Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lapp / U.I. Lapp die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 275 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenswerte werden durch folgende Leitsätze an unsere Mitarbeitenden weitergegeben: • Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch einen wertschätzenden Umgang miteinander. • Wir kommunizieren offen und transparent. • Wir arbeiten vertrauensvoll und zielorientiert zusammen. • Wir r ...
140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch das kommt auf die Abteilung an. Man hat Gleitzeit und HO Möglichkeit. Je nach Teamleiter ist es eher entspannter oder halt eben nicht.
Das kommt auf das Team an. Vereinzelt halten Kollegen zusammen. Aber selten das ganze Team. Jeder schaut nur nach seinem Vorteil.
Ein Vorgesetzter, der diesem Wort alle Ehre macht. Er wurde uns vorgesetzt. Fachlich keine Ahnung, aber sehr von sich überzeugt. Menschlich okay, als Führungskraft absolut nicht geeignet.
Das kommt darauf an wo. Aber im Allgemeinen eher schlecht und nie konkret. Viel geht über den Flurfunk.
Können sie sein, wenn man sich selbst darum bemüht, nicht stupide immer das gleiche zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren, drastisch gesunken. Der zunehmende Druck von der Geschäftsführung auf die Mitarbeiter ist enorm. Seitdem die Familie sich in den Vorstand verlagert hat und Lapp zum Konzern geworden ist, ist man eben nur noch eine Nummer die zu funktionieren hat.