Tyczka Group als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Gases for tomorrow
Wer wir sind
Die Tyczka Gruppe, gegründet 1924, mit Stammsitz im bayerischen Geretsried beschäftigt rund 550 Mitarbeiter. Zu ihr gehören mehrere mittelständische Gesellschaften und Beteiligungen in Deutschland, Österreich und Polen. Die Kerngeschäftsfelder sind die Energieversorgung mit Flüssiggas (Propan und Butan) sowie die Vermarktung und die Produktion von Industriegasen. Tyczka ist bundesweit einer der Marktführer im Vertrieb von Flüssiggas in Flaschen und der Versorgung im Tank. Daneben besteht ein europaweites Trading Geschäft mit Flüssiggas. Bereits seit 1983 vermarktet die Tyczka Gruppe technische Gase sowie Kältemittel in Flaschen und Kleintanks an Kunden in Deutschland. Mit dem Bau einer Luftzerlegungsanlage stieg die Tyczka Unternehmensgruppe 2014 wieder in die Produktion von Industriegasen ein. Ziel ist es, die Geschäftsbereiche auf den internationalen Märkten weiter zu entwickeln und auszubauen.
Werteorientierte Unternehmenskultur
Unser Miteinander ist von Teamgeist sowie eigenverantwortlichem Handeln und Entscheiden geprägt. Die Mitarbeiter stehen für unseren Erfolg und sind Garant für unser Wachstum.
Besonderen Wert legen wir auf ein positives Arbeitsklima. Altersgemischte Teams erzielen ausgezeichnete Arbeitsergebnisse, denn Fachwissen und Erfahrungsschatz treffen auf Begeisterungsfähigkeit und den Mut zu neuen Ideen.
Maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Ziel unserer Personalarbeit. Flexible Arbeitszeitmodelle geben den Mitarbeiter und dem Unternehmen vielfältige Möglichkeiten, sich an verändernde betriebliche und lebensorientierte Bedürfnisse anzupassen.
Produkte, Services, Leistungen
- Tankgas/Heizgas
- Flaschengas
- Treibgas/Staplergas
- Gaszähler / Kommunale Gasversorgung
- CO2-neutrales Gas
- Service / Wartung
- Förderprogramm Blockheizkraftwerk
Perspektiven für die Zukunft
Wasserstoff - Industriegas von heute, Energieträger von morgen
Mit Wasserstoff zu einer grüneren Energiewirtschaft
Seit über 100 Jahren kommt Wasserstoff in vielen Industrieanwendungen zum Einsatz. Die Eignung von grünem Wasserstoff als emissionsfreier Energieträger der Zukunft ist mittlerweile unbestritten und befindet sich in zahlreichen Branchen in der Einführung, wie z.B. dem Schwerlastverkehr, Zugverkehr oder in der Industrie zur stofflichen Nutzung oder der Prozesswärmeerzeugung.
Tyczka als Anbieter sowohl von Industriegasen als auch dem Energieträger Flüssiggas trägt dazu bei, das volle Potential von Wasserstoff zu erschließen und seinen Beitrag zur Dekarbonisierung von Industrie, Mobilität und Wärme zu leisten.
Tyczka als Partner für die ganze Wasserstoff Wertschöpfungskette
Wir sind Lieferant von Wasserstoff und decken die gesamte Wertschöpfungskette von der Produktion, über die Verdichtung und Abfüllung, Transport und Logistik, bis hin zu Befüllungs- und Anwendungstechnik ab.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Tyczka Group über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitern - abhängig von der Position - folgende Benefits:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeitmodelle
- Kantine
- Dienstwagen und Firmenhandy
- Azubi - Laptops
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschüsse zur Kinderbetreuung
- Firmenevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gehören zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands laut dem Institut Great Place to Work®
Unternehmens- und Führungsleitlinien sowie Spielregeln im Umgang miteinander sind unsere "Verfassung" an deren Werten wir uns orientieren.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle können sich unsere MitarbeiterInnen und unser Unternehmen an verändernde lebensorientierte und betriebliche Bedürfnisse anpassen.
Unser machtfit Programm im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt nicht nur die Gesundheit unserer Mitarbeiter, sondern bringt auch Freude und hilft, neue Kontakte im Kollegenkreis zu knüpfen.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen MitarbeiterInnen, die uns bei unseren künftigen Aufgaben unterstützen wollen.
Sie überzeugen durch Ihre aufgeschlossene Art im Umgang mit Kunden und Kollegen. Wenn Sie darüber hinaus gute kaufmännische/technische/verkäuferische Kenntnisse mitbringen und sich jeden Tag neuen, interessanten Herausforderungen stellen möchten, dann sollten wir uns kennenlernen.
Besuchen Sie unsere Homepage, um sich über unsere Stellenangebote zu informieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tyczka Group.
Standorte
Standorte Inland
Zentrale: 82538 Geretsried, Blumenstr. 5
Niederlassung Leipzig: 04103 Leipzig, Friedrich-List-Platz 2
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch in Teilzeit mit wenig Stunden ist die Tätigkeit ansprechend. Kolleg:innen begegnen einem auf Augenhöhe – unabhängig von der Stundenzahl. Ich fühle mich als vollwertiges Teammitglied.
Die Flexibilität, die enorm lange Liste an Benefits für Mitarbeiter und das grundsätzlich jeder, jedem hilft wenn man kann
Immer wieder neue Ideen, das Unternehmen versucht modern zu werden.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Auf Grund von Fluktuation wird der aber auch schlechter.
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig!
Die Kollegen sind nicht nur kompetent und hilfsbereit, sondern auch ausgesprochen freundlich und unterstützend. Hier herrscht ein echtes Teamgefühl, das die tägliche Arbeit enorm bereichert.
Die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, was den Job spannend und erfüllend macht. Es gibt immer neue Projekte und Herausforderungen, die eine stetige persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglichen. Zudem wird Eigeninitiative gefördert und geschätzt, was mir besonders gefällt.
Die Unternehmensführung legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten, was ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Tyczka Energy GmbH ist die CashCow der Unternehmensgruppe. Flüssiggas ist allerdings nicht mehr sexy. Das spüren die Mitarbeitenden insofern, dass es mittlerweile insgesamt an Wertschätzung fehlt.
Die Bezahlung, einige Führungskräfte
Der Transformationsprozess weg von fossilen Energieträgern ist halbherzig. Klar, wenn man vor allem dort sein Geld verdient. Es stellt sich ernsthaft die Frage nach der Zukunftsfähigkeit der Firmengruppe.
Veränderungen durch engagierte Mitarbeitende sind absolut nicht erwünscht.
?? bisher noch nichts
Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr auf das Feedback der eigenen Mitarbeiter hören.
Angemessene Gehälter. Wir sind ja "one". Man merkt es nur nicht!!! Ist ja kein Wunder, dass Kündigungen erfolgen.
Ein Poolfahrzeug für die Abteilung, speziell bei uns
Veränderungen im Unternehmen sollten mit einer offenen und transparenten Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter:innen und nicht nur im oberen Führungskreis stattfinden. Hier gibt es noch viel Verbesserungspotential.
Die Strukturen sind träge und sehr traditionell. Dies sieht man auch an den fast ausschließlich männlichen oberen Management. Hier würde etwas Durchmischung dem Unternehmen nicht schaden.
Leistungsträger identifizieren, fördern & belohnen. Trittbrettfahrer & Schaumschläger identifizieren, fordern und ggfs. ersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Tyczka Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele lernen hier und wollen bis zu Rente bleiben
So wie ich das beurteilen kann, wird dort jeder Mitarbeiter geschätzt, ob Jung oder Alt! Deshalb kann ich negative Bewertungen dahingehend nicht verstehen!
Ältere Kollegen werden geschätzt, bei Renteneintritt gebührend verabschiedet und langjährige Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen gefeiert / ausgezeichnet.
Kommt ein wenig auf die älteren Kollegen an. Ich hatte bisher viele gute Erfahrungen was daran liegt, dass die älteren in unseren Bereich auch motiviert und aufgeschlossen sind.
Kenne keine Probleme wo das Alter eines Mitarbeiter Thema ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyczka Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die offizielle Kommunikation ist leider sehr schlecht. Die Flüsterpost unter den Mitarbeitern funktioniert dafür sehr gut.
Außendienst und Führungskräfte tagen regelmäßig und oft. Die Informationen kommen oft nicht oder nur sehr verzögert dort an, wo sie umgesetzt werden müssen.
Je nachdem wie gut man vernetzt ist, erhält man Informationen über den Flurfunk. Fehlt die Vernetzung, kann es passieren, dass man von bestimmten Plänen überrumpelt wird.
Aktionen und Projekte werden oft halbherzig geplant, die Umsetzung liegt dann bei den einzelnen Teams, die sich die Informationen erst zusammensuchen müssen.
Im Unternehmen findet ein Transformationsprozess statt. Es ist unklar, ...
Alles geht einem nichts an, aber es ist ok.
Wenn man nicht selbst hinterher ist, bekommt man kaum Informationen. Man hat das Gefühl, Informationen werden bewusst vorenthalten. Das demotiviert und macht unser Team mürbe. Anfragen zu besseren Meetingstrukturen werden ignoriert. Das habe ich auch schon bei der Personalleitung und dem Betriebsrat angebracht, aber es interessiert keinen.
In den sich veränderen Zeiten, wo man Angst haben muss wie man im Vertrieb sein Gehalt sein Gehalt wird man alleine gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Tyczka angebotenen, was auch wichtig ist. Meiner Meinung nach hat jeder motivierte Mitarbeiter auch bei Tyczka die Chance auf der Karriereleiter nach oben zu steigen ;)
Es gibt zwar einige interne Schulungen, wenn man aber eine gute externe Veranstaltung besuchen will, kommt es wieder sehr auf die Führungskraft an.
Kann im Katalog ausgewählt werden z.B. Sprachschule oder Office
Weiterbildung ja, nur kosten darf sie nicht allzuviel. Karriere ja, wenn man sich an den richtigen Stellen beliebt macht. Allerdings im Bereich von Führungskräften recht wenig Fluktuation (man kocht im eigenen Saft, auch auf höchsten Ebenen).
Wenn man zu gefallen weiß, möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tyczka Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Tyczka Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tyczka Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tyczka Group als eher modern.