Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TZB Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl es Angestellte gibt, welche sicher zu 50% in Terminen stecken, um zu besprechen was läuft, ist die Kommunikation nicht gut. Viele Inhalte werden vergessen zu kommunizieren und die Entscheider leben an der wirklichen Arbeit vorbei.
Wie schon oben beschrieben, muss man damit rechnen aus dem nichts beim Vorgesetzten oder Chef verpetzt zu werden. In diesem werden Teamevents oft nur mangelhaft besucht.
Je nach Abteilung gut aber meistens überschaubar. Fehler in der Planung werden auf der Freizeit der Angestellten abgewiegelt. Planungen werden oft spät geändert.
Vorgesetzte stellen keine Führung dar, sondern eher eine Art Verwalter. Die Motivation bei diesen ist oft fragwürdig. Anstatt zu handeln werden Meetings abgehalten, da das Now How nicht vorhanden ist. Der Umgang mit den Mitarbeitern wird über Ebenen abgeschottet und das bei gerade einmal circa 30 Angestellten.
Früher ja, was aber von der aktuellen Geschäftsleitung unterbunden wird.
Die Atmosphäre ist insgesamt schlecht, da sich Kollegen untereinander sofort per E-Mail in die Pfanne hauen. Fehler werden selten toleriert. Der Arbeitgeber stachelt weiter dazu an, das Beschwerden über andere Abteilungen zu Ihm sollen, anstatt Dinge persönlich ohne Stress geklärt werden. Strickte Ebenen zwischen den Angestellten führen des öfteren zu einer herabschauenden Haltung.