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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Substantiv-Stimmungsbild: Transparenz, Eigenverantwortung, Flexibilität, Familiär(ität), Sicherheit, Obstkorbigkeit
Das Umdenken bei u-form hat sich in den letzten Monaten sehr gewandelt. Es wird probiert, moderner zu arbeiten bzw. das Konzept von New-Work zu etablieren.
Die übrigen Kollegen, die inzwischen alle das Unternehmen verlassen haben, waren stets kollegial und respektvoll. Gemeinsam konnte man durch Dick und Dünn gehen.
Die Arbeitsaufgaben waren vielseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die Testsysteme wirklich schlechte Seiten haben, habe ich diese noch nicht finden können. Die Kritikpunkte die ich habe lassen sich der Bewertung oben entnehmen.
- Mobbing
- Fehlende mentale Unterstützung der Geschäftsführung
- Einstellung der Geschäftsführung gegenüber ihren Mitarbeitern
- Fehlendes Fachwissen (Marketing) der Marketingleitung (=Geschäftsführung)
- Unauthentische Außenwirkung
- Gleiche Rechte für Azubis (Parkplatz, kein Küchen-/Toilettendienst)
- alles oben genannte
Umgang mit Mitarbeiter, Bezahlung, Kommunikation, Auftragsverteilung, Arbeitsbedingungen wie Büros, Leistungen und Benefits für den Mitarbeiter waren wenig vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Die flachen Hierarchien wirken sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus, was ich sehr schätze. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung sich etwas zu viel vornimmt, indem sie gleichzeitig die Rolle des Abteilungsleiters für mehrere Abteilungen sowie die Verantwortung für Verwaltung und Controlling übernimmt. Dies führt gelegentlich zu "Flaschenhälsen" in der Meldekette, die möglicherweise durch die Einstellung bereits erfahrener Mitarbeiter behoben werden könnten. Stattdessen verfolgt das Unternehmen jedoch überwiegend die Strategie sich eignen Fachkräfte über eine Berufsausbildung "heranzuzüchten". Da ...
Das Unternehmen bzw. die Geschäftsführung sollte DIE fünf Werte mit denen es nach außen wirbt, auf ein Blatt Papier schreiben. Anschließend sollte die Geschäftsführung kritisch hinterfragen, ob in der Praxis etwas dafür getan wird, dass die Werte wirklich im Betrieb gelebt werden. Zudem sollten Führungskräfte, vor allem im Vertrieb, in ihrer Position kritisch hinterfragt werden.
Öfter auf die Expertise der verschiedenen Abteilungen/Mitarbeitenden hören bzw. diese unvoreingenommen diskutieren, um das bestmögliche wirtschaftliche und für alle zufriedenstellende Ergebnis zu erzielen. Den Mitarbeitenden mehr "Sichtbarkeit schenken", nicht nur, wenn Unwohlsein angesprochen wurde.
Modernere Arbeitsplätze, modernere Arbeitsbedingungen. Unbedingt den Umgang mit den Mitarbeitern ändern, die sind keine Werkzeuge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von u-form Testsysteme ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Auszubildenden erhalten das gleiche Gehalt. Zwar lag dadurch mein Ausbildungsgehalt in der IT-Abteilung etwas unter dem Marktdurchschnitt, dennoch halte ich diese einheitliche Regelung für fair und sinnvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von u-form Testsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auszubildende werden nach ihrer Ausbildung i.d.R. nicht übernommen, und falls doch, dann höchstens solange, bis eine Festanstellung gesetzlich nötig wäre. Spätestens dann trennen sich in den meisten Fällen die Wege, wenn die Trennung nicht schon zuvor aus Seiten des Arbeitnehmers erfolgt ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Jedoch ist meines Erachtens die Karrierechance im Unternehmen relativ gering, da es ein mittelständisches Unternehmen in Solingen ist.
Wurde nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- u-form Testsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet u-form Testsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen u-form Testsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei u-form Testsysteme als eher modern.
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