Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus meiner Sicht können Mitarbeiter Zahlen manipulieren.
Es macht den Anschein, das Unterstützten der Kollegen ist nicht erwünscht.
Mitarbeiter werden werden aus meiner Sicht stark unterschiedlich behandelt.
Die Konzernstrukturen bei 30 Angestellten vielleicht noch etwas zu verschärfen würde sicherlich noch was bringen!
Die Atmosphäre ist insgesamt schlecht, da sich Kollegen untereinander sofort per E-Mail in die Pfanne hauen. Fehler werden selten toleriert. Der Arbeitgeber stachelt weiter dazu an, das Beschwerden über andere Abteilungen zu Ihm sollen, anstatt Dinge persönlich ohne Stress geklärt werden. Strickte Ebenen zwischen den Angestellten führen des öfteren zu einer herabschauenden Haltung.
Ich kenne soweit keinen der gut über das Unternehmen spricht.
Je nach Abteilung gut aber meistens überschaubar. Fehler in der Planung werden auf der Freizeit der Angestellten abgewiegelt. Planungen werden oft spät geändert.
Es werden zum Teil Weiterbildungen bezahl. Karriere ist hier kaum möglich. Wobei es bei circa 30 Angestellten 6 leitende Angestellte + 2 Geschäftsleiter gibt. Also vielleicht doch...
Gehälter sind zumeist nicht gut. Gehaltsverhandlungen werden um Monate verzögert. Eine Jährliche Absprache gibt es nicht.
Umweltgedanke nur bei Geldeinsparung. Man wird auf dem Gang angesprochen, wohin man möchte und ob man Arbeit hat. Es gibt Boni, aber die sind überschaubar.
Wie schon oben beschrieben, muss man damit rechnen aus dem nichts beim Vorgesetzten oder Chef verpetzt zu werden. In diesem werden Teamevents oft nur mangelhaft besucht.
Zum Teil wird die Belastbarkeit der älteren Kollegen ignoriert.
Vorgesetzte stellen keine Führung dar, sondern eher eine Art Verwalter. Die Motivation bei diesen ist oft fragwürdig. Anstatt zu handeln werden Meetings abgehalten, da das Now How nicht vorhanden ist. Der Umgang mit den Mitarbeitern wird über Ebenen abgeschottet und das bei gerade einmal circa 30 Angestellten.
Auch hier gibt es diverse unterscheide, wobei des Stand der Technik und des Materials oft schlecht ist.
Obwohl es Angestellte gibt, welche sicher zu 50% in Terminen stecken, um zu besprechen was läuft, ist die Kommunikation nicht gut. Viele Inhalte werden vergessen zu kommunizieren und die Entscheider leben an der wirklichen Arbeit vorbei.
Es herrscht eine Ungleichbehandlung durch die Christliche Gemeinde, sowie auch durch einschleimen. Sogar das wirtschaftliche Interesse wird so manches Mal vergessen, für die passende Person.
Früher ja, was aber von der aktuellen Geschäftsleitung unterbunden wird.
Sie hat immer ein offenes Ohr für alle und ist sehr Verständnisvoll
Sie hat meistens die schlechten Sachen gesehen anstatt die Arbeit die dahinter steckt
Wenn man etwas mitbekommt zuerst zuhören und erklären lassen bevor man sauer wird
Mitarbeiter sind an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv beteiligt.
unregelmäßige Arbeitszeiten
Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter
Mitarbeiter werden an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv beteiligt.
unregelmäßige Arbeitszeiten
Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter