Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich wünsche mir sehr, dass im Arbeitsumfeld alles mit Respekt abläuft.
Wenn es keinen Respekt gibt
Ich habe dazu eigentlich nicht viel zu sagen, da ich glaube, dass das Unternehmen eigene Vorschriften hat, die für seine Angestellten gelten.
wertschätzende Führung, angenehmes Arbeitsumfeld, sehr positive Arbeitsbedingungen
Ich kann aus eigener Erfahrung keine negativen Punkte nennen.
unser Chef fördert das gesamte Team sehr stark, doch dieses Engagement wird häufig als selbstverständlich betrachtet - eine klarere Linie im Sinne von "fordern und fördern" könnte dazu beitragen, dass seine Leistung und sein Engagement sichtbarer wird und mehr Anerkennung erhält.
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, offen, respektvoll und angenehm.
für mich völlig stimmig und völlig in Ordnung, lässt sich alles gut vereinbaren
die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht
die Bezahlung wird durch gute Sozialleistungen ergänzt
respektvoll, wertschätzend und ihre Erfahrung wird geschätzt
menschlich und zuverlässig, führt klar, handelt fair, professionell und wertschätzend
durchweg positiv und es wird einfach alles geboten, was man für sehr gutes Arbeiten benötigt
klare, konstruktive und zuverlässige Kommunikation, Rückfragen werden klar und freundlich beantwortet
alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht und Rolle/Position fair und respektvoll behandelt
vielfältig, motivierend, abwechslungsreich und fachlich nicht nur herausfordernd, sondern auch spannend, eine gesunde Mischung aus Routine und den täglichen neuen Herausforderungen
Die Anbindung.
Hier wird es vollkommen akzeptiert wenn man richtig schlechte Leistung bringt.
Bei Problemen sollte man auch wirklich zuhören und verstehen. Nach meinem Austritt waren einige Sachen fehlerhaft. Mir wurde immer die Schuld für die Fehler gegeben bzw gesagt das die Firma keine Fehler gemacht hätte. Erst als ich mehrere Führungspositionen in die E-Mails eingebunden habe, wurden die Fehler plötzlich nicht mehr mir zugeschrieben. Ohne sich auch nur eine Sekunde zu entschuldigen, wurde das Problem wortlos behoben.
Diskretion wird hier maximal im Kleingedruckten erwähnt. Wenn Kolleg*innen vor einem selbst von der eigenen Kündigung erfahren und die Gerüchteküche zum Brodeln bringen, dann sorgt das nicht unbedingt für ein wohliges Vertrauensverhältnis. Wenn man dann so etwas auch noch anspricht und beruhigt wird, dass dies nur ein Gerücht ist, bekommt man was? Richtig, die Kündigung in den Briefkasten.
Feste Arbeitzeiten mit denen man planen kann, leider kaum Spielraum für Flexibilität.
Funktioniert wenn man ein X- und ein Y-Chromosom besitzt.
Reicht um den Kühlschrank damit voll zu machen aber fürs restliche leben wirds eng.
Der einzige Punkt an den man nichts aussetzen kann.
Man hält sich gegenseitig über Wasser. Mittlerweile ist die Situation untereinander aber auch schon stark angespannt.
Keine Diskretion vorhanden und hier werden dringend Schulungen benötigt. Hier steht man nicht hinter dem Team sondern lebt nach dem Motto "rette sich wer kann, aber ich zuerst"
Gebäude ist hübsch aber die Technik sollte dringend überarbeitet werden.
Kommunizieren kann man schon alles. Ob man ernst genommen wird oder es weiter erzählt wird, ist eine andere Sache.
Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit für unsere Anliegen und sind offen für Neues.
Ich möchte hier nichts als schlecht bezeichnen da der Arbeitgeber deutlich zeigt, dass er Wert auf Verbesserung legt und sich unsere Anliegen sowie Vorschläge jederzeit anhört.
Gute Atmosphäre innerhalb der Abteilung, respektvoller und freundlicher Umgang. Starker Zusammenhalt und viel gegenseitige Unterstützung.
Motivierte, erfahrene Vorgesetzte mit stets freundlichem Umgang, konstruktiver Kritik und lösungsorientierten Ansätzen.
Schöne, topmoderne Büroräume. Auf individuelle Bedürfnisse zu Equipment und Büroausstattung wird eingegangen.
Gute Anbindungsmöglichkeiten
Zuschuss zum Mittagessen
Sehr schwierig sich beim Gehalt zu verbessern. Keine Sonderleistungen.
Der Arbeitgeber sollte besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Wenn so kleine Dinge sind, wie flexible Arbeitszeiten einführen, da viele Kinder haben, dann sollte man da auch drauf eingehen.
Auch dass Überstunden erst ab 20min Mehrarbeit zählen, sollte geändert werden.
Keine Gleitzeit möglich
Prämiensystem
Neue Mitarbeiter bekommen keine Inflationsprämie.
Geldabzug bei Krankheitstage
Ich finde man sollte mehr auf die Mitarbeiter zu gehn und sie wertschätzen und motivieren.Sowie einmal in der Woche Teammetting einführen wo man über Probleme reden kann.
Ist leider keine ruhige Arbeitsatmosphäre. Man wird von früh bis Abends mit Lauter Musik zugedröhnt das man sich kaum konzentrieren kann. Sowie wird immer Druck gemacht wegen das Prämiensystem. Egal ob man ein schlechten Tag hat oder nicht. Ich fühle mich manchmal wie bei einen Wettkampf, wer bekommt das meiste Geld. Und wenn man Krank wird ,wird man gleich bestraft mit Geldabzug von der Leistungprämie. Deswegen schleppen sich die Kollegen krank auf Arbeit. Das ist alles nicht mehr Zeitgemäss.
Leider nicht Familien freundlich. Man kann Überstunden nur abbauen wenn nichts zu tun ist.
Verbesserungswürdig
Jeder denkt nur an sich und das Geld.
Verbesserungswürdig.
Verbesserungswürdig
Wertschätzung gibt es nicht. Sowie die Leute zu Motivieren ist fehl am Platz.
Ist Verbesserungswürdig.
Man bekommt einfach nur eine E-Mail auf den Tisch geknallt und das war es dann.
Warum führt man keine Teammettings ein.
Wertschätzung gibt es nicht.
Man wird bestraft wenn man Krank wird. 50 Euro pro Krankheitstag.
Neue Kollegen haben es sehr schwer. Sowie bekommen die keine Inflationsprämie.
Nur die älteren Kollegen die schon länger dabei sind.
Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Ständiges kontrollieren und auch ermahnen, wenn man mal in der Küche steht und Tee kocht.
Uns steht Obst und Gemüse zur Verfügung und darf dieses aber nur in der Mittagspause zubereiten.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen, zuhören warum sie alle so frustriert sind.
Gleitzeit, Gehälter Anpassungen, „Krankenprämie“ abschaffen und als Grundgehalt dazu.
Sehr nette und hilfsbereite Arbeitskollegen. Auch der Umgang miteinander ist sehr erwähnenswert.
Aufgrund der Größe und Struktur des Unternehmens, lassen sich Prozesse nur schwer verbessern und Veränderungen sind schwer umzusetzen.
Mein Arbeitgeber sollte etwas mehr Weiterbildungen für die Angestellten veranstalten.
Team Arbeitsaufgaben und freie Zeiteinteilung
Bisher nichts
Spesen einführen evt Urlaub und Weihnachtsgeld
Unter den Kollegen super
Man plant alles selbständig und kann sich den Tag selbst gestalten
Grundgehalt ist gut und je nachdem wie gut man ist gibt es auch Provision
Spesen fehlen leider und Weihnachts/ Urlaubsgeld gibt es auch nicht.
Freunde geworden
Gibt es auch
Noch nie so einen guten Vorgesetzten gehabt
Man bekommt alles was man braucht
Jederzeit jemand Telefonisch erreichbar
Jeder ist willkommen
Ich lerne jeden Tag was Neues
Fällt mir nichts ein
Alles
Sozialer werden
Mit dem azubi Kollegen versteht man sich sehr gut
Mann kann sich hoch arbeiten aber kriegt nicht mehr dafür außer zeit zum rumstehen am pc
Fair und sehr angenehm kein Samstag arbeiten und selten Überstunden
Man verdient sehr wenig also mit über 500 netto kann man sich kein Leben aufbauen
Halten sich nicht am Rahmlehrplan
Du machst die Arbeit die die Angestellten nicht machen wollen
Jeden Tag Produkte bekleben
Oder Briefumschläge packen
Man lernt kaum was neues
Unfreundlich und mann kriegt kein Respekt oder Anerkennung
So verdient kununu Geld.