Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungMitarbeiterbenefits:
• Kostenloses Obst alle 14 Tage
• Kostenloser Kaffee und Wasser
• Subventioniertes Mittagsessen
• Monatliche Gutscheine wählbar aus mehreren Anbietern
Interessante Aufgaben und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
wertschätzende Führung, angenehmes Arbeitsumfeld, sehr positive Arbeitsbedingungen
Ich wünsche mir sehr, dass im Arbeitsumfeld alles mit Respekt abläuft.
Gute Anbindung mit der Bahn. Sinnvolle Kurse die von der Firma aus angeboten werden.
Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Ständiges kontrollieren und auch ermahnen, wenn man mal in der Küche steht und Tee kocht.
Uns steht Obst und Gemüse zur Verfügung und darf dieses aber nur in der Mittagspause zubereiten.
Ich möchte hier nichts als schlecht bezeichnen da der Arbeitgeber deutlich zeigt, dass er Wert auf Verbesserung legt und sich unsere Anliegen sowie Vorschläge jederzeit anhört.
Prämiensystem
Neue Mitarbeiter bekommen keine Inflationsprämie.
Geldabzug bei Krankheitstage
Hier wird es vollkommen akzeptiert wenn man richtig schlechte Leistung bringt.
Sehr schwierig sich beim Gehalt zu verbessern. Keine Sonderleistungen.
unser Chef fördert das gesamte Team sehr stark, doch dieses Engagement wird häufig als selbstverständlich betrachtet - eine klarere Linie im Sinne von "fordern und fördern" könnte dazu beitragen, dass seine Leistung und sein Engagement sichtbarer wird und mehr Anerkennung erhält.
Liebes HRM-Team, bitte schreibt nicht sowas wie "Für ein offenes und vertrauensvolles Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung." oder "Die von Ihnen geschilderten Eindrücke nehmen wir sehr ernst."
Bitte bitte nehmt die Gespräche WIRKLICH ernst und ändert was.
Ich habe dazu eigentlich nicht viel zu sagen, da ich glaube, dass das Unternehmen eigene Vorschriften hat, die für seine Angestellten gelten.
Mir fallen keine ein.
Es wäre sinnvoll, Führungskräfte gezielt darin zu schulen, wie sie auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von TZMO Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
vielfältig, motivierend, abwechslungsreich und fachlich nicht nur herausfordernd, sondern auch spannend, eine gesunde Mischung aus Routine und den täglichen neuen Herausforderungen
Abwechslungsreich. Dankeschön
Hängt von der Abteilung ab
5 Sterne, jenseits einfacher Routine
Das Aufgabengebiet ist vielseitige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TZMO Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es mangelte vollständig an Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, und wesentliche Informationen wurden nicht offengelegt.
Die Kommunikation ist leider sehr schwierig, egal in welcher Hinsicht.
Leider klappt die Kommunikation nicht immer so wie gewünscht
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Plötzlich gibt es überall Bauarbeiten, Durchgänge können nicht mehr genutzt werden – doch es gab keine Vorabinformation und auch jetzt keine Angabe, wie lange die Situation andauern wird.
Die Vorgesetzten hören zu, wenn man sie auf Probleme anspricht – wie auch bei anderen Themen zuvor –, aber es passiert überhaupt nichts.
Ist Verbesserungswürdig.
Man bekommt einfach nur eine E-Mail auf den Tisch geknallt und das war es dann.
Warum führt man keine Teammettings ein.
Wertschätzung gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hängt von der Abteilung/Stelle ab
die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, Weiterbildungen werden unterstützt und ermöglicht
Für die Mitarbeitenden werden keinerlei Weiterbildungen angeboten.
Alles ist möglich.
Funktioniert wenn man ein X- und ein Y-Chromosom besitzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
