Potential wird leider gegen die Wand gefahren und Mitarbeitende werden verheizt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole und interessante Produkte. Zum Großteil coole und wirklich fähige Leute. Highlight waren die LAPP Cups und die ganzen anderen Benefits, die LAPP anbietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass ich genug aufgelistet habe. Wenn ich mehr aufzähle bekomme ich vermutlich rechtliche Probleme und dafür habe ich keinen Nerv mehr übrig nach dem letzten Jahr bei LAPP.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere bei der Auswahl von Führungskräften darauf achten, dass neben fachlicher Kompetenz auch Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden gegeben sind. Gute Mitarbeitende sollten gehört, gefördert und nicht dauerhaft überlastet werden.
Aus meiner Sicht steht und fällt die Entwicklung eines Unternehmens mit der Qualität seiner Führung. Hier sehe ich aktuell deutlichen Verbesserungsbedarf. Das ist besonders schade, da ich mal sehr gerne für LAPP gearbeitet habe.
Arbeitsatmosphäre
Ich war knapp fünf Jahre bei LAPP. In den ersten Jahren hätte ich vier Sterne vergeben, gegen Ende meiner Zeit jedoch nur noch einen – daher die mittlere Bewertung.
Die Stimmung in der Belegschaft habe ich zuletzt als stark angespannt und frustriert wahrgenommen. Es wurde überwiegend über negative Entwicklungen gesprochen. Interne Befragungsergebnisse wirkten auf mich beschönigt, und bestehende Probleme wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend adressiert. Gleichzeitig stiegen Arbeitsdruck und Pensum, während Budgets reduziert wurden.
Image
Nimm derzeit stark ab.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und grundsätzlich gute Angebote. Besonders die LAPP Cups waren für viele ein positiver Aspekt. Diese wurden jedoch inzwischen eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
„LAPP Grow“ hat aus meiner Sicht gute Ansätze, wird jedoch nicht konsequent genutzt oder strategisch weiterentwickelt.
Insbesondere auf Führungsebene würde ich mir strukturiertere Programme wünschen, die Führungskompetenz systematisch prüfen und gezielt fördern. Meiner Kenntnis nach erfolgt die Teilnahme am Programm für Führungskräfte über eine Nominierung durch die jeweilige Führungskraft. Ohne entsprechende Fürsprache sind die Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Wahrnehmung begrenzt. Zudem hatte ich den Eindruck, dass nicht alle potenziell geeigneten Mitarbeitenden transparent über diese Programme informiert werden.
Das wirft für mich die Frage auf, wie objektiv und nachvollziehbar Leistungsbewertungen und Bewertungsbögen tatsächlich in Entwicklungs- und Aufstiegsentscheidungen einfließen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau empfand ich im Branchenvergleich als eher niedrig. Bei Gehaltsgesprächen wurde auf Tariferhöhungen verwiesen, individuelle Anpassungen waren aus meiner Erfahrung schwer durchsetzbar.
Titelanpassungen gingen nicht immer unmittelbar mit entsprechenden Gehaltsanpassungen einher, was ich als frustrierend empfunden habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass die Jahrbücher weiterhin gedruckt und weltweit versandt werden, empfinde ich als nicht zeitgemäß – insbesondere vor dem Hintergrund, dass intern von einem „Online-first“-Ansatz gesprochen wurde. Für mich passt das nicht vollständig zusammen.
Zu Produktions- und Lieferketten kann ich leider keine detaillierte Bewertung vornehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war einmal sehr stark. Das habe ich sehr geschätzt. Leider hat er mit der allgemeinen Stimmung spürbar gelitten.
Ich habe großartige Menschen kennengelernt und echte Freundschaften geschlossen. Gleichzeitig habe ich Situationen erlebt, in denen ich von mir zuvor unbekannten Kollegen vor externen Personen bloßgestellt wurde – das war für mich ein absolutes No-Go.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte habe ich als sehr unterstützend erlebt.
Darüber hinaus habe ich Führungsverhalten teilweise als wenig wertschätzend und demotivierend empfunden, daher bewusst nur ein Stern. Entscheidungen zur Besetzung von Positionen wirkten auf mich selten rein kompetenzbasiert, sondern eher netzwerkgetrieben.
In meinem Fall wurden Budgets reduziert, während Aufgaben, Verantwortung und Erwartungshaltung gleichzeitig stiegen. In einem Feedbackgespräch mit meinem neuen Chef wurde meine generelle Eignung infrage gestellt, ohne die veränderten Rahmenbedingungen zu berücksichtigen. Das habe ich als persönlich entwertend und fachlich nicht gerechtfertigt empfunden. Zudem wurde diese Kritik in größerer Runde geäußert.
Absprachen waren später nicht mehr nachvollziehbar, Entscheidungen änderten sich kurzfristig und ohne transparente Kommunikation. Dieses Verhalten habe ich als belastend und demotivierend erlebt. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass gegenüber höheren Ebenen ein anderes Auftreten gezeigt wurde als im Umgang mit dem eigenen Team.
Unter diesen Bedingungen habe ich für mich leider keine langfristige Perspektive mehr gesehen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlen Meetingräume, und einzelne Etagen sind stärker ausgelastet als andere. Insgesamt ist die Ausstattung jedoch solide.
Kommunikation
Es wird betont, wie transparent man sei. Meine Erfahrung war eine andere. Wichtige Informationen habe ich oft zuerst über Flurfunk oder Kontakte erfahren.
In Betriebsversammlungen blieben zentrale Fragen häufig unbeantwortet oder wurden sehr allgemein gehalten. Wenn man Gerüchte offen anspricht, bekommt man keine klare Einordnung, sondern eher den Hinweis, man solle ihnen keinen Glauben schenken. Für mich fehlte eine klare, strategische Kommunikationslinie.
Gleichberechtigung
Kununu fragt hier ausdrücklich nach der Gleichbehandlung von Frauen – und hier habe ich leider keine durchgehend positiven Erfahrungen gemacht.
Karrierewege wirkten auf mich teilweise netzwerkabhängig. Zudem hatte ich mehrfach den Eindruck, dass männliche Kollegen selbstverständlicher als kompetent wahrgenommen wurden, während ich meine fachliche Eignung häufiger erklären und verteidigen musste.
In einem Meeting wurde ich als „junge Dame“ bezeichnet, während alle anderen anwesenden männlichen Kollegen namentlich angesprochen wurden. Als ich darauf aufmerksam machte, wurde meine Reaktion als emotional eingeordnet. Dieses Erlebnis hat bei mir den Eindruck verstärkt, nicht auf Augenhöhe behandelt zu werden.
Insgesamt hatte ich nicht immer das Gefühl, dass Frauen dieselben Voraussetzungen und Wahrnehmungschancen erhalten wie ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich war meine Rolle spannend. Allerdings war die Stelle personell aus meiner Sicht (und der meines Teams) zu knapp besetzt – Aufgaben, die in anderen Unternehmen von mehreren Personen übernommen werden, lagen allein in meiner Verantwortung. Gleichzeitig hatte ich wenig Entscheidungsspielraum, und meine fachliche Einschätzung wurde aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Den personellen Mehrbedarf habe ich wiederholt begründet und strukturiert aufgezeigt. Dafür habe ich mir bewusst Zeit genommen, um die Situation transparent darzustellen. Eine nachvollziehbare Rückmeldung oder konkrete Begründung für die Ablehnung zusätzlicher Ressourcen erhielt ich jedoch nicht. Das empfand ich als frustrierend.