UBC 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns außerordentlich leid zu erfahren, dass Sie während Ihrer achtjährigen Tätigkeit bei uns derart negative Erfahrungen gemacht haben.

Ihre Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre und den Führungsstrukturen nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Probleme bezüglich der Kommunikation, des Führungsverhaltens und der Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den Standards, die wir als Unternehmen anstreben.

Besonders betroffen macht uns Ihre Einschätzung, dass sich das Unternehmen über die Jahre so stark zum Negativen entwickelt hat. Ihre konkreten Hinweise zu fehlender Arbeitsschutzausrüstung, mangelhaften Werkzeugen und unzureichenden Arbeitsbedingungen sind wichtige Punkte, die unsere volle Aufmerksamkeit verdienen.

Wir verstehen, dass nach so langen negativen Erfahrungen das Vertrauen stark erschüttert ist. Dennoch möchten wir Ihnen anbieten, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu besprechen, falls Sie dazu bereit sind. Nur durch ehrliches Feedback können wir verstehen, wo grundlegende Veränderungen notwendig sind.

Sollten Sie Interesse an einem Austausch haben, können Sie uns gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit vielen Aspekten Ihres Arbeitsplatzes unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und verstehen, dass wir in verschiedenen Bereichen Verbesserungen vornehmen müssen.

Positiv ist zu hören, dass Sie die Aufgaben im Carbon-Bereich als interessant empfinden und den Standort schätzen. Das zeigt uns, dass wir in diesen Punkten auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und Unternehmenskultur beschäftigen uns besonders. Wir arbeiten aktiv daran, mehr Diversität zu schaffen - so wurden kürzlich weitere Frauen eingestellt, um die Geschlechterverteilung zu verbessern. Dennoch sehen wir, dass noch viel Arbeit vor uns liegt.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Führungsverhalten, Arbeitsbedingungen und Kommunikation nehmen wir als wichtige Hinweise für unsere Weiterentwicklung auf. Ihr Vorschlag, Schlüsselpositionen kompetent zu besetzen, ist dabei besonders wertvoll.

Falls Sie bereit sind, würden wir gerne das Gespräch mit Ihnen suchen, um konkrete Verbesserungsschritte zu besprechen. Bitte wenden Sie sich gerne an uns.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die offene Kritik. Auch wenn Ihre Bewertung in Ton und Inhalt sehr deutlich ausfällt, nehmen wir Ihre Erfahrungen ernst.

Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns in den letzten Monaten als so negativ empfunden haben.



Die vergangenen Jahre waren für unser Unternehmen und alle Mitarbeitenden tatsächlich herausfordernd – insbesondere durch strukturelle Veränderungen, wirtschaftliche Belastungen und die zweite Insolvenzphase.



In solchen Situationen gelingt es nicht immer, alle Erwartungen zu erfüllen – weder was Kommunikation noch was Stabilität betrifft.



Wir nehmen Ihre Hinweise zu Führung, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehr ernst und prüfen diese intern.



Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass viele der genannten Punkte nicht der allgemeinen Realität im Unternehmen entsprechen. Pauschale Aussagen über einzelne Personen oder Abteilungen weisen wir zurück, da sie weder fair noch sachlich begründet sind.



Gerade in schwierigen Zeiten arbeiten wir intensiv daran, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden eine neue, tragfähige Perspektive zu entwickeln.



Veränderungen im Management, wie auch die Ausrichtung der Produktion, sind Teil langfristiger strategischer Entscheidungen – nicht gegen die Belegschaft, sondern zum Erhalt möglichst vieler Arbeitsplätze.



Wir danken Ihnen für Ihre Zeit im Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.



Peter Gerl

-Geschäftsführer-

Sehr geehrte/r Verfasser der Bewertung,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass trotz 8-jähriger Betriebszugehörigkeit und Ihre Erfahrung in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Ihr Input ist uns sehr wichtig, da er uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Gerne würden wir mehr über die von Ihnen genannten Punkte erfahren, um konkrete Maßnahmen zu ergreifen und ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden.

Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um die Situation weiter zu besprechen.
Sie können uns per E-Mail unter personal@ubc-gmbh.com erreichen.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter/innen wohlfühlen und ihr Potenzial bestmöglich entfalten können.
Daher nehmen wir Rückmeldungen wie Ihre sehr ernst.

Wir hoffen, dass wir die Gelegenheit bekommen, die von Ihnen angesprochenen Themen zu klären.

Mit freundlichen Grüßen

Peter Gerl
-Geschäftsführer-