45 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch in der "Urlaubszeit" auf Bewerbungen reagieren. 2 Monate ist für kein Unternehmen eine angemessene Zeit.
Hatte ein Gespräch welches online stattfand und empfand es ziemlich unangenehm. Mein Gegenüber kam mir nicht wirklich sympathisch und zu seriös rüber. Wurde mit Fragen durchlöchert. Habe mich in einem Gespräch lange nicht mehr so unwohl gefühlt. Und manches empfand ich auch als übertrieben dass man sich z.B. auch noch mit einem Gegenstand vorstellen soll. Sowas wurde noch nie sonst wo erwartet aber gut ♀️
Auch wenn ich letztlich eine Absage erhalten habe, habe ich den Bewerbungsprozess als durchweg positiv erlebt. In einem persönlichen und sehr wertschätzenden Telefonat wurden mir transparent die Gründe für die Entscheidung erläutert.
Der gesamte Prozess war klar strukturiert und gut organisiert. Das erste Gespräch fand digital statt. Besonders angenehm war, dass ich im Gespräch viel Raum für eigene Fragen hatte und damit die Möglichkeit, einen authentischen Eindruck vom Unternehmen und der Stelle zu gewinnen.
Vielen Dank für die offene und professionelle Kommunikation!
Ich habe mich bei Lapp beworben und eine sehr positive Erfahrung gemacht. Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte zeitnah, und das erste Gespräch fand online statt. Anschließend wurde ich zu einem zweiten Gespräch vor Ort eingeladen.
Da ich parallel ein Jobangebot von einem Beratungsunternehmen erhalten hatte, fragte ich nach einer schnellen Rückmeldung, um beide Angebote berücksichtigen zu können. Lapp hat daraufhin sehr zügig reagiert.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr transparent, professionell und gründlich.
Was LAPP besser machen kann: Den IT Leiter nicht zwingen, erste Bewerber Interviews zu machen, auf die er sehr offensichtlich keine Lust hat. Den Fragebogen hat er aus dem Internet gezogen und lustlos, unsympathisch und schematisch abgearbeitet. Das Ende des Interviews konnte er kaum erwarten. Wenn die IT ebenso gelangweilt agiert, sollte die erst im Januar neu besetzte Führungsstelle vom Vorstand nochmals überprüft werden. Schlechter geht es nicht.
Ihr solltet dringend ein:e Recruiter:innen einstellen. Habe fast ein halbes Jahr auf eine Rückmeldung gewartet, es kam kein Zwischenstand oder ähnliches. Einfach ein Einzeiler als Absage (vermutlich eine automatisch generierte Mail) und keine Erklärung für die lange Bearbeitung.
Kann ich absolut nicht weiterempfehlen!
keine
Die vorherigen Rezensionen über den Bewerbungsprozess sollten Lapp zu denken geben. Ein fast durchweg negatives Feedback in immer wiederkehrenden Punkten in den Bereichen, Gesprächsführung, und Stellenausschreibungen die nicht der Realität entsprechen, kann nicht von irgendwo kommen. Ich hatte auf der suche nach einem Job viele Gespräche und dieses war eins der schlechtesten. Es war von Anfang keine gute Gesprächsatmosphäre die während des Gesprächs auch nicht besser. wurde Die Stellenausschreibung und die Begründung dafür war echt schwach. Ich bin aus dem Interview mit mehr Fragen als vorher rausgegangen, weil man nicht verstanden hat was für einen Bewerber Lapp eigentlich sucht. Zu letzt würde ich empfehlen jemanden von der Fachabteilung mit uns Interview zu setzen (auch wenn es schwer ist, weil mit der Jobausschreibung, eigentlich 4 verschiedene Abteilungen angesprochen werden) anstatt 2 Personen von der HR.
Wenn Sie schon Kontaktpersonen mit Telefonnummern zur Konatkaufnahmen angeben, sollten diese Personen in einem Zeitraum von mehreren Tagen auch erreichbar sein.
So verdient kununu Geld.