie als Arbeitgeber aktuell nicht überzeugen können.
Da Ihre Rückmeldung deutlich im Widerspruch zu unseren Ansprüchen steht, wäre es umso wichtiger, dass wir die Themen aufnehmen und verändern können.
Wir möchten deshalb gerne genauer erfahren, welche Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben und laden Sie gerne ein, das Gespräch mit uns zu suchen.
Sie können Sich jederzeit hierzu bei mir melden.
Tatsächlich und das habe ich noch nie gesagt, ALLES! Vielleicht habe ich zuviel Pech gehabt in der Vergangenheit aber Tyczka Energy ist, für mich persönlich, ein absoluter Glücksgriff!
Bis hierhin, nichts!
Keine! Dranbleiben, weiter so!
Alle Kollegen und Kolleginnen die ich kennenlernen durfte, sind super freundlich und Hilfsbereit.
Ich habe nichts schlechtes gehört von meinen Kollegen und Kolleginnen. Ich kann bis hierhin nichts schlechtes sagen, dementsprechend gehe ich von einem positiven internen Image aus. Motzköppe gibt es überall!
Auch hier bin ich erstaunt wie auf seine Angestellten geachtet und eingegangen wird. Auch dies habe ich so noch nie erlebt!
Kann ich bis hierhin noch nicht bewerten. Ich weiß aber das Weiterbildung erwünscht ist und unterstützt wird.
Das Gehalt ist Marktüblich und mit diversen Bonbons gespickt. Bonus. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.....
Spielt Nachweislich eine Große Rolle!
Da kann ich nur die Kollegen und Kolleginnen bewerten mit denen ich zu tun habe, da ich im Außendienst tätig bin. Ich habe keinen Grund zur Klage.
So wie ich das beurteilen kann, wird dort jeder Mitarbeiter geschätzt, ob Jung oder Alt! Deshalb kann ich negative Bewertungen dahingehend nicht verstehen!
Tatsächlich komplett auf Augenhöhe, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen wo sie können.
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt um optimale Arbeitsbedingungen zu haben. Bei Nachfragen wird nicht diskutiert, es wird zur Verfügung gestellt. Auch dies habe ich so umfangreich noch nie erlebt.
Ich bin erstaunt das eine solch umfangreiche Kommunikation gelebt wird. Es kann so einfach sein! Mega!
Ist in vollem Umfang vorhanden!
Definitiv abwechslungsreich und vielfältig. Viel Neues aber auch viele bekannte Dinge, die für mein dafür halten wirklich perfekt umgesetzt werden vor Ort.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns ein ausführliches Feedback zu übermitteln.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie mit vielen Punkten der gemeinsamen Zusammenarbeit zufrieden sind.
Bitte zögern Sie auch bei künftigen Anliegen nicht, sich mit Ihrer Führungskraft, der Geschäftsführung oder mir in Verbindung zu setzen. Wir stehen Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und sind glücklich, so motivierte Kolleginnen und Kollegen mit an Bord zu haben.
Herzliche Grüße
Qualitativ hochwertige Prozesse. Sehr gute Umsetzung in vielen Bereichen.
Kommunikation
Er sollte sich um seinen Vertrieb kümmern und offen kommunizieren wie es weiter geht.
Sozialleistungen sehr gut .Provision die nicht mehr der heutigen Zeit entsprechen. Auch eine Fehlerkultur die nicht mehr aktuell sein sollte
In den sich veränderen Zeiten, wo man Angst haben muss wie man im Vertrieb sein Gehalt sein Gehalt wird man alleine gelassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Kommentare.
Es tut uns sehr leid, dass wir Sie als Arbeitgeber noch nicht vollends überzeugen konnten.
Da Ihre Rückmeldung deutlich im Widerspruch zu unseren Ansprüchen steht, wäre es umso wichtiger, dass wir die Themen aufnehmen und verändern können.
Wir möchten deshalb gerne genauer erfahren, welche Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben und laden Sie gerne ein, das Gespräch mit uns zu suchen.
Zu wenig, um sich hier groß darüber auszulassen.
Der Transformationsprozess weg von fossilen Energieträgern ist halbherzig. Klar, wenn man vor allem dort sein Geld verdient. Es stellt sich ernsthaft die Frage nach der Zukunftsfähigkeit der Firmengruppe.
Veränderungen durch engagierte Mitarbeitende sind absolut nicht erwünscht.
Mal ansehen, was andere Arbeitgeber in der Metropolregion München so alles für ihre Mitarbeiter tun und wie modernes Management aussieht.
Hoher Druck auf Mitarbeiter, auch mittels Prämien- und Bonusvereinbarungen
Besser kein Kommentar.
Selbstverständlich sollte man ab Ebene Teamlead so gut wie immer erreichbar sein (Feierabend, Sonntags, Urlaub). "Work" ist eher für die Mitarbeiter, "Life-Balance" eher für die höchste Führungsebene.
Weiterbildung ja, nur kosten darf sie nicht allzuviel. Karriere ja, wenn man sich an den richtigen Stellen beliebt macht. Allerdings im Bereich von Führungskräften recht wenig Fluktuation (man kocht im eigenen Saft, auch auf höchsten Ebenen).
Höhere Führungsebenen können wohl recht gut verdienen, normale Mitarbeiter werden scheinbar gezielt kurz gehalten.
Das Unternehmen verdient sein Geld fast ausschließlich mit fossilen Energieträgern. Was soll daran umweltbewusst sein?
Die Stimmung unter den Kollegen ist weitgehend gut, sonst könnte man dort gar nicht arbeiten.
Nicht anders als mit jüngeren. Alter schützt natürlich nicht vor dem hier üblichen Umgang mit allen Mitarbeitern.
Vorgesetzte reichen den Druck von ganz oben nach ganz unten durch.
Die Hauptverwaltung in Geretsried ist uralt und liegt direkt an vielbefahrener Straße. Der Hauch der 60er Jahre umweht das ganze Unternehmen.
Man tut wenig Gutes, redet dann aber viel und nur darüber.
In der zweiten Führungsebene gibt es eine Kollegin. Der große Rest: alles Männer.
Wenige Kollegen haben sicher interessante Aufgaben, aber der größte Teil der Mitarbeiter eher nicht.
Es wird viel Wert auf eine ausgewogene Work Life Balance geachtet und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zusätzlich werden den Mitarbeitern Angebote gemacht, wie man auch außerhalb der Arbeitszeit profitiert kann, zum Beispiel mit Ermäßigungen.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Arbeitsklima und Beständigkeit im Handeln.
Innovationskraft. Vertrauen in die richtigen Stimmen im Unternehmen.
Die Kommunikation stärken und starken Führungskräften vertrauen.
So verdient kununu Geld.