Lapp 

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U.I. 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vor über 8 Wochen beworben. Nach 4 Wochen immernoch keine Rückmeldung gehabt, nicht mal eine Zwischenmeldung dass der Prozess evtl. länger dauert. Auf E-Mail wurde nicht geantwortet. Telefonisch nachgefragt. Personalreferentin schwer zu erreichen. Telefonat war sehr merkwürdig, Referentin sagte sie hatte meine E-Mail gesehen wusste aber nicht was darauf antworten. Aussage war dann ala "wenn sie noch nichts von uns gehört haben dann ist es noch keine Absage". Referentin hat sehr rum gestammelt, was sie sagen soll. Wirkt nicht von einer erfahrenen Referentin die eine seniore Stelle besetzten soll. Schwacher Prozess, vor allem in Zeiten eines Arbeitnehmermarkts.

Verbesserungsvorschläge

-Unterhaltung auf Augenhöhe war nicht gegeben
-ständiges unwohlsein wärend des Gesprächs
-peinliche Pausen während des Gesprächs weil jemand aus dem HR Krank war und der Gesprächsteilnehner kein anständiges Gespräch fürhren konnte
-Unternehmen hat sich nicht mit meinem Profil/Lebenslauf auseinander gesetzt. Hat man sofort gemerkt.
-keine Wertschätzung
-Schlechtes Vorstellungsgespräch das ich je in meinem Leben hatte.
-schon in den ersten 5 min stand für mich fest das ich dort nicht arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Teams-Infrastruktur
- Sympathischere Führungskräfte
- sich darüber klar werden was man wirklich sucht

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht sein, dass man erst nach 6 Monaten eine Antwort erhält, trotz Nachfrage

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung reagierte auf meine Bewerbung sehr vorbildlich und schnell. Nach dem ersten Gespräch folgte ein zweites persönliches Gespräch (was ich als Bewerber positiv wahrgenommen habe). Die Gesprächsatmosphäre war angenehm. Allerdings stellte sich heraus, dass die ausgeschriebene Stelle geschönt war. Die tatsächlichen Aufgaben sind dann doch andere gewesen. Auch hatte ich das Gefühl, dass das Unternehmen sich nach aussenhin positiv versucht darzustellen und auf aktuelle Trends (Diversity, New Work, etc.) aufspringt, dieses jedoch hinter den Kulissen dann anders gelebt wird.

- Stellenausschreibungen auf die tatsächliche Stelle anpassen, damit sparen sich Bewerber und Unternehmen von vornherein Zeit
- Keine Fragen zum Unternehmen stellen, die ein Bewerber gar nicht wissen kann, wenn diese Informationen bisher nur intern bekannt sind und noch nicht an die Öffentlichkeit gekommen sind
- (Sehr hoch qualifizierten) Bewerbern mehr Wertschätzung und Respekt entgegen bringen
- Fragen bei einem persönlichen Gespräch auch zur Persönlichkeit und dem bisherigen Werdegang stellen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung den Anforderungen der Vakanz anpassen, bzw. den Bewerber abholen, wenn Vakanz andere Schwerpunkte voraussetzt. Die Zeit von 1 Stunde knapp bemessen, ich fühlte mich unter Druck gesetzt. Es wurden Fragen zu meinen Tätigkeiten gestellt, die ich seit über vier Jahren nicht mehr ausführe. Auf Fragen wurde mit Gegenfragen reagiert. Die Gesprächspartner haben sich die Bälle nicht zugespielt; mein Eindruck war, jeder verfolgt eigene Interessen und es gibt keine einheitliche Strategie dahinter. Weitere Empfehlung: den Betriebsrat mit in die Gespräche einladen.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde die Zusage sich ca. eine Woche nach dem Erstgespräch wieder zu melden nicht eingehalten. Auch auf Nachfrage keinerlei Reaktion. Kommunikation seitens der Arbeitgebers leider ungenügend.
Verbesserungsvorschläg: Bewerber zeitnah Rückmeldung geben und bei abzusehender Verzögerung im Prozess, Kandidaten auf dem Laufenden halten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2-3 mal Bei Lapp Kabel geworben da ein guter Kollege von mir da arbeiten. wir haben die gleiche Qualifikation und finde es echt schade. das man keine Chance bekommt um sich zu beweisen für 1-2 Wochen. und wenn es nicht passen sollte kann man den Ja immer noch kündigen!!
Was habt ihr davon Leute einzustellen die nur Noten 1 in Schule hatte. aber die dann später keine Lust auf arbeit haben. Nimmt doch mal Leute die nicht nur Noten 1 haben. Die arbeiten viel besser und sind motivierter. Finde es echt umgerecht. Immer nach ne Absage von euch. fühlt man sich wie ein nix so richtig wertlos. ;(
Ob wohl man über 4-5 jähre Erfahrung in der Produktion mit bringen.

Bewerbungsfragen

Würde mich freue. wenn ihr mal normale Leute einstellt und nicht nur die besten wo in der schule waren. Für die Produktion braucht ihr keine Leute die Abitur haben.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess auf Schnelligkeit und Transparenz setzen. Über zwei Monate Wartezeit ohne Zwischenbescheid oder Rückmeldung sind heutzutage nicht mehr akzeptabel. Da muss man sich als Unternehmen nicht wundern, wenn man im Vergleich zu Konzernen das Nachsehen hat.