u-form 

Testsysteme 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Testsysteme wirklich schlechte Seiten haben, habe ich diese noch nicht finden können. Die Kritikpunkte die ich habe lassen sich der Bewertung oben entnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die flachen Hierarchien wirken sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus, was ich sehr schätze. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung sich etwas zu viel vornimmt, indem sie gleichzeitig die Rolle des Abteilungsleiters für mehrere Abteilungen sowie die Verantwortung für Verwaltung und Controlling übernimmt. Dies führt gelegentlich zu "Flaschenhälsen" in der Meldekette, die möglicherweise durch die Einstellung bereits erfahrener Mitarbeiter behoben werden könnten. Stattdessen verfolgt das Unternehmen jedoch überwiegend die Strategie sich eignen Fachkräfte über eine Berufsausbildung "heranzuzüchten". Da ich einst selbst so ein Züchtling war, kann ich aber sagen, dass diese Strategie gar nicht so schlecht sein kann.

Und ich wünsche mir natürlich: mehr Gehalt, mehr Urlaub und einen Firmenwagen

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend freundliche und hilfsbereite Kollegen, mit denen man gut zusammen arbeiten kann.

Work-Life-Balance

Flexible Home-Office Möglichkeiten und auf Wunsch eine Stelle mit reduzierter Stundenanzahl. Mein Work und mein Life fühlen sich gebalanced an :)

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen dem was man von einem eher kleineren Mittelständischem Unternehmen erwarten würde. Gehaltsverhandlungen sind transparent und angenehm (so angenehm wie Gehaltsverhandlungen sein können)

Kollegenzusammenhalt

Sehr diskretes Umfeld, hier wird sich nicht gegenseitig blockiert aber auch nur selten proaktiv unterstützt. Alles in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Nette Chefs die offen für Kritik/ Vorschläge sind und sich wirklich ins Zeug legen für das Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Nicht unbedingt die neuste Technik, aber alles auf einem Stand bei dem man nicht das Gefühl hat ausgebremst zu werden.

Kommunikation

Es wird sich regelmäßig über die Aufgaben ausgetauscht und auf dem neusten Stand gehalten.

Gleichberechtigung

Alle Auszubildenden erhalten das gleiche Gehalt. Zwar lag dadurch mein Ausbildungsgehalt in der IT-Abteilung etwas unter dem Marktdurchschnitt, dennoch halte ich diese einheitliche Regelung für fair und sinnvoll.

Interessante Aufgaben

Viele Instandhaltungs-Arbeiten an bestehenden Systemen, aber auch mal spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mobbing
- Fehlende mentale Unterstützung der Geschäftsführung
- Einstellung der Geschäftsführung gegenüber ihren Mitarbeitern
- Fehlendes Fachwissen (Marketing) der Marketingleitung (=Geschäftsführung)
- Unauthentische Außenwirkung
- Gleiche Rechte für Azubis (Parkplatz, kein Küchen-/Toilettendienst)
- alles oben genannte

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bzw. die Geschäftsführung sollte DIE fünf Werte mit denen es nach außen wirbt, auf ein Blatt Papier schreiben. Anschließend sollte die Geschäftsführung kritisch hinterfragen, ob in der Praxis etwas dafür getan wird, dass die Werte wirklich im Betrieb gelebt werden. Zudem sollten Führungskräfte, vor allem im Vertrieb, in ihrer Position kritisch hinterfragt werden.

Karrierechancen

Auszubildende werden nach ihrer Ausbildung i.d.R. nicht übernommen, und falls doch, dann höchstens solange, bis eine Festanstellung gesetzlich nötig wäre. Spätestens dann trennen sich in den meisten Fällen die Wege, wenn die Trennung nicht schon zuvor aus Seiten des Arbeitnehmers erfolgt ist.

Arbeitszeiten

Im Vertrieb ist man an die Vertriebszeiten gebunden, jedoch ist es öfter mal möglich, später anzufangen oder früher zu gehen.

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung gleicht ungefähr dem Durchschnitt in dem Bereich.

Die Ausbilder

Im Bereich des Vertriebs ist die Ausbilderin unfair und unverschämt ihren Auszubildenden gegenüber. Mindestens zwei Auszubildende wurden indirekt zum Abbruch der Ausbildung bzw. zum Wechsel der Abteilung genötigt. Das Problem, in Form der Ausbilderin, ist der Geschäftsführung längst bekannt. Jedoch wird das Problem nicht ernst genommen und stets weg gelenkt.

Spaßfaktor

Wer sich gerne sexistische Aussagen anhört, sich während des Arbeitsbetriebs vor versammelter Mannschaft beleidigen und anschreien lässt, hat hier sicherlich viel Spaß. Ich habe nicht dazu gehört.

Aufgaben/Tätigkeiten

Neben den klassischen "Azubi-Aufgaben" wie Küchen- oder Toilettendienst sind die üblichen Aufgaben eher monoton. Dies ist jedoch der Tätigkeit an sich geschuldet.

Variation

Variation gibt es nicht. Höchstens in der Stimmungslage der Ausbilder und Geschäftsführung.

Respekt

Die Ausbilder ekeln ihre Auszubildenden weg, die Geschäftsführung sieht zu und unternimmt nichts dagegen. Ich kann mir keine intensivere Form des Disrespekts im Kontext eines Ausbildungsverhältnisses vorstellen. Die übrigen Kollegen waren stets respektvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Öfter auf die Expertise der verschiedenen Abteilungen/Mitarbeitenden hören bzw. diese unvoreingenommen diskutieren, um das bestmögliche wirtschaftliche und für alle zufriedenstellende Ergebnis zu erzielen. Den Mitarbeitenden mehr "Sichtbarkeit schenken", nicht nur, wenn Unwohlsein angesprochen wurde.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Zeit positiv weiterentwickelt. Vorschläge können jederzeit an die Geschäftsführung herangetragen werden. Es wird probiert diese fair zu besprechen. Feedbackgespräche könnten allerdings öfter und strukturierter geführt werden.

Image

die u-form Gruppe hat in Solingen und Umgebung einen sehr guten Ruf. Natürlich gibt es einige Punkte, die nicht optimal laufen und mit dem Image nicht übereinstimmen, jedoch sind das Einzelfälle.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit mobil zu arbeiten und dies auch an seine private Situation anzupassen. Der Urlaub wurde immer genehmigt. In der Zeit meiner Abschlussprüfungen konnte ich während meiner Arbeitszeit lernen, ohne Druck zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Jedoch ist meines Erachtens die Karrierechance im Unternehmen relativ gering, da es ein mittelständisches Unternehmen in Solingen ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kam immer pünktlich und war nach meiner Ausbildung genau im Rahmen. VL konnten ebenfalls beantragt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Förderungen und Pläne, umweltbewusst zu produzieren. Ebenfalls werden für alle Mitarbeitenden Job-Tickets gefördert und die Möglichkeit ein E-Bike zu beantragen, gab es ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Der Kolleg:innenzusammenhalt war immer super! Gerne habe ich mit den Kolleg*innen die Mittagspause verbracht. Die Kommunikation untereinander lief meistens reibungslos. Auch auf die Team-Events habe ich mich immer sehr gefreut!

Vorgesetztenverhalten

Ich hätte mir öfter ein Feedback gewünscht. Der Mangel an Feedback hat dazu geführt, dass ich mich in manchen Themenbereichen unsichtbar gefühlt habe. Bei einigen Themen ist man auf "taube Ohren" gestoßen, was innerhalb der Abteilung zu Unbehagen geführt hat. Jedoch wurden bei vielen personellen Themen gute, zufriedenstellende Kompromisse gefunden.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büros mit einer guten Ausstattung. Laptops/Bildschirme wurden für das mobile Arbeiten gestellt. Genügend Platz für alle Mitarbeitenden. Die Möglichkeit die Büros gemütlich einzurichten (durch Pflanzen, Bilder etc.) wurden sehr gefördert und unterstützt.

Kommunikation

Ein Meeting für alle Mitarbeitenden zum Update wurde für alle paar Monate angesetzt, jedoch nicht regelmäßig eingehalten. Dies fand ich für den Austausch in der Firma, gerade auch während der Pandemie, sehr wertvoll. Für die Kommunikation fehlte in meinen Augen allerdings noch Struktur. Häufig wurde etwas besprochen, was ebenfalls andere Abteilungen inkludierte, diese aber zu spät informiert wurden.

Interessante Aufgaben

Bei Projekten, die einen interessiert haben, konnte man sich beteiligen. Es wurde darauf geachtet, dass Stärken gesehen werden und man diesen in den Projekten einbringen kann. Leider wurden die Prioritäten so gesetzt, dass ich kein Projekt aktiv begleiten bzw. beenden konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeiter, Bezahlung, Kommunikation, Auftragsverteilung, Arbeitsbedingungen wie Büros, Leistungen und Benefits für den Mitarbeiter waren wenig vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Modernere Arbeitsplätze, modernere Arbeitsbedingungen. Unbedingt den Umgang mit den Mitarbeitern ändern, die sind keine Werkzeuge.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war still und nicht sehr offen. Die Leute haben höchstens guten Morgen gesagt und kleine Gruppen gebildet.

Image

Image nach außen ist soweit gut denke ich. Man kennt den Namen auf Veranstaltungen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten für Festangestellte und teils Home-Office Möglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wurde nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung weshalb die Mitarbeiter selbst nach 10 Jahren die Firma verlassen haben.

Kollegenzusammenhalt

Fast gar nicht! Ständig wurde gelästert und die einzelnen Abteilungen haben sich runter gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten war das nicht. Keinerlei Wertschätzung, herablassende Sprüche und man hat das Gefühl, man ist lediglich ein Werkzeug für den wirtschaftlichen Erfolg. Es wird nie gelobt sondern beleidigend kritisiert. In Meetings streiten oft die Vorgesetzten vor den Mitarbeitern und geben kein gutes Bild.

Arbeitsbedingungen

Keine Pflanzen in den Büros, keine Bilder an der Wand. Nur ein leerer Schreibtisch mit PC.