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Tyczka 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Tyczka Gruppe, gegründet 1924, mit Stammsitz im bayerischen Geretsried beschäftigt rund 550 Mitarbeiter. Zu ihr gehören mehrere mittelständische Gesellschaften und Beteiligungen in Deutschland, Österreich und Polen. Die Kerngeschäftsfelder sind die Energieversorgung mit Flüssiggas (Propan und Butan) sowie die Vermarktung und die Produktion von Industriegasen. Tyczka ist bundesweit einer der Marktführer im Vertrieb von Flüssiggas in Flaschen und der Versorgung im Tank. Daneben besteht ein europaweites Trading Geschäft mit Flüssiggas. Bereits seit 1983 vermarktet die Tyczka Gruppe technische Gase sowie Kältemittel in Flaschen und Kleintanks an Kunden in Deutschland. Mit dem Bau einer Luftzerlegungsanlage stieg die Tyczka Unternehmensgruppe 2014 wieder in die Produktion von Industriegasen ein. Ziel ist es, die Geschäftsbereiche auf den internationalen Märkten weiter zu entwickeln und auszubauen.

Werteorientierte Unternehmenskultur

Unser Miteinander ist von Teamgeist sowie eigenverantwortlichem Handeln und Entscheiden geprägt. Die Mitarbeiter stehen für unseren Erfolg und sind Garant für unser Wachstum.

Besonderen Wert legen wir auf ein positives Arbeitsklima. Altersgemischte Teams erzielen ausgezeichnete Arbeitsergebnisse, denn Fachwissen und Erfahrungsschatz treffen auf Begeisterungsfähigkeit und den Mut zu neuen Ideen.


Maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Ziel unserer Personalarbeit. Flexible Arbeitszeitmodelle geben den Mitarbeiter und dem Unternehmen vielfältige Möglichkeiten, sich an verändernde betriebliche und lebensorientierte Bedürfnisse anzupassen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Tankgas/Heizgas
  • Flaschengas
  • Treibgas/Staplergas
  • Gaszähler / Kommunale Gasversorgung
  • CO2-neutrales Gas
  • Service / Wartung
  • Förderprogramm Blockheizkraftwerk

Perspektiven für die Zukunft

Wasserstoff - Industriegas von heute, Energieträger von morgen

Mit Wasserstoff zu einer grüneren Energiewirtschaft

Seit über 100 Jahren kommt Wasserstoff in vielen Industrieanwendungen zum Einsatz. Die Eignung von grünem Wasserstoff als emissionsfreier Energieträger der Zukunft ist mittlerweile unbestritten und befindet sich in zahlreichen Branchen in der Einführung, wie z.B. dem Schwerlastverkehr, Zugverkehr oder in der Industrie zur stofflichen Nutzung oder der Prozesswärmeerzeugung.

Tyczka als Anbieter sowohl von Industriegasen als auch dem Energieträger Flüssiggas trägt dazu bei, das volle Potential von Wasserstoff zu erschließen und seinen Beitrag zur Dekarbonisierung von Industrie, Mobilität und Wärme zu leisten.

Tyczka als Partner für die ganze Wasserstoff Wertschöpfungskette

Wir sind Lieferant von Wasserstoff und decken die gesamte Wertschöpfungskette von der Produktion, über die Verdichtung und Abfüllung, Transport und Logistik, bis hin zu Befüllungs- und Anwendungstechnik ab.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz300 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • KantineKantine
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12

Was Tyczka GmbH über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern - abhängig von der Position - folgende Benefits:

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeitmodelle
  • Kantine
  • Dienstwagen und Firmenhandy
  • Azubi - Laptops
  • Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Zuschüsse zur Kinderbetreuung
  • Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gehören zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands laut dem Institut Great Place to Work®

Unternehmens- und Führungsleitlinien sowie Spielregeln im Umgang miteinander sind unsere "Verfassung" an deren Werten wir uns orientieren.

Durch flexible Arbeitszeitmodelle können sich unsere MitarbeiterInnen und unser Unternehmen an verändernde lebensorientierte und betriebliche Bedürfnisse anpassen.
Unser machtfit Programm im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt nicht nur die Gesundheit unserer Mitarbeiter, sondern bringt auch Freude und hilft, neue Kontakte im Kollegenkreis zu knüpfen.

Stellenangebote: Tyczka Unternehmensgruppe

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen MitarbeiterInnen, die uns bei unseren künftigen Aufgaben unterstützen wollen.

Sie überzeugen durch Ihre aufgeschlossene Art im Umgang mit Kunden und Kollegen. Wenn Sie darüber hinaus gute kaufmännische/technische/verkäuferische Kenntnisse mitbringen und sich jeden Tag neuen, interessanten Herausforderungen stellen möchten, dann sollten wir uns kennenlernen.

Besuchen Sie unsere Homepage, um sich über unsere Stellenangebote zu informieren.

Stellenangebote: Tyczka Unternehmensgruppe

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tyczka GmbH.

  • Anne Hartmann
    Leiterin Recruiting & Ausbildung

    Blumenstraße 5
    82538 Geretsried

    Fon 08171 627-368
    Fax 08171 627-107

  • Informieren Sie sich über unsere neuesten Stellenangebote auf unserer Homepage:

    Stellenangebote: Tyczka Unternehmensgruppe

  • Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen gerne online

    Stellenangebote: Tyczka Unternehmensgruppe

    Was interessiert Sie noch?

    Anne Hartmann beantwortet Ihre Fragen: Telefon 08171 627-368.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale: 82538 Geretsried, Blumenstr. 5

Niederlassung Leipzig: 04103 Leipzig, Friedrich-List-Platz 2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

freie Zeiteinteilung, Home/Flexoffice wenn gewünscht, zahlreiche Sozialleistungen
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Das gute Arbeitsklima
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Arbeitszeiten, Sozialleistungen und der Umgang mit Azubis ist super. Gehalt ist angemessen, jedoch sollten Leistungsträger auch was davon haben da sie ansonsten demotiviert werden.
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Geld kommt pünktlich.
Fairer und repektvoller Umgang miteinander flache Hirachie.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation zwischen GF/GL und Mitarbeiter ist schlecht.
Die IT bekommt durchaus wichtige Informationen erst viel zu spät.
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Einmal Führungskraft, immer Führungskraft = Hier MÜSSEN! manch ursprünglich angedachte Karriereentscheidungen hinterfragt werden. Es darf kein Tabu sein hier jemanden zu degradieren oder ihn aber einen Arbeitgeberwechsel nahezulegen.
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In manchen Bereichen die Führungskraft nicht die Idealbesetzung darstellt
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Vieles habe ich bereits oben erwähnt
Dazu könnte man ein Buch schreiben ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele gute Ansätze. Aber Ansätze allein reichen heutzutage nicht mehr. Wenn es heutzutage Führungskräfte und Top-Verdiener nicht mehr schaffen einen Gruß am Gelände zu erwidern dann sollte man sich fragen ob sie die richtige Position besetzen. Wenn in manch Bereichen die Fluktuation explodiert, dann muß man reagieren und nicht lamentieren. Grundsätzlich wäre es auch schön wenn Kritik auch mal ernst genommen wird.
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Stärker auf Digitalisierung setzen und flexibleres Arbeiten ermöglichen. Ordentliche Arbeitsmittel zur Verfügung stellen. Mehr Ergonomie am Arbeitsplatz.
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
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Mitarbeiter Wertschätzung, Vorgesetzte in Personalführung und Motivation schulen. Gehaltsmodel überdenken. Arbeitsplätze modernisieren.
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Abbau von Bürokratie, nach neuen Produkten / Märkten suchen wo sich Tyczka weiterentwickeln kann.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Tyczka ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kommt ein wenig auf die älteren Kollegen an. Ich hatte bisher viele gute Erfahrungen was daran liegt, dass die älteren in unseren Bereich auch motiviert und aufgeschlossen sind.
5
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Kenne keine Probleme wo das Alter eines Mitarbeiter Thema ist.
4
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Im Bereich Technik uneingeschränkt positiv.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyczka ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das was du wissen musst wird dir gesagt bzw. So hin gelogen und du musst es akzeptieren
2
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Ja, man befindet sich wohl noch in der Lernphase wie und wann man welche Bereiche/Personen über anstehende Änderungen informiert. Der Flurfunk überholt die GL dann leider von beiden Seiten.
3
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Der Informationsfluss ist sehr schleppend oder gar nicht existent.
1
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Daran muss - wie in jedem anderen Unternehmen - stetig gearbeitet werden.
3
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Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wie so vieles Licht und Schatten. Natürlich kann ein Arbeitgeber nicht unendlich viele Hierarchieebenen einziehen um Führungspositionen für fähige Personen zu schaffen. Jedoch sollte es möglich sein, dass nachweislich fähigere Personen Ihren Vorgesetzten durch ihre Leistung entweder zum mehr Performance zwingen oder aber er/sie räumt den Platz für den besseren.
Was die Schulungen betrifft gibt es eher simple in-house Angebote wie telefon- und Reklamationsworkshops. Einige Auserwählte (teilweise nicht ganz nachvollziehbar) dürfen ca. alle 2 Jahre an einem Förderworkshop teilnehmen. Wenn ...
3
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Weiterbildungen kann man mit Glück machen, werden auch von der Firma bezahlt. Karriere ist am Standort Leipzig nicht wirklich gegeben. Für Geretsried kann ich nicht sprechen.
2
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Inhouse Telefonschulung outboundtelefonie
1
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Fortbildungsangebote und Weiterbildungen werden vom Unternehmen gestellt und gerne gesehen wenn Mitarbeiter hier etwas annehmen.
5
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Es gibt Zwangsschulungen über Outboundtelefonie wie im Callcenter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Country Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Vertriebsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø83.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tyczka
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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