Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenSubstantiv-Stimmungsbild: Transparenz, Eigenverantwortung, Flexibilität, Familiär(ität), Sicherheit, Obstkorbigkeit
Das Umdenken bei u-form hat sich in den letzten Monaten sehr gewandelt. Es wird probiert, moderner zu arbeiten bzw. das Konzept von New-Work zu etablieren.
Die übrigen Kollegen, die inzwischen alle das Unternehmen verlassen haben, waren stets kollegial und respektvoll. Gemeinsam konnte man durch Dick und Dünn gehen.
Die Arbeitsaufgaben waren vielseitig.
Wenn die Testsysteme wirklich schlechte Seiten haben, habe ich diese noch nicht finden können. Die Kritikpunkte die ich habe lassen sich der Bewertung oben entnehmen.
- Mobbing
- Fehlende mentale Unterstützung der Geschäftsführung
- Einstellung der Geschäftsführung gegenüber ihren Mitarbeitern
- Fehlendes Fachwissen (Marketing) der Marketingleitung (=Geschäftsführung)
- Unauthentische Außenwirkung
- Gleiche Rechte für Azubis (Parkplatz, kein Küchen-/Toilettendienst)
- alles oben genannte
Umgang mit Mitarbeiter, Bezahlung, Kommunikation, Auftragsverteilung, Arbeitsbedingungen wie Büros, Leistungen und Benefits für den Mitarbeiter waren wenig vorhanden.
Die flachen Hierarchien wirken sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus, was ich sehr schätze. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung sich etwas zu viel vornimmt, indem sie gleichzeitig die Rolle des Abteilungsleiters für mehrere Abteilungen sowie die Verantwortung für Verwaltung und Controlling übernimmt. Dies führt gelegentlich zu "Flaschenhälsen" in der Meldekette, die möglicherweise durch die Einstellung bereits erfahrener Mitarbeiter behoben werden könnten. Stattdessen verfolgt das Unternehmen jedoch überwiegend die Strategie sich eignen Fachkräfte über eine Berufsausbildung "heranzuzüchten". Da ...
Das Unternehmen bzw. die Geschäftsführung sollte DIE fünf Werte mit denen es nach außen wirbt, auf ein Blatt Papier schreiben. Anschließend sollte die Geschäftsführung kritisch hinterfragen, ob in der Praxis etwas dafür getan wird, dass die Werte wirklich im Betrieb gelebt werden. Zudem sollten Führungskräfte, vor allem im Vertrieb, in ihrer Position kritisch hinterfragt werden.
Öfter auf die Expertise der verschiedenen Abteilungen/Mitarbeitenden hören bzw. diese unvoreingenommen diskutieren, um das bestmögliche wirtschaftliche und für alle zufriedenstellende Ergebnis zu erzielen. Den Mitarbeitenden mehr "Sichtbarkeit schenken", nicht nur, wenn Unwohlsein angesprochen wurde.
Modernere Arbeitsplätze, modernere Arbeitsbedingungen. Unbedingt den Umgang mit den Mitarbeitern ändern, die sind keine Werkzeuge.
Der am besten bewertete Faktor von u-form Testsysteme ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Home-Office Möglichkeiten und auf Wunsch eine Stelle mit reduzierter Stundenanzahl. Mein Work und mein Life fühlen sich gebalanced an :)
Es gibt die Möglichkeit mobil zu arbeiten und dies auch an seine private Situation anzupassen. Der Urlaub wurde immer genehmigt. In der Zeit meiner Abschlussprüfungen konnte ich während meiner Arbeitszeit lernen, ohne Druck zu erhalten.
Flexible Arbeitszeiten für Festangestellte und teils Home-Office Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von u-form Testsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auszubildende werden nach ihrer Ausbildung i.d.R. nicht übernommen, und falls doch, dann höchstens solange, bis eine Festanstellung gesetzlich nötig wäre. Spätestens dann trennen sich in den meisten Fällen die Wege, wenn die Trennung nicht schon zuvor aus Seiten des Arbeitnehmers erfolgt ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Jedoch ist meines Erachtens die Karrierechance im Unternehmen relativ gering, da es ein mittelständisches Unternehmen in Solingen ist.
Wurde nicht gefördert.
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