13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ubitricity Gesellschaft für verteilte Energiesysteme mbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 als IT Compliance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Bewerbungsprozess und zeitnahe Rückmeldung geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wirkt alles etwas fadenscheinig
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen ist nicht so richtig im Unternehmen angekommen. Absage wirkte fadenscheinig
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess durchgängig durch Unprofessionalität gezeichnet
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung beantworten. Klare offene und freundliche Kommunikation. Es würde sicherlich helfen wenn die Abteilungsleitung des Fachbereichs etwas zum Unternehmen und zum Produkt sagen kann.
Bewerbungsfragen
- selbstdarstellend. Wenig Interesse am potentiellen Mitarbeiter.
- entweder nicht vorbereitet oder nicht verstanden. Die Stelle war aber auch am nächsten Tag nicht mehr aufzurufen.
- Keine relevanten. Ob man wisse was ein PHEV sei. Wohl ein Prospekt eines Elektrofahrzeuges abgefragt. Nach Fragen zum Unternehmen, Produkt, Strategie und Ziele, wurde man in der Kommunikation geringschätzend. Es folgten in einem übertriebenen Englisch ganz viele Fachwörter ohne Kontext, Inhalt und Substanz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kränkende, Aussagen einer Führungskraft ggü Bewerber im Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2017 als Business Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess abstimmen und nicht vorentschiedene Gespräche führen bei dem der Bewerber keine Chance hat.
Bewerbungsfragen
mir wurde das Gespräch als erstes Kennenlernen verkauft. früh im Gespräch merkte ich Desinteresse an meiner Person und plötzlich wurde ein zusammenhangsloser case abgeprüft, bei dem quasi e-mobilitäts Vokabeln abgeprüft worden sind. zudem wurde mein Verhalten hinsichtlich des Zeitpunktes und verfassens meines Schriftverkehrs willkürlich kritisiert.
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Wer sich bewirbt sucht einen Job um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Interesse an einem Kandidaten besteht, dann weiterführende Schritte via Email einleiten. Wenn kein Interesse mehr besteht, absagen. Kein Mensch geht zur Arbeit um Freunde zu finden. Zeitnah. Alles andere ist extrem unprofessionell
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Ghosting von Kandidaten
Bewerber/inHat sich 2019 als Einkäufer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Firma der Kandidaten eine Rückmeldung zeitlich geben könnte. Ich habe die HR angerufen und auch eine Nachrichten geschrieben. Leider habe ich gar keine Rückmeldung bekommen.
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Schnell, wertschätzend und transparent - so wie es sein sollte!
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Tätigkeitsschwerpunkte in den einzelnen Positionen
- Vor allem situative Fragen zu Vorgehensweisen und Erfahrungen in relevanten Situationen
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Wenn von Visionen nur geträumt wird ...
Bewerber/inHat sich 2018 als Product Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn von Visionen gesprochen wird, sollten die Vergangenheit hintersichgelassen werden. Wie Einstein bereits sagte: "Mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft, denn in ihr gedenke ich zu leben." Das gilt auch für Bewerbungsprozesse. Warum interessieren Dinge, die vor mehr als 10 Jahren passiert sind?
Schauen Sie sich bitte einmal die Videos von Uwe Peter Kanning (15 Minuten Wirtschaftspsychologie) an, dann wissen Sie, wie zukunftsweisendes Recruiting funktioniert.
Bewerbungsfragen
Fragen zru Vergangenheit des Bewerbers!
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Bewerbungsprozess hat mich begeistert - sehr sympathisch, wertschätzend und verbindlich
Bewerber/inHat sich 2018 als Tba beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Teamarbeit, Offenheit, Herausforderung
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales and Project Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offen und freundlich
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