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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach mehreren Jahren Beschäftigung fallen mir immer noch mehr Gründe ein zu bleiben als zu gehen. Das betrachte ich als gutes Zeichen. Ich schätze besonders die Kombination aus attraktiven Benefits, wertschätzender Zusammenarbeit, hoher Eigenverantwortung und einer Unternehmenskultur, die im Alltag tatsächlich erlebbar ist.
Interessante Aufgaben und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
wertschätzende Führung, angenehmes Arbeitsumfeld, sehr positive Arbeitsbedingungen
Ich wünsche mir sehr, dass im Arbeitsumfeld alles mit Respekt abläuft.
Mitarbeiterbenefits:
• Kostenloses Obst alle 14 Tage
• Kostenloser Kaffee und Wasser
• Subventioniertes Mittagsessen
• Monatliche Gutscheine wählbar aus mehreren Anbietern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte hier nichts als schlecht bezeichnen da der Arbeitgeber deutlich zeigt, dass er Wert auf Verbesserung legt und sich unsere Anliegen sowie Vorschläge jederzeit anhört.
Schlecht finde ich eigentlich nur, dass sich viele gute Dinge so schnell selbstverständlich anfühlen.
Hier wird es vollkommen akzeptiert wenn man richtig schlechte Leistung bringt.
Ich kann aus eigener Erfahrung keine negativen Punkte nennen.
Wenn es keinen Respekt gibt
Verbesserungsvorschläge
unser Chef fördert das gesamte Team sehr stark, doch dieses Engagement wird häufig als selbstverständlich betrachtet - eine klarere Linie im Sinne von "fordern und fördern" könnte dazu beitragen, dass seine Leistung und sein Engagement sichtbarer wird und mehr Anerkennung erhält.
Liebes HRM-Team, bitte schreibt nicht sowas wie "Für ein offenes und vertrauensvolles Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung." oder "Die von Ihnen geschilderten Eindrücke nehmen wir sehr ernst."
Bitte bitte nehmt die Gespräche WIRKLICH ernst und ändert was.
Ich habe dazu eigentlich nicht viel zu sagen, da ich glaube, dass das Unternehmen eigene Vorschriften hat, die für seine Angestellten gelten.
Echte Verbesserungsvorschläge fallen mir derzeit schwer. Viele Themen sind bereits sehr gut umgesetzt. Die größte Herausforderung besteht vermutlich darin, das erreichte Niveau dauerhaft zu halten und nicht als selbstverständlich anzusehen.
Mir fallen keine ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TZMO Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
vielfältig, motivierend, abwechslungsreich und fachlich nicht nur herausfordernd, sondern auch spannend, eine gesunde Mischung aus Routine und den täglichen neuen Herausforderungen
Abwechslungsreich. Dankeschön
5 Sterne, jenseits einfacher Routine
Hängt von der Abteilung ab
Das Aufgabengebiet ist vielseitige.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TZMO Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider sehr schwierig, egal in welcher Hinsicht.
Leider klappt die Kommunikation nicht immer so wie gewünscht
Stark Ausbaufähig bei einigen Kollegen
Gibt es nicht
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Plötzlich gibt es überall Bauarbeiten, Durchgänge können nicht mehr genutzt werden – doch es gab keine Vorabinformation und auch jetzt keine Angabe, wie lange die Situation andauern wird.
Die Vorgesetzten hören zu, wenn man sie auf Probleme anspricht – wie auch bei anderen Themen zuvor –, aber es passiert überhaupt nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier ausreichend Möglichkeiten und Unterstützung. An Angeboten zur Weiterbildung mangelt es definitiv nicht.
Hängt von der Abteilung/Stelle ab
die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht
Weiterbildung gibt es eher weniger.
Alles ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TZMO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet TZMO Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TZMO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TZMO Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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TZMO Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TZMO Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma