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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ein schönes und modernes Office direkt auf dem EUREF-Campus im Schöneberg.
Man hat flexibele Arbeitszeiten, 3 Tage Homeoffice in der Woche und je nach Position kann man auch über die Anzahl der Wochenarbeitsstunden reden.
Ich bin wirklich sehr glücklich mit meinen Kollegen und könnte mir keine besseren wünschen.
Jeder hat ein offenes Ohr für einen und man kann konstruktive Gespräche führen. Außerdem wird man in seiner Weiterentwicklung unterstützt und kann aktiv zur Unternehmenskultur beitragen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es mal mehr und mal weniger Interessante Aufgaben aber ich mag den nutzen und den Zweck meiner Arbeit sehr.
Faires und fröhliches Arbeitsklima.
Urlaub ist auch verhältnismäßig spontan möglich. Arbeitszeiten sind flexibel und auch Home-Office ist drin.
Wunderbar! Viele Events auf denen der Zusammenhalt gestärkt wird.
Klare Ziele und Vorstellungen. Gute Einführungen in jegliche Aufgabengebiete.
Eine gute Kommunikation zwischen allen Kollegen.
Die Möglichkeit Home Office zu machen und flexibel zu arbeiten.
Der schlechte Gehalt und die Kommunikation.
Man sollte generell die Arbeiter besser bezahlen. Zumal die Firma zu einem Mutterkonzern gehört, welcher absolut genug Geld zu Verfügung hat um die Mitarbeiter ausreichend zu entlohnen.
Für das was ich dort erledige bekomme ich viel zu wenig Geld.
Internationales Team, angenehme und unterstützende Atmosphäre, viele Teamevents, spannende Tätigkeiten und merkliche Fortschritte - jede/r, der sich für die Themen Mobilitätswende und E-Mobilität interessiert, ist hier bestens aufgeoben!
Schnelle und Einfäche Auswahl Prozess
Keine Konkrete Ziele und Klarheit zur Aufgaben. Weniger Sympathie für die Anfanger.
nicht vertrauenswürdig
Ohne Vorwarnung in den Rücken stechen
Gute Auslastung in der Arbeitszeit, Feierabend wird respektiert.
Hier hilft wirklich jeder jedem.
Immer fair, immer freundlich, dennoch fordernd. So, wie es sein soll.
Pragmatisch reagiert und alle notwendigen Maßnahmen eingeleitet, das der Schutz gewährleistet ist, ohne Angst vor Entlassungen wie man es aus anderen Unternehmen hört
Abstabd ist im.Office gegeben. Desinfektion steht zur Verfügung. Home Office
agiles arbeiten. freundliche und wertschätzend Atmosphäre. Gestaltungsspiekraum
gewinnt immer mehr an Ansehen. EIN ehemaliges Start um wird erwachsen
flexible Zeiten, mobiles Arbeiten, sehr zentral und verkehrsgünstig gelegen
Man hat viele Möglichkeiten weiter zu kommen.
marktgerecht, einige Benefits.
dafür steht das Unternehmen, alles andere wäre dann paradox.
kooperativ, hilfsbereit, sehr wenige Silos
ich selbst bin noch sehr jung, daher sind fast alle älter. Ich denke aber Alter ist hier kein Thema.
wertschätzend und fördernd. Vielleicht zu Viele Projekte auf einmal
flexibel, marktgerechte Bezahlung, agiles arbeiten, es ist nur sehr viel.
Stolpersteine in so einer Krise gibt es, aber mm arbeitet sehr daran das alle eingebunden sind, ob nun physisch vor Ort oder vom.Home Office
absolut auf Augenhöhe. Frauen und Männer gleichermassen in Schlüsselpositionen.
Aufgaben sind interessant, etwas überladen, man braucht noch Manpower.
Hoher Anspruch, aber flexible Modelle für Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.
Steckt schon im Technologie-Ansatz
Sehr ausgeprägter Zusammenhalt, Engagement und Bereitschaft über alle Teamgrenzen hinweg
Offen, Freundlich, Hohes Vertrauen, Fordernd, Fördernd
Alles auf Augenhöhe, offen, positiv, zugewandt, Noch etwas Luft bei Abstimmung zwischen den Teams
Vergleichsweise großer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Party
- Obst
- Verkehrsgünstig
- International
- Streit im Management
- inkonsistente Kommunikation zu den Mitarbeitern
- viel Reibungsverluste, unklare Kompetenzen
- Gehalt zu niedrig
- Offene Kommunikation pflegen
- Prioritäten und Ziele setzen
High Potentials im Team, gute Problemlösung
fast alle erfahrenen Kollegen gehen weg
Keine Führung, zu viel Micromanagement, nicht ausreichend professionell, mittlere Ebene unerfahren
Unregelmäßig, nicht offen, keine Vision
Elektromobilität spannend, aber Potential nicht genutzt
Nettes Team, aber Achtung es gibt böse Zungen, interessante Lösung und erste Erfolge
Impulsgetriebene Führung, keine klaren Ziele, fehlende Mitarbeiterführung, keine innovative Arbeitsweisen
Bessere Struktur & Fokus auf die Kernthemen
Kaffee & Obstkorb
Kaffee & Obstkorb
Gibt es nicht. Alle erfahrenden Wissensträger verlassen früher oder später das Unternehmen.
So verdient kununu Geld.